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EVENTIM
Bewertung

Professionell aber uninspiriert und SLOW

3,4
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CTS Eventim Sports GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehaltsentwicklung
- Kollegen & Atmosphäre
- Professionalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Förderung von Frauen
- Aufwand wenn es um Ausgaben von Kleinstbeträgen geht
- Borniertheit des Managements

Verbesserungsvorschläge

- Karrierepfade ermöglichen wenn Angestellte Ambitionen zeigen
- Belegschaft für voll nehmen, nicht nur nach Feedback fragen und dann ignorieren
- Manche Benefits werden nur in den höheren Rängen gehandelt, lasst die Belegschaft am Vorteil Event-Branche teilhaben
- Hardware Beschaffungsprozess ist LÄCHERLICH aufwändig

Arbeitsatmosphäre

Im kleinen Team war es wundervoll, im größeren Umfeld ist es schwierig

Kommunikation

Der Vorstand nimmt die Belegtschaft nicht ernst and it shows

Kollegenzusammenhalt

Beste, engste Crew die ich je hatte

Work-Life-Balance

Rudern bei der ersten Gelegenheit vom Home Office zurück

Vorgesetztenverhalten

meine Chefs wars einsame spitze

Interessante Aufgaben

Sport ist eine Nische und soviel Geld verdient man damit nirgends

Gleichberechtigung

Viel zu wenige Frauen in der Führung

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und gebraucht

Arbeitsbedingungen

Abzug für zu kleine Büros, Umständliche Beschaffung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nahezu keine bekannten Bemühungen, Flugreisen

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, gute Entwicklung

Image

Monopolstellung, Ärger mit dem Kartellamt, Politik (LKW Maut)

Karriere/Weiterbildung

Nahezu KEINE Karrierepfade, sticky Floor

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia GottwaldTalent Acquisition Managerin

Vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Zeit.
Schön, dass Du so gut mit Deinen Kollegen zusammenarbeitest und es eine gute Atmosphäre gibt. Die von Dir wahrgenommenen Punkte sind nicht unser Anspruch. So haben wir gerade einen Relaunch unseres Talentmanagement durchgeführt und schauen uns gerade Gleichbehandlung regelmäßig an.
Wärst Du bereit für einen persönlichen Austausch? Nur so können wir auf Deine Eindrücke eingehen.
Wende Dich dazu gerne vertrauensvoll an Deinen Berater Personal, der/die für Deinen Bereich zuständig ist.
Dein HR Team

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