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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter deutschen Kollegen kollegial, wie man es aus anderen Unternehmen kennt. Nichts negatives auszusetzen.
Auf europäischer Ebene sehr von der englischen Unternehmenskultur geprägt.
Des Weiteren sehr auf Ethics und Verhaltenscompliance bedacht.
Politisch links angesiedelte Unternehmenskultur.
Wird sehr viel dafür gemacht. Es gibt eine eigene Initiative dafür: EEEC (every Employee every Community)
Ich kenne so und so Fälle. Persönlich sehr zufrieden. Chef fördert mich und schafft Wachstumsmöglichkeiten.
Auf europäischer Ebene wird konstruktives Feedback wenn dann nur durch die Blume, gegeben.
Gehalt eher mähhh aber ein solider Share Purchase Plan mit Bezuschussung vom Unternehmen sowie Weihnachts - und Urlaubsgeld. Und Bonus nicht zu vergessen (wenn AT).
Aufgrund der europäischen Aufstellung des Unternehmens kommt man mit vielen verschiedenen Kollegen in Austausch. Wenn man sein Netzwerk aufbaut und nutzt, kann man viel sehen.
Mehr auf seine Arbeiter hören
Chefs sind wie Freunde
Kollegen sind wie Familie
Arbeit fühlt sich manchmal an wie Freizeit
Ich geh gerne zur Arbeit wenn man weis mit was man am Ende des Monats nachhause geht und wofür es sich lohnt mal eine extra Meile zu gehen
Man kann wirklich was mitbestimmen wenn man gemeinsam dagegen steuert
Habe bereits einige Freunde mit ins Unternehmen geholt das spricht für sich
Zu oft Diskussionen wegen nichts und wieder nichts
Mal in die Augen der Techniker und nicht nur des Kunden versetzten
Keine Ausreden von alten Arbeitgebern wie gut es uns doch hier geht das spielt nichts zur Sache wo anders ist es bestimmt auch schön ^^ sonst frage ich mich warum man vom alten Arbeitgeber weg bist wenns doch so schön war
Ansonsten alles tutti bei Cummins
Mitarbeiter sind Arbeitskräfte und heutzutage sehr sehr wertvoll da es lange dauert neue besatzungen zu finden welche auch beruflich taugen demnach wäre mein Rat die Mitarbeiter mehr zu fördern und an der Stange zu halten um Karriere in diesem Unternehmen zu machen und nicht wo anders
Es ist oft mal etwas stressig aber wer damit klar kommt ist hier gut aufgehoben
International sehr stark angesehen in DE leider nicht ganz so bekannt dennoch ein gutes Image
Man arbeitet viel und hat wenig Freizeit dafür ist die Bezahlung aber gerechtfertigt
Bin seit längerer Zeit dabei und hab bis Dato keine Angebote oder Weiterbildungen vorgeschlagen bekommen auf Nachfrage bekommt man zwar antworten zu Projekten die in Zukunft noch anlaufen werden doch was da passiert steht in den Sternen demnach würde ich am Anfang das Gehalt höher verhandeln da man einige Zeit dabei erst mal bleiben wird
Gehalt ist im Vergleich zu vergleichbaren Jobs im Mittelfeld angesiedelt könnte für die neue Technik meiner Meinung etwas höher sein um das Interesse aufrecht zu erhalten dennoch bin ich mehr als zufrieden
Nix zu bemerken so wie es heutzutage sein sollte man achtet auf Richtlinien und Sauberkeit
So gut wie hier hatte ich es noch in keiner meiner 5 Firmen in denen ich beruflich zu tun hatte
Respektvoll und teilen all ihr Wissen sie sind unsere gandalfs so werden sie auch von uns allen behandelt mit Liebe und Respekt
Meist lobenswert klar gibt es mal Auseinandersetzungen aber da stehen die meisten drüber
Doch im Großen und ganzen immer sehr verständnisvoll es gibt aber auch Ausnahmen wie überall
Lässt manchmal zu wünschen übrig da der Kunde König ist und man immer nach seiner Pfeife tanzen muss das kenne ich von anderen Firmen anders das man mehr seinen Technikern den Rücken frei hält dennoch gute Bedingungen beim Kunden
