2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider ein Reinfall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen wer als Vorgesetzter geeignet ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits in den vorherigen Abschnitten erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten adäquate Arbeitsgeräte für diese Flächen angeschafft und Schulungen für Vorgesetzte angeboten werden, um den Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern.
Es sollte darauf geachtet werden, keinen übermäßigen Arbeitsdruck auszuüben, damit die Arbeit wieder Freude bereitet.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein sehr hoher Handlungsbedarf, die Struktur wie vor der Industrialisierung zu überdenken und eine Schulung für Vorgesetzte anzubieten, um den Umgang mit ihren Mitarbeitern zu verbessern, da das Ansehen der Firma bereits vorher Risse hatte und durch den neuen Vorgesetzten der Landschaftspflege überhaupt keinen guten Ruf mehr genießt.
Image
Das Image der Firma befindet sich am Abgrund; noch weiter unten und es wäre im Erdkernmantel.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind akzeptabel, jedoch herrscht von Montag bis Freitag ein hoher Arbeitsdruck.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ich seit einigen Monaten im Team bin und noch nicht jeden richtig einschätzen kann, passt es im Großen und Ganzen gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte für die Landschaftspflege nimmt es mit der Wahrheit nicht genau, diffamiert und verbreitet gerne Unwahrheiten über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter. Er übt enormen Arbeitsdruck aus, schikaniert, wo er nur kann, und besteht darauf, dass nur sein Wort zählt
Arbeitsbedingungen
Die Gerätschaften sind für diese Flächen inadäquat und eher für den Heimgebrauch konzipiert. Wie bereits erwähnt, herrscht ein immenser Arbeitsdruck.
Kommunikation
Im Büro gibt es einige Mitarbeiter, die bereit sind zuzuhören und Unterstützung zu bieten. Dies wird jedoch von der Führungsebene weder geduldet noch unterstützt. Es erscheint daher sinnvoller, mit der Wand zu sprechen, da man so keine falschen Hoffnungen weckt oder Enttäuschungen erlebt.
Gleichberechtigung
Es herrscht hier keine Gleichberechtigung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Custodial Enterprises durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Custodial Enterprises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Custodial Enterprises als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.