Geringschätzung der Babyboomer, ungenügende Personalführung, Bossing.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsleitung, warum werden die Babyboomer teilweise wie Aussätzige behandelt ? Ohne die Babyboomer würde es dieses Unternehmen nicht geben. Aber Ihnen ist eine oberflächliche Duz-Kultur wichtiger als Anerkennung. Wenn wir Ihnen zu teuer sind machen sie Angebote zum Austritt. Sie werden erleben wie Ihnen das Wissen durch die Werkstore davonläuft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so schlecht wie ich sie noch nie und nirgendwo erlebt habe.
Kommunikation
Findet nur begrenzt mit den Kollegen statt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden da jeder über jeden lästert und somit keine Vertrauensbasis entstehen kann.
Work-Life-Balance
Tatsächlich positiv. Da man diesem Gerede und dieser Hetze durch Homeoffice gut entfliehen kann. Bei einer 5-tägigen Anwesenheit wäre es nicht auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist 1 Stern bereits zu viel. Die Vorgesetzten sind es nicht Wert überhaupt noch über sie nachzudenken. Wenn man der eigenen CUR-Stellenbeschreibung folgen würde wäre die Hälfte nicht in dieser Position da sie die Anforderungen und geforderte Ausbildung nicht mitbringen.
Gleichberechtigung
Im Gehalt gibt es tatsächlich noch bedenkliche Unterschiede zwischen Mann und Frau zum Nachteil der Frau(en). Ich weiß es auch ohne eine Frau zu sein ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut nicht akzeptabel. Es grenzt an Ignoranz und ist somit nahe am Bossing.
Arbeitsbedingungen
Wir sitzen seit über 3 Jahren, trotz neuem Raumkonzept, teilweise zu dritt (max. zu viert) auf 15 m² unter sehr beengten Verhältnissen und in völlig steriler Umgebung. Wohlfühlfaktor nicht vorhanden.
Image
Es ist ein guter Arbeitgeber wenn man aus der alten Bayer-Welt kommt und seine Besitzansprüche hat. Es könnte im Grunde ein guter Arbeitgeber wenn man das lebt was man vorgibt. Man tut es aber nicht. Entsprechend hoch ist die Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern. Teilweise laufen sie bereits in der Probezeit wieder weg.
Karriere/Weiterbildung
Soft Skills vor Kompetenz. Wer kriechen kann braucht keine fachliche Kompetenz.