121 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, chaotische Arbeitsweise und unterbezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht richtig, unterbezahlt zu sein und gleichzeitig gesagt zu bekommen, dass unser Gehalt fair sei, während Gehaltsspannen geheim gehalten werden. Es ist auch unfair, einem das Gefühl zu geben, man müsse 6-9 Monate in einer höheren Position arbeiten, um das entsprechende Gehalt zu verdienen
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerliche Boni
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Männer verhalten sich misogyn und kommunizieren auf passive-aggressive oder sarkastische Weise, was unprofessionell und unangemessen ist.
Vorgesetztenverhalten
Manager sind verwirrt und scheinen nicht zu wissen, welche Strategie sie verfolgen sollen. Es gibt einen Widerspruch zwischen der Umsetzung von Standards, Strukturen und einer organisierten Arbeitsweise einerseits und dem Druck, unerfahrene Mitarbeiter dazu zu bringen, so viele Projekte wie möglich und so schnell wie möglich zu leiten, andererseits.
Gleichberechtigung
Viele Frauen werden unterbezahlt (dies wurde durch geleakte Gehaltsspannen und ehrliche Kollegen belegt). Das Schlimmste ist, den Frauen zu sagen, dass sie sehr gut bezahlt würden und keine Gehaltserhöhung verdienen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in sehr agilem Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CureVac Real Estate GmbH in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist überwiegend gut. In bestimmten Bereichen insbesondere in angrenzenden Abteilungen / Bereichen sehr ausbaufähig.
Im eigenen, direkten Umfeld ausgezeichnet!
Work-Life-Balance
Sehr agiles Unternehmen, mit allen Vor- und Nachteilen. Sprunghafte Entscheidungen die teilweise wenig Bestand haben und sich überholen. Damit sind dann auch eine anpassungsfähige Arbeitsweise und teilweise lägeres Arbeiten notwendig um Fristen halten zu können. Dies leider teilweise auch ohne Rücksicht auf die Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen insgesamt ist sehr gut, da alle motiviert sind auf ein Ziel zuzuarbeiten, auch wenn häufig Steine in den Weg gelegt werden - beispielsweise von Leitungsebenen.
Vorgesetztenverhalten
Tranzparenz, Verbindlichkeit, Verlässlichkeit,... sind wenig gegeben. Vertrauen wurde verspielt.
Kommunikation
Kommunikation läßt zu wünschen übrig, wenig transpatent, auch wenn Tranzparenz einer der von der Firma verkörperten "Werte" ist.
Im eigenen, direkten Umfeld ausgezeichnet! Allerdings läßt die Kommunikation bereits innerhalb des eigenen Bereiches zu wünschen übrig. Auch herrscht das Silodenken nachhaltig vor und ein miteinander wird häufig ausgebremst.
Interessante Aufgaben
An und für sich ein sehr interessantes Arbeitsfeld mit einer großen Zukunft
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Letzten Monate: sehr chaotisch, große Massenentlassung. Hauptsache Directors behalten und weiter neue Manager einstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!!! Directors kündigen, die schlechtes Feedback von ihren Mitarbeitern erhalten und dann nicht die Mitarbeiter komplett austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Leider geringer bis kein Lerneffekt bezüglich vergangener Fehler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die ersten Jahre sehr gut. Mit neuem Director, welche seine Kumples mit in die Firma gebracht hat, ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht geworden. Leider hat sich das schlechte Klima wie ein Flächenbrand ausgebreitet. Zusammen mit den Misserfolgen bzw. der Fehlleitung der Abteilung gab es eine Kündigungswelle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot gut
Gehalt/Sozialleistungen
die letzten Jahre verbessert
Umgang mit älteren Kollegen
wenig ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
in den letzten Jahren habe ich Erfahrungen gemacht, von denen hätte ich zuvor nicht gedacht, dass es so etwas gibt
Arbeitsbedingungen
in meinem Fall gut. Generell ein Büroplatzproblem, aber das sollte sich mit den Kürzungen der Mitarbeiter verbessern
Kommunikation
bessere Kommunikation hätte viel Zeit und Geld gespart
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzumutbar wie sie mit Ex-mitarbeitern umgehen Und die Größte Verschwendung von Sponsoren u. Steuerngelder aller Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sich super verkaufen bis die Maske fällt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann sich gut verkaufen
Sollten ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen
Verbesserungsvorschläge
Verkauf einfach alles an GSK wäre das beste für alle und vielleicht kommt man da in der Forschung weiter
Arbeitsatmosphäre
Das einzige gute waren die Arbeitskollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lange Wege & immer zu viele Leute involviert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams kann gute Laune herrschen.
