Nette Kollegen, chaotische Arbeitsweise und unterbezahlt
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht richtig, unterbezahlt zu sein und gleichzeitig gesagt zu bekommen, dass unser Gehalt fair sei, während Gehaltsspannen geheim gehalten werden. Es ist auch unfair, einem das Gefühl zu geben, man müsse 6-9 Monate in einer höheren Position arbeiten, um das entsprechende Gehalt zu verdienen
Vorgesetztenverhalten
Manager sind verwirrt und scheinen nicht zu wissen, welche Strategie sie verfolgen sollen. Es gibt einen Widerspruch zwischen der Umsetzung von Standards, Strukturen und einer organisierten Arbeitsweise einerseits und dem Druck, unerfahrene Mitarbeiter dazu zu bringen, so viele Projekte wie möglich und so schnell wie möglich zu leiten, andererseits.
Gleichberechtigung
Viele Frauen werden unterbezahlt (dies wurde durch geleakte Gehaltsspannen und ehrliche Kollegen belegt). Das Schlimmste ist, den Frauen zu sagen, dass sie sehr gut bezahlt würden und keine Gehaltserhöhung verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Männer verhalten sich misogyn und kommunizieren auf passive-aggressive oder sarkastische Weise, was unprofessionell und unangemessen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerliche Boni