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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenMiteinander reden, immer ein offenes Ohr, die Dienste mit genug Personal planen, auf die Mitarbeiter eingehen, Problemlösung, hinter den Mitarbeitern stehen,Mitarbeiter loben, bei Fehlern der Mitarbeiter sachlich und gerecht bleiben!
Der Zusammenhalt zwischen den drei Führungskräften ist außerordentlich bemerkenswert. Bei der Bewohnerversorgung wird alles getan, damit der Bewohner zufrieden ist. Das selbstgekochte Essen schmeckt ausgezeichnet.
Man wird als Azubi Ernst genommen. Es werden Lösungsansätze gesucht sei es wenn es Probleme im Team gibt oder sogar in der Schule.
Gutes laiter und blonde laiterin weiter so und kolegen sehr schön
Das man auch ungelernt ei e Chance bekommt
Wie oben beschrieben.
Falls keine Besserung für Bewohner und Mitarbeiter spürbar in Sicht,werden die Medien auf diese Einrichtung aufmerksam gemacht.
Schlechte Kommunikation und ständig einspringen und unterbewertet. Trotz heimaufsicht hat sich nichts verändert
Es werden MA in die Führungsebene gestellt, ohne Weiterbildung in der MA- Führung
Die Achtung des Menschen fehlt in Bezug auf die Bewohner sowie die Mitarbeiter
Stetig wechselnder dienstplan, keine Wertschätzung, unangemessener Ton
Die Zusammenarbeit zwischen der Hauptverwaltung und der Einrichtung entwickelt sich nach einem Wechsel in der Geschäftsführung durch die große persönliche Wertschätzung und Anerkennung der Kolleg:innen sehr positiv. Wünsche, Ideen und Kritik sind erwünscht und werden von der Geschäftsführung aufgenommen. Die Unterstützung der Einrichtungs-und Pflegedienstleitungen zeichnet das Unternehmen aus. Diese neue Wege findet man nur bei Cura Maternus.
Die Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren, erkennen und unterstützen, anstatt Minderleister in ihrer Haltung auch noch noch bestärken. Es ist allerdings ein Kernproblem eines toxischen Arbeitsklimas, dass so etwas möglich ist
Ich würde mir für die Einrichtung mehr Höflichkeit zueinander wünschen. Es herrscht eine Dauer negative Stimmung und das ist sehr schade. So ein großes Team und so viele schlechte Stimmung. Das ist sehr schade
- Wertschätzung gegenüber den
Mitarbeitern zeigen
- Mitarbeiter in Zukunft mehr abholen/
mitnehmen
- Transparenz
- Zuhören
Es gibt sehr viel gute Ansätze, die dennoch nicht verfolgt / beendet werden.
Führung Austausch. Der Eigentümer sollte hier handeln, sonst ist sein Firma in einigen Jahren nicht mehr da. Er sollte sich mal mit seine Mitarbeiter unterhalten und wirklich zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter Probleme haben weiß man das man sich gut aufgehoben fühlen kann
Egal ob Chef, PDL oder Mitarbeiter !
Alles eigentlich gut, Problemm3 gibt überal aber trotzdem sehr gut gewesen meine kolegen
Manche halten gut zusammen aber nur wenn man funktioniert und die Klappe hält.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut.
Ich freu mich jedes Mal zur Arbeit zu kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cura Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Das war in meinem Fall in Ordnung. Allerdings trifft das meines Wissens nach eher nicht für die Kolleginnen und Kollegen in der Pflege bzw. in den Einrichtungen zu
Der AG nutzt es aus, dass die Arbeitnehmer 19 Tage am Stück arbeiten dürfen. Finde ich persönlich sehr heftig und habe ich noch nie so erlebt.
Es werden immer die selben aus dem Frei geholt, wenn sich mal wieder die selben wie immer krank melden.
Immer einspringen wenn man nein sagt wird gedroht
Nicht vorhanden ,jeder gegen jeden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Jede(r) Kolleg:in wird gefördert und kann aus einem sehr großen Fort- und Weiterbildungskatalog auswählen.
Ausgezeichnete Möglichkeit auf Weiterbildung. Karriereleiter steht jedem offen.
Jederzeit die Möglichkeit für Weiterbildung und gewünschte Schulung
Kein Plan es wirklich in den Angriff zu nehmen.
Regelmäßig gute Fort- und Weiterbildungen
