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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageDie technische Ausstattung und der Kollegenzusammenhalt
Gute Sozialleistungen
Fast alles ,Mann muss sich nur anstrengen
Unternehmensgegenstand (Jugendverband) ist top
Der CVJM erfindet sich immer wieder neu. Herausforderungen werden mit Gottvertrauen angegangen und Scheitern wird benannt.
Es ist in diesem Unternehmen unmöglich, seinen Job gut zu machen. Und das sollte eigentlich höchste Priorität haben.
Selbst Coachings und Beratungen, die von den Mitarbeitern der Firma gewünscht wurden, haben nichts bewirkt. Das kann in einem Unternehmen, das sich in die Zukunft entwickeln will, einfach nicht sein.
Ich habe die Leitung leider als völlig überfordert und sozial inkompetent erlebt. Dies zeigte sich vor allem in völlig irrationalen Verhalten. So wurden des öfteren in größeren Besprechungen Kollegen schon mal grundlos angeschrien. Unklare Strukturen und Absprachen schaffen Misstrauen und Missgunst auch unter den Kollegen. Zwischen dem was gesagt wird und dem, was tatsächlich gemeint ist bzw. gemacht wird herrscht eine große Diskrepanz. Ich habe dies oft als große Heuchelei empfunden.
Auch wenn das Verhalten von Einzelpersonen oft höchst fragwürdig ...
Auf Details achten?Aufmerksamkeit
Manche Strukturen sind zu groß um effektiv arbeiten zu können.
Anspruch und Wirklichkeit passen nicht zusammen
Ich könnte jetzt einige Punkte nennen, aber die Realität hat gezeigt, dass alle Vorschläge und Versuche, an der Situation etwas nachhaltig zu ändern, abgeschmettert wurden oder gescheitert sind. Da kommen Verbesserungsvorschläge gar nicht erst an.
Der katastrophale Umgang mit guten, engagierten Angestellten hat viele in den Burnout oder die Kündigung getrieben. Selbst diese Warnzeichen werden absolut nicht wahrgenommen.
Was es hier bräuchte, ist eine generelle Umstrukturierung.
Mitarbeiter ernst nehmen und mehr echte Wertschätzung zeigen.
Gleichberechtigung und Aufmerksamkeit
Der am besten bewertete Faktor von CVJM-Gesamtverband in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar sehr gut, aber leider ist Geld nicht alles.
Das Gehalt war in Ordnung. Als Sozialleistung gab es eine betriebliche Altersvorsorge.
Gute Bezahlung.
Tarifvertrag AVR.Kurhessen für den kaufmännischen Bereich niedrig angesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CVJM-Gesamtverband in Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gern gesehen.
Weiterbildung wurde gefördert, Aufstieg war durch feste Hierarchien nicht möglich.
Professionelles Arbeiten wird nicht gefördert sondern eher als negativ bewertet. Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Fachliche Weiterbildung wird nur bedingt gefördert. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Kleines Unternehmen somit nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Vereinsstrukturen im Unternehmenskontext eine besondere Herausforderung.