Bei manchen Teams werden Probleme untereinander nicht geklärt und dadurch nicht zusammengearbeitet
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstundenurlaub kein Problem.
Notdienst für Nachts eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Manche werden viel befördert, viele garnicht
Vorgesetztenverhalten
Gelegentlich fachfremd und nur managend.
Kommunikation
Die Leiter sitzen dauert in Meetings, aber als Mitarbeiter bekommt man nicht viel mit und plötzlich werden Proben priorisiert und müssen schnell fertig sein.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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schlechteste Zahlungsmoral aller Unternehmen, für die meine Firma bisher als Dienstleister tätig war
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine, wenig Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn die wesentlichen Dinge mal angegangen würden toll, so nur unterste Riege.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Meist okay, Homeoffice Regelung 2 Tage könnte flexibler gestaltet werden je nach Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten sind auch stark abhängig von Terminen etc.
Karriere/Weiterbildung
nur wenns unbedingt nötig ist. freiwillig wird dem Mitarbeiter keine Schulung gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
einmal jährlich Gehaltsanpassungen... paar Prozent - nicht der Rede wert. sonst keine Chance aufzusteigen
Vorgesetztenverhalten
überwiegend die Ursache für viele Probleme bei CureVac. es sollten einige Manager ausgetauscht werden. Mitarbeiter werden behandelt wie das letzte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde ich nicht mal meinem schlimmsten Feind empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CureVac Real Estate GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man morgens früh ankommt, bekommt man einen kostenlosen Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Parkplatzsituation, die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe wenig Hoffnung auf Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind meist auf sich allein gestellt. Fragen an die Vorgesetzten werden entweder nur sehr spärlich beantwortet oder gar nicht. Lob von den Vorgesetzten ist rar. Für jede Beförderung und Gehaltsanpassung muss hart gekämpft werden. Ständig wechselnde Vorgesetzte machen diesen Prozess nicht einfacher. Versprechungen (auch von den höheren Etagen) werden zwar gemacht, aber nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Man muss sich um seine eigene Work-Life-Balance kümmern. Es wird oft erwartet, dass man Mehrarbeit leistet oder auch E-Mails und Anrufe in der Freizeit bearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für Weiterbildungen gibt es nur für manche Mitarbeiter in Form von Bildungsurlaub.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der kleinen Teams ist der Zusammenhalt im Großen und Ganzen in Ordnung. Aber auch hier ist das oft schwierig. Vielen Mitarbeitern mangelt es wegen der Arbeitsatmosphäre an Motivation. Andere wiederum weigern sich komplett, ihren Kollegen auszuhelfen, selbst, wenn sie nicht viel zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln ständig. In meinen knapp 2 Jahren bei CureVac hatte ich 6 verschiedene Vorgesetzte und zwischendurch auch gar keinen. Bei den meisten bestand kein Interesse daran, den Mitarbeitern klare Ziele zu geben oder bei Problemen zu helfen. Vorgesetzte bei CureVac, ganz egal in welcher Abteilung, sind den ganzen Tag mit Meetings beschäftigt und sind teilweise sogar in 3 gleichzeitig eingetragen. Daher bleibt andere Arbeit oft liegen, worunter die Mitarbeiter auch leiden. Der Umgang ist leider meist rau.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind eng, oft überbesetzt und stickig. Vor allem im Sommer ist das sehr unangenehm und führt zu Konzentrationsschwierigkeiten.
