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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CureVac die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CureVac
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CureVac
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht oft hektisch zu, aber durch die netten Kollegen ist die Atmosphäre keine schlechte.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss unterschieden werden zwischen Departmentintern und Firmenintern. Informationflow von oben nach unten ist eher schlecht. Horizontal ist die Kommunikation besser.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie alle Kollegen sind super hilfsbereit.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden kommen je nach Position oft zustande.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemischt. Gibt gute und schlechte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe gute Erfahrungen gemacht. Wo man sich einbringen will, kann man das tun. Dadurch kann man sein Gebiet erweitern.

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