Kommunikation ist bei Cummins das A und O es wird viel dokumentiert und viel kommuniziert dennoch geht es ab und zu schief aber wo hat man das nicht
Wird hier wirklich groß geschrieben wer sich nicht daran hält fliegt raus was ich auch gut finde zur heutigen Zeit
Anfangs sehr viel Neues da neue Technologische Produkte doch mit der Zeit eintönig da die Technik noch nicht ausgereift erscheint und es noch etwas dauert bis das wirklich reibungslos läuft dennoch würde ich sagen es ist abwechslungsreich und hoch interessant an neuen Dingen mit zu wirken
Dass man durch schleimen sich hocharbeiten kann
Atmosphäre, Kommunikation, mobbing, Gleichberechtigung. Events Vorteile nur für die Vorgesetzten
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und sich passende CSR und CSA aussuchen
Mitarbeiter wurden von den Vorgesetzten demütigt
In einem Jahr 230 Überstunden
Jedes Jahr wurde gesagt dass man Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt. Was überhaupt nicht stimmt
Du hast nur durch Überstunden mehr Gehalt bekommen
Es gab nur Neid. Und unangenehme Atmosphäre
Sehr sehr hinterhältig
Im Regen und Schnee mussten wir draußen arbeiten
Es wurde nichts kommuniziert. Aber sehr viel gelästert
Mobbing und ungleiche Behandlung
- Das Unternehmen zahlt pünktlich das Gehalt.
- Seit der Einführung der Home-Office-Regelung/Corona stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
- Die Räume sind klimatisiert.
- individuelle Absprache bei persönlichen Belangen möglich
Die Bezahlung wird dem Namen nicht gerecht (es sei denn es besteht ein alter Vertrag aus Hilite Zeiten mit 35h)
- teilweise werden MA toleriert, die ein gesundes Maß an erträglichen Anstandsformen weit überschreiten
- Benefits, welche Benefits? hier liegt man weit hinter den Mitbewerbern zurück
- Unterschiedliche Arbeitszeiten 35/40 Stunden, zwei Klassen Gesellschaft mit EG und CC Positionen.
- Bei der Aufteilung der gemeinsam erarbeiteten Gewinne kommt es durch ROANA mit Faktor zu einer Ungleichbehandlung.
- schlechte Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- gleitender Pausenabzug
- Dem Namen und den Ideen des Firmengründers von Cummins gerecht werden
- junge Facharbeiterinnen und Facharbeiter langfristig binden
- Die Attraktivität des Arbeitsplatzes für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erhöhen
- die Eignung bestimmter Vorgesetzter für ihre Position zu prüfen.
durchwachsen.
Die Firma kennt so gut wie keiner im Landkreis.
Die ist soweit gebenDank flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeit ist die Work-Life-Balance weitgehend gewährleistet. Die Homeoffice-Regelung ist nicht optimal umgesetzt. Sie führt zu einer Trennung der Belegschaft in zwei Gruppen. Die eine Gruppe muss bei ihrem Vorgesetzten um Erlaubnis fragen, was als Bevormundung empfunden werden könnte. Bei der anderen Gruppe ist eine strikte Prozentzahl an Anwesenheit angegeben, die aber recht willkürlich damals beschlossen wurde und eher frei gelebt wird.
Des Weiteren ist eine Stunde Pause ab einer Arbeitsdauer von sechs Stunden bindend. Dies bedeutet, dass die betreffende Person die Pause auch dann absolvieren muss, wenn sie lediglich sechs Stunden und 30 Minuten arbeiten möchte.
In der Vergangenheit gab es bereits einzelne Mitarbeiter, die eine "Karriere" innerhalb unseres Unternehmens durchlaufen haben.
Die Karrierewege sind jedoch stark zufallsabhängig und weniger von der individuellen Leistung geprägt.
Bis zu einer gewissen Karrierestufe (EG8) gilt der IG-Metall-Tarif. In der Region hebt sich dieser Lohn nicht wirklich von anderen großen Firmen ab. Die Positionen darüber haben eher ein undurchsichtiges Gehaltsband, dafür ist das Gehalt an der individuellen Leistung besser angepasst.
