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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CVJM-Gesamtverband in Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Führungsebene ist eine einzige Katastrophe. Oft weiß man in Gesprächen gar nicht, worum es geht. Einfache Infos sind unmöglich zu bekommen.
Fachliche Entscheidungen werden nicht vom Fachpersonal getroffen.
In den Gesprächen bekommt man sehr schnell den Eindruck, es geht nur ums ,,Gewinnen".
Kein Ausgleich zu Wochenend-Arbeit, es wird überdurchschnittliches Engagement erwartet ohne, dass
den AN's dafür in irgendeiner Weise entgegen gekommen wird, vieles muss einfach geschluckt werden, häufig zum persönlichen Nachteil
In keiner Arbeitstelle, in der ich gearbeitet habe, hatte ich jemals einen derartigen Vorgesetzten.
Arbeitsschritte werden bis ins Kleinste kontrolliert, fachlich-kompetente Mitarbeiter als inkompetent hingestellt,
Lösungsvorschläge abgeschmettert und Arbeitsvorgänge sabotiert, sodass es unmöglich ist, seinen Job gut zu machen. Unprofessionelles Verhalten und Konflikte sind an der Tagesordnung.
Vieles von dem, was in meinem Kompetenzbereich lag, konnte ich gar nicht machen oder es war mir nicht erlaubt
Furchtbar toxisches Betriebsklima, geprägt von Angst und Machtspielen