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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
KinderbetreuungChefs sind wie Freunde
Kollegen sind wie Familie
Arbeit fühlt sich manchmal an wie Freizeit
Ich geh gerne zur Arbeit wenn man weis mit was man am Ende des Monats nachhause geht und wofür es sich lohnt mal eine extra Meile zu gehen
Man kann wirklich was mitbestimmen wenn man gemeinsam dagegen steuert
Habe bereits einige Freunde mit ins Unternehmen geholt das spricht für sich
Gute Bezahlung und die Arbeit ist einfach
Mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten zusammenarbeiten.
Die Möglichkeiten zur Zukunft der globalen Mobilität beizutragen und dabei für eine sauberere Welt zu sorgen.
In manchen Projekten kann man sich täglich um den Globus arbeiten:
Morgens Videocall mit den Teammitgliedern in China
Vormittags gehts weiter zu den indischen Kollegen, danach gehts bis zum Nachmittag in Europa weiter um am späteren Nachmittag den Arbeitstag mit den Kollegen in USA oder Mexiko zu beschließen.
- Das Unternehmen zahlt pünktlich das Gehalt.
- Seit der Einführung der Home-Office-Regelung/Corona stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
- Die Räume sind klimatisiert.
- individuelle Absprache bei persönlichen Belangen möglich
Firmenwagen, flache Hierarchien, gutes Startgehalt, interessante Projekte, wo man sehr viel Erfahrung sammeln kann.
Die Bezahlung wird dem Namen nicht gerecht (es sei denn es besteht ein alter Vertrag aus Hilite Zeiten mit 35h)
- teilweise werden MA toleriert, die ein gesundes Maß an erträglichen Anstandsformen weit überschreiten
- Benefits, welche Benefits? hier liegt man weit hinter den Mitbewerbern zurück
- Unterschiedliche Arbeitszeiten 35/40 Stunden, zwei Klassen Gesellschaft mit EG und CC Positionen.
- Bei der Aufteilung der gemeinsam erarbeiteten Gewinne kommt es durch ROANA mit Faktor zu einer Ungleichbehandlung.
- schlechte Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
Atmosphäre, Kommunikation, mobbing, Gleichberechtigung. Events Vorteile nur für die Vorgesetzten
Zu oft Diskussionen wegen nichts und wieder nichts
Mal in die Augen der Techniker und nicht nur des Kunden versetzten
Keine Ausreden von alten Arbeitgebern wie gut es uns doch hier geht das spielt nichts zur Sache wo anders ist es bestimmt auch schön ^^ sonst frage ich mich warum man vom alten Arbeitgeber weg bist wenns doch so schön war
Ansonsten alles tutti bei Cummins
Eine vollkommen unfähige Personalabteilung und ein Management in Europa, was mal eine nachhaltige und erfolgreiche Strategie entwickeln und kommunizieren müsste.
Viel Chaos überall. Wenige Angestellte, jedoch viel Arbeit. Manchmal unprofessionelles Management der Mitarbeiter.
Wirklich mehr für das Image in Deutschland tun. Cummins ist ein Weltkonzern und braucht sich in keinster Weise zu verstecken. Man sollte sich vielleicht auch über moderneres Recruiting Gedanken machen (soziale Medien stäker und zeitgemäß nutzen)
- gleitender Pausenabzug
- Dem Namen und den Ideen des Firmengründers von Cummins gerecht werden
- junge Facharbeiterinnen und Facharbeiter langfristig binden
- Die Attraktivität des Arbeitsplatzes für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erhöhen
- die Eignung bestimmter Vorgesetzter für ihre Position zu prüfen.
Mehr auf seine Arbeiter hören
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und sich passende CSR und CSA aussuchen
Mitarbeiter sind Arbeitskräfte und heutzutage sehr sehr wertvoll da es lange dauert neue besatzungen zu finden welche auch beruflich taugen demnach wäre mein Rat die Mitarbeiter mehr zu fördern und an der Stange zu halten um Karriere in diesem Unternehmen zu machen und nicht wo anders
Der am besten bewertete Faktor von Cummins Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein altersgerechter Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand ist derzeit nicht gegeben. Die Arbeit sollte gerade für ältere Kollegen so gestaltet werden, dass sie weiterhin interessant bleibt. Arbeitnehmer mit diesen Erfahrungswerten werden nicht ausreichend geschätzt bzw.ihre Interessen werden nicht berücksichtigt.
Respektvoll und teilen all ihr Wissen sie sind unsere gandalfs so werden sie auch von uns allen behandelt mit Liebe und Respekt
Das Alter spioelt in keinster Weise eine Rolle
ganz normal, es gibt viele erfahrene Kollegen und sind zufrieden
Alles sind gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cummins Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auf europäischer Ebene wird konstruktives Feedback wenn dann nur durch die Blume, gegeben.
Hat seitens der Geschäftführung/HR noch Luft nach oben. Man hat den Eindruck, dass man sich keine Gedanken darüber macht, was die Folgen einer Handlung sein könnten und welche Auswirkungen das auf die Stimmung der Belegschaft hat.
Noch ausbaufähig
Es wurde nichts kommuniziert. Aber sehr viel gelästert
I'm Team wird nur kommuniziert wenn gelästert wird oder über belanglose Dinge geredet wird. Natürlich nicht vergessen wenn es heißt du machst das und dies.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bin seit längerer Zeit dabei und hab bis Dato keine Angebote oder Weiterbildungen vorgeschlagen bekommen auf Nachfrage bekommt man zwar antworten zu Projekten die in Zukunft noch anlaufen werden doch was da passiert steht in den Sternen demnach würde ich am Anfang das Gehalt höher verhandeln da man einige Zeit dabei erst mal bleiben wird
Es gibt diverse Möglichkeiten und Programme welche man nutzen kann um sich fortzubilden. Wer möchte kann hier definitiv vorwärts kommen
Jedes Jahr wurde gesagt dass man Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt. Was überhaupt nicht stimmt
Die Vorgesetzten sind aufgefordert Karrierepläne mit den Mitarbeitern zu entwerfen, Aktionspläne zu erstellen, zu dokumentieren und nachzuverfolgen.
Unzählige Lernangebote im Cummins Learning Center.
Es wird allerdings aufwändig wenn die Weiterbildung extern stattfinden soll. Das zwingt einen in einen langwierigen bürokratischen Prozess zur Genehmigung.
Cummins unterstützt die Mitarbeiter auch dabei in Arbeitsbereiche zu wechseln welche nicht der Ausbildung entsprechen. So kann ein Projektmanager problemlos in den Bereich Einkauf oder Verkauf wechseln sofern dort eine Stelle angeboten wird und der Projektmanager in ...
In der Vergangenheit gab es bereits einzelne Mitarbeiter, die eine "Karriere" innerhalb unseres Unternehmens durchlaufen haben.
Die Karrierewege sind jedoch stark zufallsabhängig und weniger von der individuellen Leistung geprägt.
