Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die CURRENTA GmbH & Co. OHG
CURRENTA managt und betreibt eines der größten Chemie-Areale in Europa – den CHEMPARK mit seinen Standorten in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Als modernes Serviceunternehmen schaffen wir optimale Forschungs- und Produktionsbedingungen für die hier ansässigen Kunden. Unser Dienstleistungsspektrum umfasst z. B. die Stoff- und Energieversorgung vor Ort, vielfältige Analytikleistungen, modernes Umweltmanagement, umfangreiche Infrastrukturleistungen und zuverlässige Sicherheitskonzepte.
Diese außergewöhnliche Vielfalt an Bereichen und Aufgaben macht CURRENTA aus – und als Arbeitgeber besonders interessant.
#TeamCurrenta #neueChancen #gemeinsambewegen
WIR MANAGEN UND BETREIBEN DEN CHEMPARK
(Europas nachhaltigen Chemiepark)
Damit sich Chemiebetriebe auf ihr Kerngeschäft und ihre Produktion konzentrieren können, kümmern wir uns um alles darum herum. Mit unseren Dienstleistungen für die chemische und chemienahe Industrie schaffen wir dabei eine hohe und nachhaltige Wertschöpfung. Für eine neue Chemie.
IHR WEITERKOMMEN IST UNSER WEITERKOMMEN
Wir bieten ein umfassendes Fortbildungsprogramm für das berufliche Weiterkommen aller Mitarbeiter*innen. Neben Seminaren, Workshops und Veranstaltungen für Fach- und Führungskräfte können sich auch Mitarbeiter*innen aus Produktion, Forschung und Technik berufsbegleitend qualifizieren und z. B. ihre*n Meister*in oder Techniker*in machen. Zusätzlich bieten wir für CURRENTA entwickelte Seminare an, z. B. zu Führung und Selbstverantwortung oder BWL-Trainings für Ingenieur*innen / Naturwissenschaftler*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas wir bieten
Optimale Bedingungen. Gemeinsamer Erfolg.
Mitarbeiter*innen von CURRENTA erhalten nicht nur eine marktgerechte Vergütung, die sich nach der Stellen-Anforderung und dem Engagement des Einzelnen richtet, sondern auch zahlreiche Zusatzleitungen und eine betriebliche Altersversorgung. Und auch das gehört dazu: Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge werden prämiert.
Aussertarifliche Vergütung für leitende Funktionen
Zusatzleistungen
Tarifliche Vergütung (Auszug)
CURRENTA heißt alle willkommen
Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer, sozialer, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen oder Einschränkungen, Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Kandidat*innen fair zu behandeln und Benachteiligung auszuschließen.
Kommunikation beim Bewerbungsprozess, Top vorbereitete Einarbeitung, sehr angenehmes und hilfsbereites Klima gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und anderen Bereichen
Tut für seine Mitarbeitenden gefühlt sehr viel, um sie zu halten. Viel mehr als aus meiner Sicht notwendig ist. Ganz toll.
Gute Bezahlung, interessante Aufgaben, stabiles zukunftorientiertes Unternehmen
Aktuell super Sprinterprämie.
Macht es einem echt leicht zu kündigen
Die offene Arbeitszeiten
Die Profitgier des Eigentümers und die Unfähigkeit der Geschäftsführung (wie gesagt, der neue CEO muss sich noch beweisen) haben ein erfolgreiches Unternehmen auf Abwärtskurs gebracht. Der neue CEO muss jetzt radikale Maßnahmen ergreifen (auf höchster Ebene anfangen), damit es nicht zum schlimmsten kommt.
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter geachtet. Der Krankheitsstand wurde immer größer, der Grund dafür wurde immer an den falschen Stellen gesucht, obwohl es offensichtlich war, woran es lag (nicht an den Mitarbeitern)
Bei jedem unternehmen gibt es positive und negative Aspekte aber aus meiner sicht würde ich da nichts bemängeln.
Es wird nicht nach Chemietarif bezahlt E Gruppen sondern nach Haustarif X Bänder
Umgang mit den älteren Mitarbeitern. Nur noch Kostenfaktor.
Nicht heere Ziele sind entscheidend, sondern eine gute Ursachenforschung und strukturierte Maßnahmen.
Das geht aber nicht aus dem Elfenbeinturm mit alten Methoden, die 30 Jahre schon nix gebracht haben, sondern an der Basis in den Betrieben, in den Büros, vor Ort.
Holt Euch die Kompetenz ins Haus und lasst nicht so viel externe machen. Die Runden, die Aufgaben im Kreis drehen lassen, kosten Geld.
Zentralisiert viel mehr Compliance relevante Themen, sodass mehr Synergien entstehen und holt mehr unterjährig Feedback ein.
...
Work-Life-Balance hier würde ich mir wünschen, individueller auf die Wünsche von Mitarbeitern einzugehen. Besonders bei den Mitarbeitern die zum Beispiel mehr Homeoffice machen möchten und wo es auch möglich ist. Hier wird es zwar offiziell Angeboten aber viele Bereichsleiter blocken das. Hier sollte gezielter auf die Mitarbeiter eingegangen werden, die diesen Wunsch haben
Alte erfahrene Vorgesetzte mit Erfahrung in Mitarbeiterführung.
