Aufregend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die ausgezeichnet und großzügig organisierten Weihnachts- und Sommerfeste wirklich gut. Auch das Angebot von Gratis-Kaffee und frischem Obst empfinde ich als nicht selbstverständlich und sehr positiv.
Kommunikation
positiv:
- spürbar positive Ambitionen auf C-Level
negativ:
- Regelmäßige Townhall-Meetings, deren Inhalte häufig bereits im Vorfeld durch mediale Veröffentlichungen antizipiert werden können.
- Interne Teamkoordination zeigt Defizite; es zeigt sich wiederkehrend, dass Zustimmungen durch Teammitglied A zu Prozessen, Dokumenten oder Änderungen durch ein anderes Teammitglied B aus derselben Abteilung, insbesondere in Vertretungssituationen, revidiert werden, woraufhin nach Rückkehr von Person A eine Wiederherstellung des ursprünglichen Zustands erfolgt.
- Die Kommunikationsströme innerhalb des Unternehmens verlaufen kreuz und quer über alle hierarchischen Ebenen hinweg, was zur Folge hat, dass selbst Führungskräfte nicht gewährleisten können, zu Tagesende über alle relevanten Entwicklungen informiert zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Positiv:
- Gruppenintern herrscht exzellenter Kollegenzusammenhalt.
- Jeder ist hilfsbereit und unterstützend.
Negativ:
- Abteilungsübergreifende Kooperation oft konfliktbehaftet.
- Zuständigkeiten werden schnell weitergegeben, Streit entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte zeigen eine ausgeprägte Entscheidungsaversion; die Persistenz bei getroffenen Entscheidungen fehlt. Dies führt häufig zur Planung unrealistischer Szenarien. Nachdem Vorbereitungen oder die Durchführung scheitern, beginnt der Zyklus erneut.
Interessante Aufgaben
Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erscheint mir die Arbeit immer sinnloser und demotivierender. Ursachen sind das ständige Kämpfen mit nicht digitalisierten Kernprozessen, die oft übertriebene Konzentration auf unwichtige Details sowie kontinuierliche Planänderungen. Zusätzlich scheint es, als hätte das Unternehmen keine klare Vorstellung, warum in den Aufbau der neuen Produktionsstätte investiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Negativ:
- Mangelndes unternehmerisches Gespür führt zu unnötigen Mehrausgaben durch doppelte und dreifache Anschaffungen, oft wegen unzureichender Lagerbestandsprüfungen. Zudem sind viele Prozesse ineffizient und langwierig, was wertvolle Zeit und Ressourcen kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv:
- Kürzlich gab es bedeutende Verbesserungen; unterbezahlte Kollegen erhielten deutliche Gehaltserhöhungen. Meine Bezahlung empfinde ich als angemessen.
- Jährliche Gehaltsanpassungen sind für alle vorhanden.
Negativ:
- Es herrscht geringe Transparenz; Kollegen mit ähnlicher Berufserfahrung können stark divergierende Jahresgehälter aufweisen.
Image
Die Firma legt großen Wert auf ihr äußeres Erscheinungsbild, insbesondere durch eine ansprechende Webseite, aktive Präsenz in sozialen Medien und einen sehr schnellen Rekrutierungsprozess.
Meine persönliche Erfahrung zeigt jedoch, dass Kollegen tendenziell negativ über das Unternehmen sprechen und ein eher schlechtes Selbstbild vorherrscht.
Karriere/Weiterbildung
Positiv:
- Es gibt vielfältige interne Schulungsmöglichkeiten, darunter Sprachkurse, fachspezifisches Training und Führungskräftetraining.
Negativ:
- Die vorgesehenen Feedback- und Entwicklungsgespräche fand ich enttäuschend oder sie wurden gar nicht durchgeführt.
- Nur für wenige Positionen existieren Stellenbeschreibungen mit veralteten Anforderungsprofilen, wie Mindestalter oder hohe Berufserfahrung. Individuelle Leistung oder der Gesamteindruck einer Person spielen eine untergeordnete Rolle.