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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSelbst als Werkstudent/in im Büro habe ich des Öfteren schon Dienstwagen aus der Flotte angeboten bekommen, um auch zur Uni fahren zu können.
Dass die Arbeit dort einfacher ist als in einem Heim oder Krankenhaus.
Hat immer ein offenes Ohr auch für die privaten Probleme der Mitarbeiter und hilft nach Kräften.
Es ist immer jemand da zum reden, man wird akzeptiert wie man ist und auch wertgeschätzt.
Dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und dass Dinge von ihnen verlangt werden (auch in den Verträgen), die nicht zulässig sind, wie zum Beipsiel dass „vertraglich festgelegt“ ist, dass man dem Arbeitgeber den Grund für seine Krankmeldung mitteilen muss.
Das aktuelle Büro ist an einer Hauptstraße im Dorf, wo doch echt laute Traktoren oder LKW teilweise langfahren.
So richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich weg.
Manche Dinge sind einfach in der Pflege nicht so toll, aber das kann der Arbeitgeber nicht verändern.
Mehr Arbeiter einstellen, die auch wirklich in die Pflege passen. Dazu Dienste gerechter verteilen. Teildienste streichen. All dies trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Zukünftig vielleicht in ein paar E-Autos investieren.
Eigentlich gibt es schon Vertretungsregelungen, um häufiges Einspringen zu vermeiden. Vielleicht kann man das noch ein wenig optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Curatus wir pflegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen hohen Alters werden respektiert und bekommen auch meist eine Chance, auch wenn sie vielleicht nicht lange im Betrieb bleiben.
Ältere Kollegen sind Gold wert und werden genau wie alle anderen Mitarbeiter geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden oft Weiterbildungen angeboten und wenn man selbst eine Fortbildung im Auge hat wird diese bezahlt.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten. Für Weiterbildungen für Karrieresprünge kann man ins Gespräch gehen. Z.B Ausbildung zur Fachkraft.
Wer Fortbildung will bekommt sie, man muss es nur sagen.
Es werden einem wirklich alle Möglichkeiten offenbart. Das ist der Hauptgrund warum ich so gerne hier bin. Jeder der will, kann sich grenzenlos Fortbilden und dementsprechend höhere Positionen bekleiden.
