Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Custodial Enterprises die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Büro gibt es einige Mitarbeiter, die bereit sind zuzuhören und Unterstützung zu bieten. Dies wird jedoch von der Führungsebene weder geduldet noch unterstützt. Es erscheint daher sinnvoller, mit der Wand zu sprechen, da man so keine falschen Hoffnungen weckt oder Enttäuschungen erlebt.
Obwohl ich seit einigen Monaten im Team bin und noch nicht jeden richtig einschätzen kann, passt es im Großen und Ganzen gut.
Die Arbeitszeiten sind akzeptabel, jedoch herrscht von Montag bis Freitag ein hoher Arbeitsdruck.
Der Vorgesetzte für die Landschaftspflege nimmt es mit der Wahrheit nicht genau, diffamiert und verbreitet gerne Unwahrheiten über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter. Er übt enormen Arbeitsdruck aus, schikaniert, wo er nur kann, und besteht darauf, dass nur sein Wort zählt
Es besteht ein sehr hoher Handlungsbedarf, die Struktur wie vor der Industrialisierung zu überdenken und eine Schulung für Vorgesetzte anzubieten, um den Umgang mit ihren Mitarbeitern zu verbessern, da das Ansehen der Firma bereits vorher Risse hatte und durch den neuen Vorgesetzten der Landschaftspflege überhaupt keinen guten Ruf mehr genießt.