Weltkonzern, aber eher durchschnittlicher Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen zahlt pünktlich das Gehalt.
- Seit der Einführung der Home-Office-Regelung/Corona stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
- Die Räume sind klimatisiert.
- individuelle Absprache bei persönlichen Belangen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung wird dem Namen nicht gerecht (es sei denn es besteht ein alter Vertrag aus Hilite Zeiten mit 35h)
- teilweise werden MA toleriert, die ein gesundes Maß an erträglichen Anstandsformen weit überschreiten
- Benefits, welche Benefits? hier liegt man weit hinter den Mitbewerbern zurück
- Unterschiedliche Arbeitszeiten 35/40 Stunden, zwei Klassen Gesellschaft mit EG und CC Positionen.
- Bei der Aufteilung der gemeinsam erarbeiteten Gewinne kommt es durch ROANA mit Faktor zu einer Ungleichbehandlung.
- schlechte Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
- gleitender Pausenabzug
- Dem Namen und den Ideen des Firmengründers von Cummins gerecht werden
- junge Facharbeiterinnen und Facharbeiter langfristig binden
- Die Attraktivität des Arbeitsplatzes für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erhöhen
- die Eignung bestimmter Vorgesetzter für ihre Position zu prüfen.
Arbeitsatmosphäre
durchwachsen.
Kommunikation
Hat seitens der Geschäftführung/HR noch Luft nach oben. Man hat den Eindruck, dass man sich keine Gedanken darüber macht, was die Folgen einer Handlung sein könnten und welche Auswirkungen das auf die Stimmung der Belegschaft hat.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und vieles lässt sich noch auf dem kurzen Dienstweg klären.
Work-Life-Balance
Die ist soweit gebenDank flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeit ist die Work-Life-Balance weitgehend gewährleistet. Die Homeoffice-Regelung ist nicht optimal umgesetzt. Sie führt zu einer Trennung der Belegschaft in zwei Gruppen. Die eine Gruppe muss bei ihrem Vorgesetzten um Erlaubnis fragen, was als Bevormundung empfunden werden könnte. Bei der anderen Gruppe ist eine strikte Prozentzahl an Anwesenheit angegeben, die aber recht willkürlich damals beschlossen wurde und eher frei gelebt wird.
Des Weiteren ist eine Stunde Pause ab einer Arbeitsdauer von sechs Stunden bindend. Dies bedeutet, dass die betreffende Person die Pause auch dann absolvieren muss, wenn sie lediglich sechs Stunden und 30 Minuten arbeiten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Weigerung, das Logo der Firma am Dienstwagen anzubringen, sagt viel über die Einstellung einiger Kollegen in Führungspositionen aus. Nach dem Motto: Ich handle stets im Sinne meiner eigenen Interessen.
Interessante Aufgaben
Die ersten Jahre waren sehr abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein altersgerechter Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand ist derzeit nicht gegeben. Die Arbeit sollte gerade für ältere Kollegen so gestaltet werden, dass sie weiterhin interessant bleibt. Arbeitnehmer mit diesen Erfahrungswerten werden nicht ausreichend geschätzt bzw.ihre Interessen werden nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Räume sind klimatisiert, ansonsten eher große Büroräume mit dementsprechenden Lärm und Ablenkungsmöglichkeiten.
Durchschnitts-PC vorhanden, Maus und Headset lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EEEC Projekte sind da hoch aller Dinge. Die Mitarbeiter sind aufgefordert, sich sozial zu engagieren. Die Firma übernimmt hierfür bis zu einer bestimmten Stundenzahl die Lohnkosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis zu einer gewissen Karrierestufe (EG8) gilt der IG-Metall-Tarif. In der Region hebt sich dieser Lohn nicht wirklich von anderen großen Firmen ab. Die Positionen darüber haben eher ein undurchsichtiges Gehaltsband, dafür ist das Gehalt an der individuellen Leistung besser angepasst.
Mit zusätzlichen Sozialleistungen kann sich die Firma nicht rühmen.
Image
Die Firma kennt so gut wie keiner im Landkreis.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit gab es bereits einzelne Mitarbeiter, die eine "Karriere" innerhalb unseres Unternehmens durchlaufen haben.
Die Karrierewege sind jedoch stark zufallsabhängig und weniger von der individuellen Leistung geprägt.