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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein konstanter und zuverlässiger Arbeitgeber in guten wie auch schlechten Zeiten.
An dieser Stelle nicht nötig. Es gibt diverse interne Möglichkeiten um Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Es ist das Speditionsgewerbe. Da kann man nicht mit dem hippen Szeneladen mithalten. Aber hier wird stetig an Verbesserungen für alle Mitarbeitergruppen der verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Zuletzt haben Mitarbeiterbefragungen stattgefunden, die auch erste Verbesserungen gebracht haben.
flache Hierarchien sorgen für die Möglichkeit sich mit jedem Mitarbeiter auszutauschen oder positive wie negative Kritik zu äußern
Hier arbeiten Menschen sehr vieler unterschiedlicher Nationalitäten und alle Geschlechter zusammen. Der Kölner an sich ist sehr tolerant.
Der ständige Verbesserungsprozess fordert alle Abteilungen heraus. Stillstand ist langweilig. Aber Niemand wird überfordert.
Unterstützende Unternehmenskultur,Entwicklungsmöglichkeiten:
sehr schöne Atmosphäre und man kommt gerne hin
wenn man was errichen will dann bekommt man das
für IT Abteilung sie haben Feste Arbeitzeiten
ja werden die schon bezahlt
sehr gut kümmert sich dass du aufgaben kreigst
sehr schöne Atmosphäre und man kommt gerne hin
verschiedene Aufgaben die mit denn sich entwickelt
für das IT bin nur in IT Abteilung
alle haben Respekt zu einender
Seriosität und Professionalität seitens der Geschäftsleitung und familiäres Miteinander im besten Sinne.
Aus meiner Sicht keine Vorschläge. Klar ist, dass sich jedes Unternehmen immer wieder hinterfragen muss, ob man etwas verbessern kann. Bei Richter habe ich das so erlebt.
Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit bilden hier die Basis
Unternehmen ist bei der Kundschaft sehr gut angesehen und entsprechend im Einsatz.
Für ein international agierendes Logistikunternehmen (kenne andere vergleichbare Firmen) wirklich gut.
Schulungen werden seitens des Unternehmens immer angeboten u. durchgeführt. Zusätzlicher Bedarf der von Kollegen angefragt wird, wird geprüft und sofern sinnvoll, umgesetzt. Die Karriereentwicklung hängt von der eigenen Leistung ab. Zahlreiche ehemalige Auszubildende haben hier ihren Weg erfolgreich gestaltet und inzwischen Führungspositionen erhalten.
Sehr gute (i.d.R. übertarifliche) Vergütung mit 13. Monatsgehalt u. Urlaubsgeld. Hilfestellung bei privaten Problemen (auch Darlehen) habe nicht nur ich erlebt, auch von vielen Kollegen so gehört. Wirklich Top.
Umweltschutz und Sozialbewusstsein sind hier selbstverständlich.
Wird von der Geschäftsleitung vorgelebt und ist hier Standard. Wenige Ausnahmen inbegriffen.
Viele Mitarbeitende arbeiten dort bis zum Renteneintritt. Die Nachfrage auch über diesen Zeitpunkt hinaus noch mitarbeiten zu dürfen bestätigt dies nachweislich.
Die Führungskräfte sind gut ausgebildet u. geschult. Jeder weiß, dass man nur gemeinsam erfolgreich sein kann. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Die Ausstattung mit geeigneten Arbeitsmitteln ist immer gegeben, insbesondere hinsichtlich Arbeitssicherheit. Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und werden dann geprüft u. ggf. umgesetzt.
Persönliche Kommunikation auf allen Ebenen immer vorhanden. Dazu interne Infos durch E-Mails u. Social Media per Facebook etc.
Alle Mitarbeitenden werden persönlich wertgeschätzt und nach Qualifikation u. Leistung bewertet. Dazu gehört ehrlicherweise auch, dass man bei Problemen auch sachlich Kritik üben muss u. darf.
