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Currenta 
GmbH 
& 
Co. 
OHG
Bewertung

Hier dominiert das Chaos und die Ignoranz der Chefs

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Currenta GmbH & Co. OHG in Leverkusen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen und auch Kollegen sind weitestgehend gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Perspektive. Der Chemie in Deutschland geht es eh nicht gut und bald wird der bisherige Eigentümer - eine australische Bank - seine Anteile wieder verkaufen. Das wurde bei der Übernahme vor ein paar Jahren bereits klar gesagt. Was dann kommt? Hoffentlich keine Heuschrecke, die den Laden auseinander nimmt und in Einzelteilen gewinnbringend verkauft. Wenn ja, werden viele Leute auf der Strecke bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontinuität in die Strategie bringen und Führungskräfte besser auswählen. Die jungen Leute sollen und müssen ihre Chance kriegen, aber man sollte ihnen dann wenigstens einen Paten/Coach zur Seite stellen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung wirklich gut, aber man weiß nie, wie lange die Strukturen so bleiben. Nach der Umorganisation ist vor der Umorganisation...

Kommunikation

Labern können Sie, aber es steckt nichts dahinter. Es gibt viele große Versprechungen zu Umweltthemen oder zur Nachhaltigkeit, aber sobald es einen Euro kosten soll, dann sind alle guten Vorsätze schnell vergessen.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel ganz gut. Insbesondere bei den Leuten, die schon länger als 5 Jahren dabei sind. Bei den "Neulingen" geht es so...

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, wenig Leute, viel Druck und ständig eine neue Strategie. Da läuft es mit der Work-Life-Balance...

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich von der jeweiligen Person ab, aber es gibt leider einige Totalausfälle. Und wie sagt man so schön: Der Fisch stinkt immer vom Kopf...

Interessante Aufgaben

Prinzipiell schon, aber weil ständig die Strategie gewechselt wird, kann sich das schnell ändern.

Gleichberechtigung

Einfach mal die Frauen in Führungspositionen zählen, dann erübrigt sich jedwede Nachfrage...

Umgang mit älteren Kollegen

Solange sie funktionieren, ist es okay. Aber wer krank wird oder nicht mehr so leistungsfähig ist, der sollte auch nicht viel erwarten.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten usw. sind okay. Auch Arbeitskleidung und so wird alles gestellt. Hilfsmittel oder höhenverstellbare Schreibtische gehören in der Regel auch zum Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man der Website glaubt, dann ist es das Unternehmen total grün. Demnach sollte man eigentlich mal das Logo umfärben. In der Realität kommt es dann aber doch auf jeden Euro an und da ist in der Regel kein Geld für Nachhaltigkeit da.

Gehalt/Sozialleistungen

Chemietarif. Zwar gibt es einen Haustarifvertrag, aber schlecht geht es einem da sicherlich nicht.

Image

Nach der Abspaltung von Bayer hatte das Unternehmen nach der Jahrtausendwende eine schwere Zeit. Über viele Jahre hat man viel gemacht und innerhalb wie außerhalb des Unternehmens ein ganz gutes Image bekommen. Dann gab es leider eine schlimme Explosion in Leverkusen und ein ziemlich schlechtes Krisenmanagement. Das wird noch Jahre dauern, bis sich das Unternehmen davon erholt hat.

Karriere/Weiterbildung

Hängt sehr von den jeweiligen Vorgesetzten ab.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Es ist sehr schade, dass Du Dich derzeit bei CURRENTA nicht wohlfühlst und Du so viele Aspekte derart schlecht bewertest. Dies ist in keinem Fall von uns so gewünscht! Wir bei CURRENTA möchten ein Arbeitsumfeld und vor allem ein Miteinander schaffen, in dem alle sich wohlfühlen. Daher versichern wir Dir, dass wir Dein Feedback sehr ernst nehmen.

Da die aufgeführten Punkte weder Deinem noch unserem Anspruch gerecht werden, möchten wir Dich bitten, dich mit uns unter karriere@currenta.biz in Verbindung zu setzen, um gemeinsam, im Rahmen eines vertraulichen Dialogs, konstruktive Lösungsvorschläge für die weitere Zusammenarbeit zu erarbeiten.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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