Kommunikation
Meetings gibt es zwar ständig, aber wirklich für das Team wichtige Informationen bekommt man dadurch selten. Meistens kommen Infos spät an, oder man bekommt sie über Flurfunk mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war in Ordnung. Gehaltserhöhungen, abgesehen von dem Inflationsausgleich, sind sehr schwer zu bekommen. Die Gehälter unter Kollegen sind trotz gleicher Arbeit leider sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit bestand offiziell aus vielen verschiedenen Aufgaben. Inoffiziell war ich aber meist damit beschäftigt, mir irgendwo die Informationen, die mir fehlten, zusammenzutragen und Aufgaben anderer Abteilungen zu erledigen, die eigentlich nichts mit meinen eigentlichen Aufgaben zu tun hatten. Deshalb geriet meine eigene Arbeit oft ins stocken.
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Für Werkstudenten ausbaufähig
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CureVac Corporate Services GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und Tee stehen zur Verfügung. Das Home-Office-Konzept ist gut etabliert und für jeden Mitarbeiter zugänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen, was dazu führt, dass viele Strukturen und Prozesse sich wöchentlich ändern. Persönlich fühlte ich mich vom Unternehmen kaum wertgeschätzt. Glücklicherweise konnte mein Team dieses Defizit gut ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten sollten ein Gehalt erhalten, das ihrer Arbeitserfahrung und ihrem akademischen Grad (Master vs. Bachelor) entspricht. Zudem könnte eine Gehaltsanpassung bei Vertragsverlängerungen eine faire Geste sein. Generell ist eine Überarbeitung der Gehaltsstrukturen für Werkstudenten angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte mich meistens wohlgefühlt, obwohl zu beachten ist, dass meine Arbeitsstätte nicht im Hauptgebäude war.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Arbeitstage flexibel gestalten, wie es mein Studium erforderte. Das Team war auch bei kurzfristigen Änderungen stets entgegenkommend. Allerdings hängt dies vom jeweiligen Team ab.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden ebenso schnell geschaffen wie sie gestrichen werden. Kollegen mussten oft lange über ihren neuen Titel diskutieren. Gleichzeitig gibt es zahlreiche interne Schulungen, die von der eigentlichen Arbeit ablenken. Vom Budget für Weiterschulungen wird kaum gebrauch gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Werkstudenten verdienen knapp über dem Mindestlohn, mit einem Stundenlohn von 13 €. Dabei erhalten alle Werkstudenten unabhängig von ihrer Qualifikation oder Berufserfahrung das gleiche Gehalt, selbst wenn sie sich auf Master-Niveau befinden. Zusätzlich gab es keine Ausgleichszahlungen für Inflation, selbst wenn bis zu 20 Stunden pro Woche gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe es nicht aktiv bemerkt, außer bei den Mülleimern und dem Fair-Trade-Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war ausgezeichnet! Wir arbeiteten eng zusammen und unterstützten uns stets gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte viele Erfahrungen sammeln und wurde in meinem Team als vollwertiges Mitglied anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles Nötige zur Verfügung, sobald man einen Arbeitsplatz zugewiesen bekommt. Da jedoch zu viele Mitarbeiter im Hauptgebäude sitzen, müssen einige auf die Pausenräume ausweichen.
Kommunikation
Häufig erhält man bestimmte Informationen nur indirekt oder durch die Medien.
Gleichberechtigung
Manchmal wird der Unterschied zwischen externen und internen Mitarbeitern stark betont. Externe z.B. werden nicht zu Firmenfeiern eingeladen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 277 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CureVac durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden CureVac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 277 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 277 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CureVac als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.