Arbeitnehmerfreundliche Benefits, dennoch starke Schwächen in Struktur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits für Arbeitnehmer. Also Gehalt und sonstigen finanziellen Leistungen sowie die Gestaltung der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuellen Strukturen bzw. die ständigen strukturellen Wechsel sowie das Verhalten der Führungskräfte. Es gibt sicher auch gute Führungskräfte im Unternehmen, dennoch hatte ich persönlich dieses Glück nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstruktur braucht dringend Kontinuität und Nachvollziehbarkeit, keine ständigen Änderungen. Ich manchen Bereichen machen die vielen Neuaufstellungen oder Neuverteilung der Aufgaben schlicht wenig bis gar keinen Sinn. Darüber hinaus muss man darauf achten, dass Führungskräfte auch für ihre Führung qualifiziert werden - oder zumindest entsprechendes Feedback angenommen wird und dadurch auch Verbesserungen sowohl für die Führungskraft selbst als auch deren MitarbeiterInnen daraus resultieren können.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es mit den KollegInnen angenehm ist - das viel zu hohe Arbeitspensum und alle andere Misstände reizen die Stimmung ungemein.
Kommunikation
Es werden gute Platformen zur Information der Belegschaft geboten (z.B. Intranet), dennoch hat man MitarbeiterIn innerhalb eines Teams das Gefühl, eine wichtige Info immer als "letztes" zu bekommen, obwohl man selber unmittelbar betroffen ist.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung innerhalb des Teams grundsätzlich sehr gut - sogar echt toll, wird jedoch ständig durch das Hohe Arbeitspensum und andere Umstände getrübt oder gar gereizt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ganz gut. Man muss nur als MitarbeiterIn stark darauf achten, nicht dem Druck auf der Arbeit nachzugeben und die Themen mit "nach Hause" zu nehmen oder gar über den Feierabend hinaus zu arbeiten. Gefühlt wird letzteres aber teilweise erwartet, man spricht es nur nicht so aus.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren leider nicht mehr zumutbar. Hier muss ganz dringend ganz viel passieren. Vorgesetzte nehmen keine Rücksicht auf die MitarbeiterInnen oder deren Meinungen. Arbeit wird nicht anständig delegiert, sondern einfach nur weitergereicht. Bei einem ohnehin schon schwierigen Überblick über die tägliche Arbeit trägt dies leider nur zur zusätzlichen Verschlechterung bei.
Interessante Aufgaben
Ansich ja, bei dem hohen Arbeitspensum und den ständig wechselten und unübersichtlichen Strukturen im Unternehmen sowie weitere Misstände kann man diese aber nicht mehr anständig ausführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man wirklich gar nicht meckern. Chemietarif, Pensionskasse, Urlaubsgeld, Jahresleistung und vieles weiteres... Wer hier meckert, tut dies auf sehr hohem Niveau.
Image
CURRENTA ist durchaus ein Unternehmen mit viel Potenzial, dennoch schwindet meiner Ansicht nach durch die in letzten Jahren immer höhere Fluktuation und Kündigungen von MitarbeiterInnen das früher mal bessere Image immer weiter. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Auch dieser Punkt lässt leider zu wünschen übrig. MitarbeiterInnen werden in Ihrem Arbeitsumfeld leider selten so richtig gefördert, sondern eher nur ge- oder überfordert. Statt die eigenen MitarbeiterInnen für qualitativ hochwertige Stellen zu berücksichtigen, werden oft stattdessen doch wieder nur Leute von Extern eingestellt.