Die jungen Vorgesetzten sollten besser Zuhören. Gerade von den Älteren kann man viel lernen. Auch Untergebenen.
Statt stur zu befehlen mit den Mitarbeitern reden und nicht die eigene (häufig unqualifizierte) Meinung mit Hilfe von "konstruierten" Abmahnungen durchzusetzen.
Nicht jeder Mensch ist immer einer Meinung und nicht immer läuft alles perfekt. Aber gewisse grundsätzliche Regeln im Umgang sollten eingehalten werden. Und wenn ein Vorgesetzter offensichtlich nicht dazu in der Lage ist sollte man sich Beruflich neu orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von Currenta ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
+ Die gestellten Aufgabe ist spannend und komplex und man hat viel Handlungsspielraum. Wahrscheinlich aber auch, weil die gestellte Aufgabe, wie ungeahntes Terrant wirkt und man sich vielleicht nicht unbedingt gerne mit bestimmten ungeliebten Themen beschäftigen möchte.
- Punktabzug aber auch, weil andere relevante Aufgaben zur Erfüllung von Konformität nicht gesehen werden, auf die durchaus hingewiesen wird. So wird schon mal ein Pferd von hinten aufgezäumt.
Das ist schade und wirkt nicht, wie strukturierte Herangehensweise.
Z.B. Bestand aufnehmen, Risikoanalyse, Prioritätsabschätzung, ...
Eigentlich ein bunter Blumenstrauß an hochinteressanten Aufgaben - wenn man sie denn mal angehen würde. Ein Strategieprojekt nach dem anderen wird gestartet und nach ein paar Monaten wieder sang und klanglos eingestampft. Seit dem Verkauf nur heiße Luft, jetzt ist es eigentlich schon zu spät und die Kunden haben sich andere Partner gesucht.
Das Ausbildungszentrum ist sehr gut ausgestattet und bietet viele Möglichkeiten zum erlernen der notwendigen Techniken, die ein Laborant im Betrieb benötigt.
Neben Berufsgeschäft auch mehr oder weniger interessante Projekte. Sorgt für Abwechslung. Tip-top.
Abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Currenta ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Mehr Schein als sein, in den letzten Jahren so viele Kollegen gehabt die nur kurz da waren und direkt wieder gegangen sind.
Das muss zu Zeiten als es noch nicht eigenständig war, besser gewesen sein.
Bestimmte Branchen könnten moderner sein.
Es würde sich aber verbessern, wenn man moderne Ansätze fährt, wie 4 Tage Wochen bei Angestellten und wenn man über Chemietarif bezahlen würde.
Dann würde man auch Potenziale anlocken.
Bei der großen Auswahl an Jobs für Fachkräften könnten die eigenen sonst auf Dauer verloren gehen.
Selbst wenn es nette Benefits gibt, sollte man nicht hinter dem Wettbewerb stehen.
Trotz des tragischen Unfalls vor einigen Jahren noch OK, aber die Fassade bröckelt.
Bayer hat sich nicht ohne Grund von Currenta getrennt und nach dem verheerenden Unfall 2021 in Leverkusen hat currenta stark an Image eingebüßt. Es sind intensive Marketing Maßnahmen erforderlich, um neue Geschäftsideen zu entwickeln sowie umzusetzen, damit man sich am Markt neu positionieren kann. Aus diesem Bereich hört/sieht man jedoch nichts (sofern er überhaupt existiert). So wird man die wirtschaftlich schlechte Unternehmenslage nicht ändern.
Nach der Abspaltung von Bayer hatte das Unternehmen nach der Jahrtausendwende eine schwere Zeit. Über viele Jahre hat man viel gemacht und innerhalb wie außerhalb des Unternehmens ein ganz gutes Image bekommen. Dann gab es leider eine schlimme Explosion in Leverkusen und ein ziemlich schlechtes Krisenmanagement. Das wird noch Jahre dauern, bis sich das Unternehmen davon erholt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Wenn man zum Kurs wollte wurde es nicht genemigt. Auch den jungen MA nicht. Zu teuer
Man wird sehr gefördert was dieses Thema betrifft
Bekommen nur die, die sich beim Chef anbiedern.
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben und werden finanziell gefördert. Mega!
Für mich der größte Kritikpunkt.
Ich fühle mich absolut zurückgelassen, wenn es darum geht, Karriere innerhalb der Currenta zu machen. Nach wirklich sehr sehr vielen Gesprächen, ob es nun Mitarbeitergespräche sind, Small-Talks, E-Mails etc., kommt man immer wieder zur gleichen Aussage: keine Ahnung, mal schauen.
Man hat keinen Weg vor Augen, auf den man hinarbeiten kann. Es wird viel von "Möglichkeiten" gesprochen, wenn es aber dann zur Sache kommen soll, ist plötzlich stille.
Es werden keinerlei Vereinbarungen getroffen, keine Nachfolgeplanung, ...