35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prozess schaffen, wenn es um die Einladung/Rekrutierung von interessanten Bewerbern geht.
(Die Immobilienbranche tauscht sich aus, so habe ich von meiner Einladung zum Bewerbungsgespräch berichtet. Zwei Kollegen, die bei anderen großen Marktteilnehmern arbeiten, warnten mich vor dem Bewerbungsprozess/der Kommunikation. Beide Personen wurden teilweise mehrmals zum persönlichen Gespräch eingeladen & einer hat bis heute keine Rückmeldung erhalten. Komischerweise lief es bei mir 1:1 so ab.)
eigentlich keine, ich war sehr zufrieden mit dem ganzen Prozess
Ehrlich sein und die Mails beantworten und nicht ignorieren! Hatte ein Vorstellungsgespräch, dann gleich 3 Tage später ein Probetag und danach wieder ein Vorstellungsgespräch und dann kam 3 Wochen keine Antwort von denen….nicht einmal eine Rückmeldung auf meine Mails….
Leider musste ich erfahren, dass ich nicht die einzige war, die ca 1 Woche vor Vorstellungsgespräch eine Absage erhalten hat. Ist auf eine Art sehr schade aber trotzdem finde ich es schon ganz komisch. In der Mail von mir und meiner Freundin habe ich erfahren, dass wir beide kein detaillierten Grund für die Absage des Vorstellungsgespräch sowie die Rückziehung der Positionen erhalten haben.
Das Unternehmen sollte dringend den Bewerbern kurz nach einem persönlichen Interview eine Rückmeldung geben, sei es positiv oder negativ. Ich hatte zwei Interviews und habe bis jetzt (vier Monate nach dem letzten Interview) immer noch keine Antwort erhalten und habe schon mehrmals nachgefragt.
Fragen zu Anzahl der studierten Semester - warum waren es mehr als die Regelstudienzeit?
Da kann man einfach nichts besser machen.
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