Logistik ist eigentlich immer abwechslungsreich. Selten gleicht ein Tagesprogramm dem anderen. Flexibilität ist erforderlich.
Auswechseln der angeblichen Führungskräfte
Nicht wirklich optimal
Geht auch besser
Intern ja und nur so daß es passt teilweise an den Verordnungen vorbei
Nicht einmal während der Arbeitszeit
Vogel Strauß ist da Vorbild
Nur wenn es wichtig ist und das entscheiden leider die Falschen so das gute Kündigen und flüchten
Nein, teilweise sehr abwertend
Flexible Arbeitszeiten .....nach langer Diskussion.
Kein job Tickets.
Und kein Interesse an den Mitarbeitern.
Namen kennt man nur indem vor Gesprächen ein Blick im PC stattfindet.
TRAURIG.
Abreissen und neu Aufbauen mit wertvollen Menschen.
Schade das es Mitarbeiter gibt die den anderen die Möglichkeiten nehmen weiterzukommen.
Die Lorbeeren zu ihren Gunsten nutzen obwohl es nicht deren Ideen waren.
Nur die,die wie Kaugummis zusammenkleben,halten zusammen und schießen gegen jeden der nicht dem Kaugummiclub beitritt
Welche Vorgesetzten.
Schaut euch um.
Zum Tratschen gut.
Naja
Bei den meisten Kollegen super.
Den ein oder andere Querkopf gibt es überall
In eine Spedition schwierig, was aber nicht am Unternehmen liegt sondern an der Verkehrslage bzw. Den Kunden.
Im kaufmännischen Bereich wird man langsam flexibler was die Arbeitszeiten angeht.
Als Fahrer bekomm ich jedes Jahr meine Schulungen. Wie schon erwähnt endlich ohne Vorwürfe oder Diffamierungen wie früher. Die Fuhrparkleitung macht dahingehend einen guten Job.
Könnte immer besser sein, es ist für die Arbeit angemessen.
Im Fahrpersonal super. Beim Führungspersonal ist der ein oder andere dabei der sich hier und da mal aufblasen muss. Wird aber meist eher belächelt.
Die Fuhrparkleitung macht nen guten Job. Man merkt da deutlich das da der ein oder andere Kollege nicht mehr mitwirkt. Was sich in besseren Schulungen und generell besseren Umgang mit dem Fahrpersonal widerspiegelt.
Equipment könnte besser sein.
Es wird von Seiten der Fuhrparkleitung viel getan, das Geld hat halt jemand anders.
Könnte besser sein wenn es die Disposition betrifft. Ansonsten gut, vieles wird über die Telematik mitgeteilt, was völlig ausreichend ist.
Scheint zu funktionieren, im kaufmännischen sowie auch im Fahrpersonal reichlich Damen vorhanden.
Jeden Tag eine neue Herausforderung.
-große Wertschätzung und Dankbarkeit
-Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr
-man schaut auch über den Tellerrand (egal ob der Eismann an heißen Tage, Firmenevents oder Blumen zum Weltfrauentag - an so vieles wird gedacht)
Nichts! :-)
Flexiblere Arbeitszeiten, sonst nichts.
Hund mit auf die Arbeit nehmen zu dürfen
Klasse Teamzusammenhalt, wie eine große Familie. Wenn man Fragen hat bekommt man immer Hilfe und Unterstützung!
flexiblere Arbeitszeiten wären schön
Jahresgespräche und Schulungen
Faire Gehälter und Löhne
Man verbringt gerne die Zeit zusammen, viele sehen sich auch außerhalb der Arbeitszeit.
Viele sind seit Jahrzehnten dabei.
Steht zu seinen Worten. Ist für einen da wenn man ihn braucht. Selbst die Geschäftsleitung hat immer die Türen offen für einen.
Für alle Stehschreibtische wäre toll. Sonst top
Jeder hat ein offenes Ohr für einen.
Alle werden gleich behandelt.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Top!
