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cura 
gelsenkirchen
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mit guten Referenzen nicht eingestellt. Viele arbeiten dort zu Probe, damit die Stationen abgedeckt sind.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als für die Pflege beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf das junge Gemüse hören was da rumläuft, sondern auch mal selbst den Hintern hoch bekommen und die Neuen selbst beurteilen. Habt Ihr auch examinierte, ich habe keine gesehen.
Weder Einrichtungsleitung noch PDL haben sich vorgestellt. Das Gespräch begann wie folgt: "dann erzählen sie mal " ‍♂️ Man bestellt alle Bewerber für 15 Uhr und führt dann Einzelgespräche, eine tolle Organisation. Alle durften hospitieren, damit Personallöcher kurzfristig gestopft werden konnten. Eine arrogante Einrichtungsleitung:" Ich habe keine Personalprobleme" Zitat Ende.
Klar, wenn man regelmäßig Anzeigen auf Indeed und eBay Kleinanzeigen schaltet, damit durch Hospitanten Löcher gestopft werden, dann hat man auch keine Probleme kluge Machart !!!

Bewerbungsfragen

  • Er zählen Sie mal.
  • Großartig, wann können Sie hospitieren ???
  • Bitte 2 Tage hospitieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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