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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenMan wird als Azubi Ernst genommen. Es werden Lösungsansätze gesucht sei es wenn es Probleme im Team gibt oder sogar in der Schule.
Jede Kollegin und jeder Kollege kann sich verwirklichen und ist an der Entwicklung der "Resi" aktiv beteiligt
Endlich wird auf die Mitarbeiter eingegangen und es ist genug Personal vorhanden. Sehr gute Stimmung im Team
Viel Freiraum und flexible Arbeitszeiten
Konnte keine Löblichkeiten finden
Das man lange die Situationen ignoriert hat und nun ist der Scherbenhaufen da . Mitarbeiter würden bewusst gemobbt damit sie kündigen weil man sie anders nicht kündigen konnte.. Kündigung wurden bejubelt und gefeiert ..
Wie oben beschrieben.
Falls keine Besserung für Bewohner und Mitarbeiter spürbar in Sicht,werden die Medien auf diese Einrichtung aufmerksam gemacht.
Schlechte Kommunikation und ständig einspringen und unterbewertet. Trotz heimaufsicht hat sich nichts verändert
Stetig wechselnder dienstplan, keine Wertschätzung, unangemessener Ton
In allen Bereichen des Unternehmens muss noch stark gearbeitet werden.
Die Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren, erkennen und unterstützen, anstatt Minderleister in ihrer Haltung auch noch noch bestärken. Es ist allerdings ein Kernproblem eines toxischen Arbeitsklimas, dass so etwas möglich ist
Ich würde mir für die Einrichtung mehr Höflichkeit zueinander wünschen. Es herrscht eine Dauer negative Stimmung und das ist sehr schade. So ein großes Team und so viele schlechte Stimmung. Das ist sehr schade
Führung Austausch. Der Eigentümer sollte hier handeln, sonst ist sein Firma in einigen Jahren nicht mehr da. Er sollte sich mal mit seine Mitarbeiter unterhalten und wirklich zuhören.
Kommunikation ist alles. Wenn Dinge auffallen nicht aufschieben oder an die falschen Leute abgegeben die es eh nicht weiter kommunizieren.
Seinen eigentlichen Auftrag wieder annehmen: die Pflege und Versorgung der Bewohner. Diese zahlen nämlich sehr sehr viel Geld dafür.
Der am besten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Manche halten gut zusammen aber nur wenn man funktioniert und die Klappe hält.
Nur wenn man sich unterordnet bloß nichts sagen ...
Ich freu mich jedes Mal zur Arbeit zu kommen
Verbessert sich ständig
Besser wie nie zuvor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Das war in meinem Fall in Ordnung. Allerdings trifft das meines Wissens nach eher nicht für die Kolleginnen und Kollegen in der Pflege bzw. in den Einrichtungen zu
Der AG nutzt es aus, dass die Arbeitnehmer 19 Tage am Stück arbeiten dürfen. Finde ich persönlich sehr heftig und habe ich noch nie so erlebt.
Es werden immer die selben aus dem Frei geholt, wenn sich mal wieder die selben wie immer krank melden.
Einfach schlecht, ständig muss man einspringen. Frei ist fast nie wirklich frei.
Immer einspringen wenn man nein sagt wird gedroht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Mit dem Pflegecampus, Fort- und Weiterbildungen in Präsenz vor Ort und in anderen Einrichtungen hebt sich Cura-Maternus von anderen Anbieter deutlich ab
Kein Plan es wirklich in den Angriff zu nehmen.
Regelmäßig gute Fort- und Weiterbildungen
Ich habe selten so planlose und unangenehme Leute aus der Personalentwicklung erlebt. Das fand ich wirklich schlimm.
Immer leere Versprechen