Ich arbeite seit 17 Jahren bei CR und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders hervorzuheben ist das zumeist angenehme Arbeitsklima.
Das Team ist äußerst kollegial und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und stehen mit Rat und Tat zur Seite. In den letzten Jahren hat sich viel bewegt und eine starke Veränderungskultur ist spürbar.
Das Thema Homeoffice wird gelebt aber nicht einheitlich. Ansonsten kann ich keine weiteren Punkte nennen.
Ich kann nachvollziehen, dass es in jedem Unternehmen Herausforderungen gibt, und natürlich hat jeder das Recht, seine Meinung zu äußern. Allerdings finde ich es schade, dass es immer wieder Personen gibt, die unseren Arbeitgeber negativ bewerten. Aus meiner Erfahrung heraus ist die Firma Richter SE ein Arbeitgeber, der sich sehr bemüht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Vielleicht wäre es hilfreich, wenn man bei Unzufriedenheit auch einmal in sich geht und reflektiert, ob es nicht auch Aspekte gibt, die man selbst verbessern kann. Ein konstruktiver Dialog kann oft mehr bewirken als wiederholte negative Bewertungen.
Letztlich sollten wir alle daran interessiert sein, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und eine positive Atmosphäre zu fördern.
Eine Geschäftsleitung, die immer ansprechbar ist und offene Türen hat.
Die Technische Ausstattung (teilweise) ist recht gut und macht das Arbeiten angenehmer.
- Überlastung der Mitarbeiter in vielen Bereichen
- Flexibilität nur nach Absprache/ Anfrage (Ungleichbehandlung bei der Flexibilität der Arbeitszeiten)
- Tariferhöhungen werden nicht mehr an alle (wer mehr hat wird ausgeschlossen) weitergegeben, obwohl das für manch einen der Grund war anzufangen, das man nicht nach einer Erhöhung fragen muss. Es gibt keine Überstundenkonten, Mehrarbeit ist gerne gesehen, es gibt aber keine fairen Lösungen
- lächerliche HO Lösungen und unflexibel für Mütter die gerne mehr arbeiten würden
Man muss auch zwischen den Worten zuhören. Ein erster Schritt wäre jedoch überhaupt zuhören und Sorgen der Mitarbeiter aufnehmen und nachgehen.
Völlig überforderte Vorgesetzte, die nur einen Titel tragen. Mitarbeiter werden mit Aufgaben zugefrachtet, frei gewordene Stellen werden oft auf die anderen umverteilt.
Beschwerden wird nach meiner Erfahrung, gefühlt nicht oder nicht oft genug nachgehen.
In Gesprächen untereinander und un div. Gruppen hört und sieht man vermehrt das Kollegen resignieren und nur noch Dienst nach Vorschrift machen oder kündigen bzw. sich mit dem Thema Kündigung auseinandersetzen.
Die aktuelle Personalleitung hat nur den Namen, ist aber gefühlt nie anzutreffen oder telefonisch zu erreichen und wird von vielen nur belächelt als der Erzähler. Hatte man Glück und hat den Leiter mal erreicht, gibt es Wochen- und manchmal Monate keine Rückmeldung oder erst nach penetranten Erinnerungen.
Davon wird viel erzählt bei den Vorstellungsgesprächen, gibt es aber tatsächlich nicht.
Vieles wird angefragt oder besprochen aber nicht umgesetzt, je nach Position und Vorgesetzten aber auch durchaus gut und wird gefördert
An manchen Stellen fair an anderen unterirdisch
Solange es anderen zum Nutzen ist gut und es gibt natürlich wie überall richtig gute Kollegen und die die sich nur ihren Vorteil verschaffen wollen.
Wird man neuerdings gerne los ausser im Fahrerbereich
Leider ist sogar 1 Stern zu viel
Aussen huij Innen pfui
Viel Blabla und Versprechungen die verfliegen wie der Wind
Kommunizieren will gelernt sein, daß ist die absolute Katastrophe
So verdient kununu Geld.