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Olten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CWA Constructions SA/ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CWA Constructions SA/
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CWA Constructions SA/
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Prozesse sind in Prüfung, resp. werden optimiert

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor wenigen Jahren war Lob ein Fremdwort. Es wurde nur auf Fehler geachtet. Wer Fehler macht fliegt raus - der nächste bitte! Ein absolutes No go. Imagesschaden ist vorprogrammiert. Typischer Führungsfehler. Zuviele Junge, die eine einfache Lehre gemacht haben aber mehr nicht. Menschen mit höherer Qualifikation sind nicht willkommen. Dazumal jedenfalls nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Liebe CWA, das geht besser: benutzt das Shopfloor-Board wenn ihr untereinander schon nicht kommunizieren könnt! Arbeitet mit Kennzahlen. Schaut euch euren Ist-Zustand an. Was ist das Ziel der CWA? Was sind die Kundenwünsche? Wissen das die Angestellten? Typisches Gärtchendenken. Was andere machen interessiert niemanden. Fluktuaktionsrate sehr hoch.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb vom eigenen Team ja. Abteilungsübergreifend teilweise bis gar nicht. Das geht besser: Redet über eure Probleme und sucht nach Lösungen!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund zu vieler unnötigen Tätigkeiten (Verschwendungen) werden viel Überstunden geleistet. Wenn Prozesse verstanden und richtig funktionieren würde gäbe es sehr pünktlich Feierabend und jeder könnte abends noch seinen privaten Hobbys nachgehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Liebe Vorgesetzte: Das könnt ihr besser. Führt smart! Überlasst die Angestellten nicht ihrem Schicksal.

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