Umgang mit älteren Mitarbeitern ist unmöglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Frage ist schwer zu beantworten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu reicht der Platz nicht. Los ging es mit Gewinnmaximierung des Bayerkonzerns. Dazu wurde Currenta gegründet und u.a. die Analytik und andere Dienstleister ausgegliedert. Die guten Vorgesetzten blieben bei Bayer und das was übrig blieb ....
Verbesserungsvorschläge
Alte erfahrene Vorgesetzte mit Erfahrung in Mitarbeiterführung.
Die jungen Vorgesetzten sollten besser Zuhören. Gerade von den Älteren kann man viel lernen. Auch Untergebenen.
Statt stur zu befehlen mit den Mitarbeitern reden und nicht die eigene (häufig unqualifizierte) Meinung mit Hilfe von "konstruierten" Abmahnungen durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hauen und stechen durch die Vorgesetzten befeuert
Kommunikation
ungenügend
Kollegenzusammenhalt
Hauen und stechen durch die Vorgesetzten befeuert
Work-Life-Balance
gab es nicht
Vorgesetztenverhalten
unmöglich. Z.B. Fehler und schlechtes Führungsverhalten wird durch Abmahnungen "kompensiert"
Interessante Aufgaben
Pharmaforschung gibt einen Einblick in die Zukunft wie man Kranken helfen kann. Problem: Eigene Kompetenz wird durch Inkompetens von der Vorgesetzten torpediert
Gleichberechtigung
Zitat an eine Kollegin: "Sie brauchen nicht soviel zu verdienen als weibliche MAin, ihr Mann verdient doch auch"
Umgang mit älteren Kollegen
Bossing, Abmahnungen. Ziel sie loszuwerden über Evolog etc.
Arbeitsbedingungen
Fünf Schreibtische in einem 13 qm Büro. Über 35 Grad im Sommer...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen hin
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif wurde unterwandert
Image
welches Image? Nur als Deco
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zum Kurs wollte wurde es nicht genemigt. Auch den jungen MA nicht. Zu teuer