Mit zusätzlichen Sozialleistungen kann sich die Firma nicht rühmen.
EEEC Projekte sind da hoch aller Dinge. Die Mitarbeiter sind aufgefordert, sich sozial zu engagieren. Die Firma übernimmt hierfür bis zu einer bestimmten Stundenzahl die Lohnkosten.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und vieles lässt sich noch auf dem kurzen Dienstweg klären.
Ein altersgerechter Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand ist derzeit nicht gegeben. Die Arbeit sollte gerade für ältere Kollegen so gestaltet werden, dass sie weiterhin interessant bleibt. Arbeitnehmer mit diesen Erfahrungswerten werden nicht ausreichend geschätzt bzw.ihre Interessen werden nicht berücksichtigt.
Die Weigerung, das Logo der Firma am Dienstwagen anzubringen, sagt viel über die Einstellung einiger Kollegen in Führungspositionen aus. Nach dem Motto: Ich handle stets im Sinne meiner eigenen Interessen.
Die meisten Räume sind klimatisiert, ansonsten eher große Büroräume mit dementsprechenden Lärm und Ablenkungsmöglichkeiten.
Durchschnitts-PC vorhanden, Maus und Headset lässt zu wünschen übrig.
Hat seitens der Geschäftführung/HR noch Luft nach oben. Man hat den Eindruck, dass man sich keine Gedanken darüber macht, was die Folgen einer Handlung sein könnten und welche Auswirkungen das auf die Stimmung der Belegschaft hat.
Die ersten Jahre waren sehr abwechslungsreich.
Gut aber wird noch besser nach dem Umbau
Bezahlung ist sehr gut. Mehr geht immer
Noch ausbaufähig
Wird sehr viel wert drauf gelegt
Gute Bezahlung und die Arbeit ist einfach
Besser Kommunizieren
Wirklich mehr für das Image in Deutschland tun. Cummins ist ein Weltkonzern und braucht sich in keinster Weise zu verstecken. Man sollte sich vielleicht auch über moderneres Recruiting Gedanken machen (soziale Medien stäker und zeitgemäß nutzen)
In meiner Abteilung und dem Team herrscht ein klasse Atmosphäre. Auch Abteilungsübergreifend habe ich bisher die Erfahrung gemacht dass man wertschätzend und immer freundlich miteinander umgeht
In Amerika ist Cummins ne ganz große Nummer, hierzulande leider sehr unbekannt, da ist noch viel Luft nach oben
Das ist der Wehrmutstropfen... Es gibt viel Arbeit und es ist definitiv kein 9-5 Job. Dennoch wird sehr darauf geachtet dass die Gesetzlichen vorgaben eingehalten werden und die Führrung arbeitet daran diese Situation insgesamt zu verbessern
Es gibt diverse Möglichkeiten und Programme welche man nutzen kann um sich fortzubilden. Wer möchte kann hier definitiv vorwärts kommen
TOP! Gute Bezahlung und wirklich außerordentlich vielfältige zusatzleistungen wie z.B. 5 geschenkte Brückentage pro Jahr! Auch ein starker Betriebsrat ist sehr wichtig und da haben wir meiner Meinung nach wirklich sehr engagierte Kollegen die sich einsetzen für die Mitarbeiter
Top, hier wird nicht nur Müll getrennt. Nein es wird auch darauf geachtet insgesamt nachhaltiger zu sein. Und es wird von jedem Mitarbeiter erwartet sich ein paar Stunden im Jahr allgemeinnützig zu betätigen, natürlich wärend der Arbeitszeit (z.B. Hilfe bei den Tafeln, beim Naturschutzbund etc.) So gibt Cummins etwas zurück an die Gesellschaft, finde ich ganz großes Kino
In meinem Team gehts nicht besser!
