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Jetzt Profil vervollständigen300 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kolleginnen, auf die ich mich verlassen kann.
Hier geht es nicht mehr um die Pflege und Betreuung der Bewohner. Es geht nur noch ums Geld scheffeln für die Aktionäre.
Seinen eigentlichen Auftrag wieder annehmen: die Pflege und Versorgung der Bewohner. Diese zahlen nämlich sehr sehr viel Geld dafür.
Einfach schlecht, ständig muss man einspringen. Frei ist fast nie wirklich frei.
Umweltbewusstsein gibt es kaum. Müll wird nicht getrennt. Viel zu viele Einmalprodukte.
Recht gut
Egal wie alt man ist, es wird keine Rücksicht auf körperliche Gebrechen genommen. Im Gegenteil.
Mit den Mitarbeitern wird kaum wirklich gesprochen, alles wird von oben runter kommandiert. Der Bewohner zählt schon lange nicht mehr.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter in der Pflege findet nicht statt. Bei Besuchen durch die Geschäftsführung kommt man sich als Pflegekraft sehr klein vor.
In der Pflege gibt es viele interessante Aufgaben, Behandlungspflege etc.
Das endlich die Führung gewechselt hat. Die alte heimleitung war respektlos gegenüber dem Personal.
Das man lange die Situationen ignoriert hat und nun ist der Scherbenhaufen da . Mitarbeiter würden bewusst gemobbt damit sie kündigen weil man sie anders nicht kündigen konnte.. Kündigung wurden bejubelt und gefeiert ..
Wünsche und besonders Bedürfnisse sollten beachtet werden . Es sollte aut Entlassung des Personals geschaut werden und nicht nur Unterdruck gesetzt werden .
Vorgesetzte haben stets Druck gemacht und Hilfe ignoriert
War mal gut heute katastrophal
Doppeldienste Überstunden gehören zum Alltag
Immer leere Versprechen
Geld ist immer pünktlich gewese
Nur wenn man sich unterordnet bloß nichts sagen ...
Vorgesetzt sind nett solange man mitschwimmt ohne Kritik zu äußern
Miserabel
Informationen wurden stets verborgen wenn sie nicht positiv waren
Keine
Wer auf ständige unterbesetzung steht
Endlich wird auf die Mitarbeiter eingegangen und es ist genug Personal vorhanden. Sehr gute Stimmung im Team
Bitte weiter so.
Verbessert sich ständig
Sehr gute Einrichtungsleitung und auch die Pdl ist sehr bemüht
Es ist endlich eine Einrichtungsleitung da die sich um die Mitarbeiter kümmert und mit uns redet
Durch Bewegung in der Führungsebene endlich positive Veränderungen
In allen Bereichen des Unternehmens muss noch stark gearbeitet werden.
Der Bereich Hauswirtschaft wird zwar mehr wahrgenommen, allerdings muss dieser auch mehr gewürdigt werden.
Hat sich verbessert.
Es wird stark an einer Verbesserung gearbeitet.
ist gegeben
Steigt mit Mindestlohn, mittlerweile sogar drüber
gleichbleibend
gleichbleibend gut
es wird kein Unterschied gemacht.
Endlich wird der Bereich Hauswirtschaft wahrgenommen
Sind besser geworden
Bessere, offenere Kommunikationswege
Teils / Teils
Jede Kollegin und jeder Kollege kann sich verwirklichen und ist an der Entwicklung der "Resi" aktiv beteiligt
nichts
keine
Die Arbeitsatmosphäre hebt sich positiv von anderen Einrichtungen in der Umgebung von Stadtoldendorf ab.
Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl und gestalten das Image der "Resi"
Die Work-Life-Balance wird gelebt
Mit dem Pflegecampus, Fort- und Weiterbildungen in Präsenz vor Ort und in anderen Einrichtungen hebt sich Cura-Maternus von anderen Anbieter deutlich ab
Pünktliche Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen, überdurchschnitliche Zuschläge, eine Arbeitgeberrichtlinie mit Urlaubsregelung und andere Inhalten, Benefits von der Edenred bis zum Bikeleasing - deshalb gibt es auch sehr viele Bewerbungen, denn der Mitarbeiter wird sehr geschätzt
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird täglich gelebt
Der Zusammenhalt unter und mit den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend
Ältere Kolleginnen und Kollegen erleben eine besondere Wertschätzung, es werden eine indviduelle und umfangreiche Beratung, betriebsärztliche Begleitung, Dienstplankomponenten und vieles mehr angeboten
Meinungen der Mitarbeiter wie "Toll, dass sie da sind und was wir gemeinsam bewegen" - sprechen für sich und motivieren sogar Bewerber
Neue Konzepte, individuelle Ausstattungen mit Hilfsmitteln und die Einbindung der Mitarbeitenden sind Erfolgsgaranten
Wünsche, Ideen und Kritik ist jederzeit erwünscht und gefordert, denn erst damit kann sich eine moderne Senioreneinrichtung entwickeln
wird nicht nur gesagt sondern wirklich gelebt
Jeden Tag gestalten zu können mit Bewohnern, Angehörigen, Kollegen, Auszubildenden und das vielfältige Engagement ehrenamtlicher Freunde motiviert
Das Unternehmen hält sich durch einige, immer weniger werdende Menschen über Wasser, die sich überdurchschnittlich engagieren. Meinen Respekt an diese Menschen
Die Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren, erkennen und unterstützen, anstatt Minderleister in ihrer Haltung auch noch noch bestärken. Es ist allerdings ein Kernproblem eines toxischen Arbeitsklimas, dass so etwas möglich ist
Einfach nur schlimm
Das war in meinem Fall in Ordnung. Allerdings trifft das meines Wissens nach eher nicht für die Kolleginnen und Kollegen in der Pflege bzw. in den Einrichtungen zu
Ich habe selten so planlose und unangenehme Leute aus der Personalentwicklung erlebt. Das fand ich wirklich schlimm.
Teils gut, teils gar nicht. Ich habe leider häufig Hauen und Stechen erlebt
Neben einigen guten Erfahrungen habe ich Führungskräfte teils unglaublich inkompetent erlebt
Ich hatte mit überdurchschnittlich vielen unreflektierten Menschen zu tun, die teils mit ihren Aufgaben fachlich völlig überfordert waren und sich menschlich teils unterirdisch verhalten haben
Eigentlich nichts
Material und Dienstkleidung in ausreichender Form stellen
teils angespannt, häufiger wechsel bei QM Mitarbeiter
Keinen guten Ruf
Gar keine
Bei Erkrankung werden die wenigen Zulagen teils ganz gestrichen
Keine Mülltrennung!
Bescheiden
Wie oben beschrieben.
Falls keine Besserung für Bewohner und Mitarbeiter spürbar in Sicht,werden die Medien auf diese Einrichtung aufmerksam gemacht.
Doppel-Schichten sind schon fast normal
Meistens 4 Mitarbeiter (ink. Fachkraft) Im Frúhdienst und
3 Mitarbeiter ( ink. Fachkraft) ImSpàtdienst, des ófteren auch nur 2 Mitarbeiter. Und das bei 56 Bewohnern.
Auf Arbeitsmittel wie Desinfektionsmittel, Einmalhandschuhe oder Müllbeutel muss monatelang gewartet werden.
Hochdemente Bewohner werden mit geistig fitten Bewohner in ein Zimmer verlegt. Es gibt kein Ausweich- Zimmer für Verstorbene. Mitarbeiter brechen vor Erschöpfung zusammen.
Für Auszubildende gibt es keine Praxisanleitung. Sorgen und Nóte der Mitarbeiter interessiert in den oberen Etagen keinen.
Selbst die Heimaufsicht wird hinters Licht geführt.
Nichts
Verhalten gegenüber Angehörigen der Bewohner und der Angestellten
Führungswechsel in Geschäftsleitung
Arbeitsklima passt
Mehr Gespräche mit der Führungsebene wären toll
Regelmäßig gute Fort- und Weiterbildungen
Könnte deutlich mehr sein
So verdient kununu Geld.