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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch kann nachvollziehen, dass es in jedem Unternehmen Herausforderungen gibt, und natürlich hat jeder das Recht, seine Meinung zu äußern. Allerdings finde ich es schade, dass es immer wieder Personen gibt, die unseren Arbeitgeber negativ bewerten. Aus meiner Erfahrung heraus ist die Firma Richter SE ein Arbeitgeber, der sich sehr bemüht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Vielleicht wäre es hilfreich, wenn man bei Unzufriedenheit auch einmal in sich geht und reflektiert, ob es ...
Ich arbeite seit 17 Jahren bei CR und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders hervorzuheben ist das zumeist angenehme Arbeitsklima.
Das Team ist äußerst kollegial und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und stehen mit Rat und Tat zur Seite. In den letzten Jahren hat sich viel bewegt und eine starke Veränderungskultur ist spürbar.
-große Wertschätzung und Dankbarkeit
-Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr
-man schaut auch über den Tellerrand (egal ob der Eismann an heißen Tage, Firmenevents oder Blumen zum Weltfrauentag - an so vieles wird gedacht)
Geht man zur richtigen Person
Gibt es auch ein offen Ohr
Was auch helfen wird
Eine Geschäftsleitung, die immer ansprechbar ist und offene Türen hat.
Die Technische Ausstattung (teilweise) ist recht gut und macht das Arbeiten angenehmer.
- Überlastung der Mitarbeiter in vielen Bereichen
- Flexibilität nur nach Absprache/ Anfrage (Ungleichbehandlung bei der Flexibilität der Arbeitszeiten)
- Tariferhöhungen werden nicht mehr an alle (wer mehr hat wird ausgeschlossen) weitergegeben, obwohl das für manch einen der Grund war anzufangen, das man nicht nach einer Erhöhung fragen muss. Es gibt keine Überstundenkonten, Mehrarbeit ist gerne gesehen, es gibt aber keine fairen Lösungen
- lächerliche HO Lösungen und unflexibel für Mütter die gerne mehr arbeiten würden
Kein job Tickets.
Und kein Interesse an den Mitarbeitern.
Namen kennt man nur indem vor Gesprächen ein Blick im PC stattfindet.
TRAURIG.
Das Thema Homeoffice wird gelebt aber nicht einheitlich. Ansonsten kann ich keine weiteren Punkte nennen.
Home-Office in unserer IT nach Absprache möglich aber sehr selten. Ich meine, man könnte sich mit den Kollegen absprechen damit immer genug vor Ort sind, das ist aber Mangel den einen nicht stören sollte.
Teilweise schlechte Kommunikation
Manche aus der Dispo sind echt unfreundlich, und lassen manchmal ihre schlechte Laune an den Fahrern aus.
Aus meiner Sicht keine Vorschläge. Klar ist, dass sich jedes Unternehmen immer wieder hinterfragen muss, ob man etwas verbessern kann. Bei Richter habe ich das so erlebt.
Auswechseln der angeblichen Führungskräfte
Flexiblere Arbeitszeiten, sonst nichts.
Hund mit auf die Arbeit nehmen zu dürfen
Die schon länger in Führungspositionen sind
Mal über die Schulter schauen
Abreissen und neu Aufbauen mit wertvollen Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von Curt Richter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier gibt es meiner Ansicht nach kein jung oder alt. Es wird nach Leistung beurteilt. Viele langjährige Mitarbeiter , die bis zur Rente bleiben. Häufige werden 15 und längere Zugehörigkeiten geehrt und kommuniziert
Viele sind seit Jahrzehnten dabei.
Viele Mitarbeitende arbeiten dort bis zum Renteneintritt. Die Nachfrage auch über diesen Zeitpunkt hinaus noch mitarbeiten zu dürfen bestätigt dies nachweislich.
Haben genug " Rentner " die noch Fahren...also so schlecht kann es ja dann nicht sein.
Einstellungen auch im etwas höheren Alter werden getätigt. Unsere Rentnerfahrer fahren immer noch gerne und offensichtlich mit Freude, wie sonst sollten 30-40 Jahre Betriebszugehörigkeit zusammen kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Richter ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
zu viel Arbeit in 208 Stunden
Davon wird viel erzählt bei den Vorstellungsgesprächen, gibt es aber tatsächlich nicht.
Da ist der erste und auch richtige Schritt getan worden!! Man hat wohl gemerkt das es unglaublich wichtig ist da etwas nachzuarbeiten.
Ist allerdings im Bereich als Fahrer auch nicht immer sehr einfach, da ein gesundes Mittelmaß zu finden.
Geht auch besser
Ist bei Berufskraftfahrern in Speditionen immer schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Schulungen werden seitens des Unternehmens immer angeboten u. durchgeführt. Zusätzlicher Bedarf der von Kollegen angefragt wird, wird geprüft und sofern sinnvoll, umgesetzt. Die Karriereentwicklung hängt von der eigenen Leistung ab. Zahlreiche ehemalige Auszubildende haben hier ihren Weg erfolgreich gestaltet und inzwischen Führungspositionen erhalten.
Als Fahrer bekomm ich jedes Jahr meine Schulungen. Wie schon erwähnt endlich ohne Vorwürfe oder Diffamierungen wie früher. Die Fuhrparkleitung macht dahingehend einen guten Job.
Vieles wird angefragt oder besprochen aber nicht umgesetzt, je nach Position und Vorgesetzten aber auch durchaus gut und wird gefördert
Intern ja und nur so daß es passt teilweise an den Verordnungen vorbei
Durch Einsatz und Leistung hat man hier viele Möglichkeiten. Hierarchie ist flach und es wird nach Kompetenz geführt und nicht nur nach Titeln. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