Das Alter spioelt in keinster Weise eine Rolle
Mein Chef ist Spitze, Er hat immer ein offenes Ohr, ist offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge und man kann auch mal ein Spaß mit ihm machen. Bin sehr froh darüber so einen Vorgesetzten zu haben :)
Hier und da gibts noch Verbesserungspotential, ich konnte allerdings schon vieles Einbringen um die Bedingungen zu verbessern was dann letztendlich auch umgesetzt wurde
Im großen und ganz Gut. Man bekommt sehr viele Informationen über das Intranet. Einen Stern Abzug weil das meiste nur auf Englisch verfügbar ist. Es ist ein amerikanisches Unternehmen, klar dass da die Hauptsprache Englisch ist, dennoch ist hier noch Luft nach oben. Auch sehr angenehm ist dass hier jeder mit jedem per DU ist
Sehr großes Thema bei Cummins, man schaue sich nur mal die oberste Führungsetage an. Es gibt auch regelmäßige Pflichtschulungen zum Thema Gleichberechtigung, Mobbing etc... Hier wird wirklich sehr auf solche Themen geachtet
In meiner Sparte wird es nicht langweilig und abwechslung ist gewiss
Firmenwagen, flache Hierarchien, gutes Startgehalt, interessante Projekte, wo man sehr viel Erfahrung sammeln kann.
Viel Chaos überall. Wenige Angestellte, jedoch viel Arbeit. Manchmal unprofessionelles Management der Mitarbeiter.
Mehr struktiert arbeiten, bessere Einarbeitung und Coaching Methode durchführen, die Arbeitsbelastung von Mitarbeiter ausbalancieren. Inflation berücksichtigen und jährliche Gehaltserhöhungen verbessern
Im Büro ist es mega still, gar keine Arbeitsatmosphäre - Seit der Pandemie bevorzugen viele Kollegen von zu Hause zu arbeiten.
in Deutschland könnte es besser sein
Flexibilität ist bei Cummins sehr wichtig, aber im Gegenzug wird viel Engagement und Überstunden erwartet.
keine Ahnung
Gehalt und Benefits sind nicht schlecht, aber Inflation wird zurzeit nicht berücksichtigt. Stargehalt ist gut, aber jährliche Erhöhungen sind ganz niedrig
kann leider nich positiv bewerten
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Keine negative Erfahrung.
ganz normal, es gibt viele erfahrene Kollegen und sind zufrieden
Es gibt noch Raum für Verbesserungen. Erwartungen von der Mitarbeiter können manchmal übersehen werden.
Büro ist bisschen altmodisch aber ansonsten ist alles okay
Mit den Kollegen und Local Managers sind alles OK.
Dieses Thema ist sehr wichtig und steht im Vordergrund der Arbeitskultur bei Cummins.
Auf jeden Fall. Hier würde sich niemand beschweren, denn bei Cummins gibt es abwechslungsreiche Aufgaben und mehrere internationale Projekte.
Mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten zusammenarbeiten.
Die Möglichkeiten zur Zukunft der globalen Mobilität beizutragen und dabei für eine sauberere Welt zu sorgen.
In manchen Projekten kann man sich täglich um den Globus arbeiten:
Morgens Videocall mit den Teammitgliedern in China
Vormittags gehts weiter zu den indischen Kollegen, danach gehts bis zum Nachmittag in Europa weiter um am späteren Nachmittag den Arbeitstag mit den Kollegen in USA oder Mexiko zu beschließen.
Häufige Positionswechsel von Mitarbeitern.
Allgemeingültige Regeln zur Altersteilzeit erstellen.
Das internationale Umfeld bedingt mit Kollegen auf anderen Kontinenten zusammenzuarbeiten, welche man noch nie persönlich getroffen hat. Das macht es zur Herausforderung eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das hängt von der Region ab. In Deutschland (und vermtl. auch in Europa) gibt es eher kein Image da Cummins dort nahezu unbekannt ist.
Ganz anders in Nordamerika, dort ist Cummins ein sehr bekanntes und respektiertes Unternehmen mit hohen sozialen und ethischen Grundsätzen.
Ist in meinem Umfeld gegeben. Arztbesuche oder andere private Termine während der Arbeitszeit sind problemlos möglich wenn einigermassen geplant.
Die Vorgesetzten sind aufgefordert Karrierepläne mit den Mitarbeitern zu entwerfen, Aktionspläne zu erstellen, zu dokumentieren und nachzuverfolgen.
Unzählige Lernangebote im Cummins Learning Center.
Es wird allerdings aufwändig wenn die Weiterbildung extern stattfinden soll. Das zwingt einen in einen langwierigen bürokratischen Prozess zur Genehmigung.
