Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Curatus wir pflegen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Punkt, an dem es oft hadert, egal ob bei dem Mitarbeitern oder dem Büro.
Leider gibt es oft viel Gerede hinter dem Rücken anderer und man wird manchmal etwas gegen andere aufgestachelt.
Alle sind schon total lange hier und gut miteinander befreundet.
Einer für alle, Alle für einen. Wirklich so, hier arbeiten alle zusammen und unterstützen gegenseitig. Kannte ich vorher aus meinen Stationen überhaupt nicht so und gefällt mir super.
Solange man Bescheid sagt, kann man sich freie Tage so einteilen wie man möchte und auch eher gehen und später kommen ist überhaupt kein Problem. Gerade an Tagen wo ich zur Uni muss und Zeit brauche zum lernen ist das echt top.
Hängt stark von der Zufriedenheit der Mitarbeiter ab. Je gerechter es zugeht, desto zufriedener sind die Mitarbeiter.