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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungHomeoffice war oft möglich. So konnte man sich zumindest den Arbeitsweg sparen.
Wenn man in einem starken Team arbeitet macht der Job sehr viel Spaß!
Der Standort ist schön, da er mitten in der Frankfurter Innenstadt ist.
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen
Professionalität aber trotzdem Spaß
Kommunikation. Top Down Struktur. Selbst Team-Leader sind schlecht über die Strategien der Firma informiert. Es kann jeden Tag eine Ansage "von ganz oben" kommen und dann ist einfach alles anders.
Auch ein Klassiker: Leere Versprechen zu Gehalt und Beförderung. Mündlich wird einem alles versprochen. Wenn es dann zum Schwur kommt, hagelt es Ausreden.
Mobbing, sexuelle Anspielungen Frauen gegenüber und eine Personalabteilung, die nichts dagegen unternimmt. Ebenfalls werden die Bewerberinnen nach dem Aussehen und nicht nach ihren Qualifikationen eingestellt.
Richtig schlecht war nichts
Kein Job Ticket bzw Bahn Card Möglichkeit von Anfang an, um mit dem RMV anzureisen.
Variablen ungewisse Anteile
Abhängigkeit zu EMEA/England.
-Das stark amerikanische in Bezug auf work-life Balance
-Bewertungssystem nicht zeitgemäß, Bonus Performanceabhängig je nach Unternehmensjahr.
-kein Jobticket
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf operativer Ebene gehört zu dem Schlechtesten was ich je gesehen habe. Mitarbeiter bekommen Rollen und Aufgaben zugewiesen ohne Rücksprache. Auf einmal wird in einer Präsentation ein Organigram geteilt in dem man eine Rolle hat, vor der man hier selbst zum ersten mal erfährt (und das alles vor Kollegen!).
Man hat das Gefühl, dass wenige Köpfe in einem Strategie-Meeting die Mitarbeiter wie Schachfiguren hin und her schieben.
- offen werden für neue Abläufe und Verbesserungsideen
- Den MA zuhören
- respektvollen Umgang
- Mehr Ehrlichkeit
- Mehr Transparenz
- Wege vereinfachen
Qualifizierte Ausbilder einstellen.
- Job-Ticket bezuschussen
Der am besten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden
Gibt es wenige, was schade ist.
Wertschätzung ist abhängig vom Vorgesetzten, eine besondere Behandlung allerdings nicht in den Strukturen vorgesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mangelhaft, leider auch trotz Wechsel in der Geschäftsführung durch die Bank schlecht. Sowohl national als auch international.
Deadlines werden besprochen, aber oft vergessen oder durcheinandergebracht. Mal werden Daten/Unterlagen früher als vereinbart eingefordert manchmal wird schlicht vergessen, dass eine Anfrage an Research gestellt wurde.
Das Unternehmen rühmt sich damit ein Global Player zu sein, verfügt aber über keine eigene erreichbare HR-Abteilung. Diese sitzt in Ungarn. Wer ein Arbeitszeugnis verlangt, sollte sich auf sprachliche und inhaltliche Fehler und damit verbundenen Ärger einstellen.
Funktioniert überhaupt nicht
Wird verbessert und Fortschritte wurden in der Pandemie gemacht. Negative Ereignisse werden gerne vernachlässigt.
Fehlt von oben bis unten. Man redet sich einfach „Dinge und Vorgänge“ schön, konstruktive Ideen werden ausgebremst. Leider werden nicht alle Kollegen gleich und respektvoll behandelt, hier kommt es darauf an, auf welcher Position man sitzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Während meiner Zeit hatte ich mich privat weitergebildet (auch auf eigene Kosten). Hier kam von vorgesetzten oft Lob. Auf die Idee zumindest 2-3 Sonderurlaubstage zu geben um zu lernen bzw. für Vorlesungen ist keiner gekommen.
Keine Weiterbildung möglich
Es könnten noch mehr individuell-orientierte inhouse-Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden
Was gibt es überhaupt ?
Die interne Aufstiegstreppe hat meines Erachtens nicht viel mit können zu tun sondern mit Zugehörigkeit. Fachlich muss man da nichts nachweisen um zb Senior oder Associate zu werden.
Es gibt Schulungen, allerdings nur für Höherere Mitarbeiter. Und wenn es Schulungen für alle gibt, dann sind diese 0815 und die hälfte der Infos fehlt.
