Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenMiteinander reden, immer ein offenes Ohr, die Dienste mit genug Personal planen, auf die Mitarbeiter eingehen, Problemlösung, hinter den Mitarbeitern stehen,Mitarbeiter loben, bei Fehlern der Mitarbeiter sachlich und gerecht bleiben!
Die Wünsche der Kollegen werden bei der Dienstplangestaltung immer berücksichtigt. Mutti-Dienste z.B. werden gerne angenommen. Ich wiederum arbeite lieber im Spätdienst oder nachts, dies wurde von Anfang an berücksichtigt
Der Zusammenhalt zwischen den drei Führungskräften ist außerordentlich bemerkenswert. Bei der Bewohnerversorgung wird alles getan, damit der Bewohner zufrieden ist. Das selbstgekochte Essen schmeckt ausgezeichnet.
Man wird als Azubi Ernst genommen. Es werden Lösungsansätze gesucht sei es wenn es Probleme im Team gibt oder sogar in der Schule.
Das Miteinander insgesamt, dass man sich aufeinander verlassen kann und immer auf Unterstützung von allen Seiten zählen kann
Ich fande es schlecht Das man sich untereinander kaum kennt und die neuen Azubis nicht richtig aufgenommen werden. es herrscht Respektlosigkeit zwischen Kollegen und eine viel zu wenige Beschäftigung für die Senioren .
Schlechte Kommunikation und ständig einspringen und unterbewertet. Trotz heimaufsicht hat sich nichts verändert
Es werden MA in die Führungsebene gestellt, ohne Weiterbildung in der MA- Führung
Die Achtung des Menschen fehlt in Bezug auf die Bewohner sowie die Mitarbeiter
Stetig wechselnder dienstplan, keine Wertschätzung, unangemessener Ton
Die Zusammenarbeit zwischen der Hauptverwaltung und der Einrichtung entwickelt sich nach einem Wechsel in der Geschäftsführung durch die große persönliche Wertschätzung und Anerkennung der Kolleg:innen sehr positiv. Wünsche, Ideen und Kritik sind erwünscht und werden von der Geschäftsführung aufgenommen. Die Unterstützung der Einrichtungs-und Pflegedienstleitungen zeichnet das Unternehmen aus. Diese neue Wege findet man nur bei Cura Maternus.
Der arbeitsgeber sollte gucken das die arbeitsnehmer gut bezahlt werden da viele Mitarbeiter schon gekündigt haben und oder den Gedanken haben woanders zu arbeiten und zu kündigen da Mindestlohn einfach zuwenig ist
Ich würde mir für die Einrichtung mehr Höflichkeit zueinander wünschen. Es herrscht eine Dauer negative Stimmung und das ist sehr schade. So ein großes Team und so viele schlechte Stimmung. Das ist sehr schade
- Wertschätzung gegenüber den
Mitarbeitern zeigen
- Mitarbeiter in Zukunft mehr abholen/
mitnehmen
- Transparenz
- Zuhören
Es gibt sehr viel gute Ansätze, die dennoch nicht verfolgt / beendet werden.
Führung Austausch. Der Eigentümer sollte hier handeln, sonst ist sein Firma in einigen Jahren nicht mehr da. Er sollte sich mal mit seine Mitarbeiter unterhalten und wirklich zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Wir sind ein eingespieltes Team und halten fest zusammen. Neue Mitarbeiter werden von erfahrenen Kollegen eingearbeitet. Um so schöner ist es,wenn der/die neuen Mitarbeiter Interesse an der Arbeit und für die Kollegen zeigt. Auch wir haben ( wie überall)2-3 Kollegen,mit denen keiner gerne arbeitet.
Wenn Mitarbeiter Probleme haben weiß man das man sich gut aufgehoben fühlen kann
Egal ob Chef, PDL oder Mitarbeiter !
Alles eigentlich gut, Problemm3 gibt überal aber trotzdem sehr gut gewesen meine kolegen
Manche halten gut zusammen aber nur wenn man funktioniert und die Klappe hält.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Deutschland weit bekannt als schlechtes Unternehmen
Große Unzufriedenheit und ständiger personalwechsel
Das schlimmste Heim in der gegend geworden
Viel wollen, wenig können.
Nicht ohne Grund ist diese Einrichtung die schlechtbewertetste im Bezirk Bergedorf. Hierzu reicht ein Blick in den Pflegeatlas der Stadt Hamburg. Auch der Artikel in der Bergedorfer Zeitung spricht Bände.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Jede(r) Kolleg:in wird gefördert und kann aus einem sehr großen Fort- und Weiterbildungskatalog auswählen.
Ist auf jeden Fall gewährleistet und auf die Unterstützung der Einrichtung ist Verlass
Ausgezeichnete Möglichkeit auf Weiterbildung. Karriereleiter steht jedem offen.
Jederzeit die Möglichkeit für Weiterbildung und gewünschte Schulung
Kein Plan es wirklich in den Angriff zu nehmen.
