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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungHomeoffice war oft möglich. So konnte man sich zumindest den Arbeitsweg sparen.
Der Standort ist schön, da er mitten in der Frankfurter Innenstadt ist.
Wenn man in einem starken Team arbeitet macht der Job sehr viel Spaß!
Professionalität aber trotzdem Spaß
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen
Mobbing, sexuelle Anspielungen Frauen gegenüber und eine Personalabteilung, die nichts dagegen unternimmt. Ebenfalls werden die Bewerberinnen nach dem Aussehen und nicht nach ihren Qualifikationen eingestellt.
Kommunikation. Top Down Struktur. Selbst Team-Leader sind schlecht über die Strategien der Firma informiert. Es kann jeden Tag eine Ansage "von ganz oben" kommen und dann ist einfach alles anders.
Auch ein Klassiker: Leere Versprechen zu Gehalt und Beförderung. Mündlich wird einem alles versprochen. Wenn es dann zum Schwur kommt, hagelt es Ausreden.
Richtig schlecht war nichts
Kein Job Ticket bzw Bahn Card Möglichkeit von Anfang an, um mit dem RMV anzureisen.
Variablen ungewisse Anteile
Abhängigkeit zu EMEA/England.
Mobbing ist erwünscht, Kollegen werden gedemütigt und richtig schlecht behandelt. Alle wissen Bescheid, aber keiner macht was.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf operativer Ebene gehört zu dem Schlechtesten was ich je gesehen habe. Mitarbeiter bekommen Rollen und Aufgaben zugewiesen ohne Rücksprache. Auf einmal wird in einer Präsentation ein Organigram geteilt in dem man eine Rolle hat, vor der man hier selbst zum ersten mal erfährt (und das alles vor Kollegen!).
Man hat das Gefühl, dass wenige Köpfe in einem Strategie-Meeting die Mitarbeiter wie Schachfiguren hin und her schieben.
- offen werden für neue Abläufe und Verbesserungsideen
- Den MA zuhören
- respektvollen Umgang
- Mehr Ehrlichkeit
- Mehr Transparenz
- Wege vereinfachen
Qualifizierte Ausbilder einstellen.
- Job-Ticket bezuschussen
Der am besten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden
Gibt es wenige, was schade ist.
Wertschätzung ist abhängig vom Vorgesetzten, eine besondere Behandlung allerdings nicht in den Strukturen vorgesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann man als Researcher bei CW München komplett abhaken!!
Am besten Arbeiten von Morgens bis Abends
Arbeit von morgens bis abends
Überstunden gehören teilweise dazu, damit Deals erfolgreich abgewickelt werden können
Während Corona sehr flexibel durch Home Office (sonst eher Back to Office), keine offizielle Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Während meiner Zeit hatte ich mich privat weitergebildet (auch auf eigene Kosten). Hier kam von vorgesetzten oft Lob. Auf die Idee zumindest 2-3 Sonderurlaubstage zu geben um zu lernen bzw. für Vorlesungen ist keiner gekommen.
Keine Weiterbildung möglich
Was gibt es überhaupt ?
Die interne Aufstiegstreppe hat meines Erachtens nicht viel mit können zu tun sondern mit Zugehörigkeit. Fachlich muss man da nichts nachweisen um zb Senior oder Associate zu werden.
Es könnten noch mehr individuell-orientierte inhouse-Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden
Nur durch eigenes Handeln möglich, Weiterbildung sehr angelsächsich und selten National ausgerichtet.
