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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CureVac die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CureVac
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CureVac
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In der momentanen Situation aufgrund der diversen Umstrukturierungen sehr angespannt, überfordert und etwas ziellos.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist sehr gut, offen und transparent. Über Abteilungen hinweg leider nicht, da ist Eskalation das Mittel der Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ich schätze die Arbeit mit meinen Kollegen sehr, besonders in der jetzigen Situation nachdem das Unternehmen die Mitarbeiterzahl um 30% reduziert hat.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Momentan nicht vorhanden, das Arbeitspensum kann nur durch Überstunden einigermaßen gehalten werden. Vor dem Stellenabbau war die Arbeit auch intensiv, dennoch war die Work-Life Balance ausgeglichen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich habe gerade einen Vorgesetztenwechsel. Leider zeigt mein neuer Vorgesetzter nicht sehr viel Führungsstärke, geht Konflikten aus dem Weg. Ich vermisse eine klare Linie.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht richtig, unterbezahlt zu sein und gleichzeitig gesagt zu bekommen, dass unser Gehalt fair sei, während Gehaltsspannen geheim gehalten werden. Es ist auch unfair, einem das Gefühl zu geben, man müsse 6-9 Monate in einer höheren Position arbeiten, um das entsprechende Gehalt zu verdienen

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