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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cultus ggmbh der landeshauptstadt dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cultus ggmbh der landeshauptstadt dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cultus ggmbh der landeshauptstadt dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, außerhalb schlechter.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut,dank bester Chefin.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank guter Dienstplanung der Chefin im Bereich sehr gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Chefin ausgezeichnet, nächste Stufe zum Teil sehr unfreundlich für eine Soziale Einrichtung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat nicht Mal einen Stern verdient

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

PDL ignoriert manche Mitarbeiter völlig, nicht einmal grüssen ist möglich

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