Cummins unterstützt die Mitarbeiter auch dabei in Arbeitsbereiche zu wechseln welche nicht der Ausbildung entsprechen. So kann ein Projektmanager problemlos in den Bereich Einkauf oder Verkauf wechseln sofern dort eine Stelle angeboten wird und der Projektmanager in einem internen Bwerbungsprozess seine grundsätzliche Eignung für den Job nachgewiesen hat.
Das Gehalt ist für einen Global Player angemessen.
Die Themen Altersteilzeit und vermögenswirksame Leistungen hätten eine detailliertere Betrachtung mit anschließender Verbesserung (sprich Einführung und Regelung) verdient.
Hoher Standard. Es finden regelmäßig Schulungen zum Thema statt.
Die Mitglieder des Plant Leadership Teams unternehmen regelmäßig sogenannte "Safety Walks and Talks". Hier wird ein bestimmter Bereich im Unternehmen hinsichtlich Sicherheit, Sauberkeit und Umweltaspekten unter die Lupe genommen und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt, diskutiert und für die Nachverfolgung erfasst.
Das unternehmesweite Programm "PLANET 2050" setzt ambitionierte Ziele um Cummins CO2-neutral zu machen. Die Ziele werden auf allen Ebenen aktiv verfolgt.
Das Programm "Every Employee, Every Community (EEEC) ermutigt jeden Mitarbeiter jährlich 4 Stunden (bezahlte) Arbeitszeit einzusetzen um die Gemeinden in denen wir arbeiten und leben in vielerlei Hinsicht zu unterstützen. Das geht von Flurreinigung über Kindergartensanierung bis zu Lesestunden für Senioren. Die einzelnen Projekte werden von Cummins organisiert und von den Mitarbeitern durchgeführt.
Bedingt durch das internationale Umfeld und dem seit der Covidpandemie vorherschenden Arbeitens von zuhause aus, gibt es hier mittlerweile einige Defizite. Cummins wirkt dem nun entgegen und möchte die Büromitarbeiter gerne wieder 40% der Arbeitszeit im Büro sehen.
Alles sind gleichberechtigt
Mein Vorgesetzter kümmert sich vorbildlich um meine Belange und pflegt ein tolles Verhältnis zu seinen Mitarbeitern.
Cummins investiert ordentlich in die fachliche und soziale Ausbildung seiner Führungskräfte.
Gerade wurde eine globale Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt, die auf Abteilungs/Teamebene heruntergebroochen aufzegt wo die Defizite liegen. Die jeweiligen Vorgesetzten sind aufgefordert mind. 2 Aktionen zu definieren, zu planen und umzusetzen um das Ergebnis der nächsten Umfrage nachhaltig zu verbessern.
Halbjährliche Feedback- und Zielvereinbarungsrunden mit dem Vorgesetzten helfen einem um auf dem "rechten Pfad" zu bleiben und um sicherzustellen an den richtigen Themen zu arbeiten.
Die vielen vorhandenen Computersysteme könnten besser untereinander verbunden und integriert sein.
Aber grundsätzlich ist alles vorhanden was man braucht um seinen Job zu erledigen.
Vierteljährliche Betriebsversammlung am Standort. Dazu regelmäßige Informationsveranstaltungen der übergeordneten Organisationseinheiten bzgl. zukünftiger Projekte, Technologien, Marktgegebenheiten und Strategien.
Das Intranet informiert tagesaktuell über Neuigkeiten.
Absolut gegeben, nicht mal der Geschäftsführer hat einen reservierten Parkplatz.
Von Verbrennungsmotoren über Generatoren, Fahrzeugfilter, Elektronik, Software, Abgasreinigungssystemen, Brennstoffzellen, Elektrolyzers, Wasserstofftanksysteme, Fahrzeugakkumulatoren, oder E-Achsen bietet Cummins alles an um vorwärts zu kommen. Daher gibt es auch unzählige Möglichkeiten bei Cummins glücklich zu werden.
Hier kann man am Abgesang des Diesels mitarbeiten, aber auch an den Trends und Technologien der zukünftigen Mobilität.
So verdient kununu Geld.