Gute Grundlage mit einigen Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld, Kollegen auf die man sich verlassen kann, toller Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt starke Unterschiede in der Kultur einzelner handelnder Personen. Das wirkt sich auch dahingehend aus, dass es keine einheitliche Firmenkultur gibt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortungsbereiche im Bereich des Führungsteams definieren und Leben.
Mehr Eigenverantwortung in den Bereichen der Spezialisten und weniger Diskussionskreis.
Kommunikationspläne machen und konsequent durchziehen
Arbeitsatmosphäre
Seit ca. 4 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Gleich ob das Unternehmen erfolgreich ist oder gerade nicht - es herrscht sehr häufig einerseits ein hoher Druck andererseits eine Resignation, vor allem wenn es um Veränderungen geht.
Früher pflegte man im Unternehmen eine familiäre Atmosphäre, durch das Wachstum und regelmässige Veränderungen in der Führung und der Verantwortungsbereiche ist das nicht mehr gegeben.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation ist extrem vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aus Gesamtunternehmerischer Sicht ist sie sehr schlecht, es wird häufig spät kommuniziert, wenig nachvollziehbar. Es gibt wenig Möglichkeiten etwas nachzulesen und durch mündliche Verteilung von Informationen entsteht häufig ein Stille-Post Effekt.
Ist der eigene Vorgesetzte gewillt, dass zu ändern läuft es gut.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt eine sehr motivierte Truppe, die sich gegen die Widrigkeiten innerhalb der Organisation und den Anforderungen des gesamten Konzerns stellt. Es herrscht hohes Fachwissen und meist eine hohe Motivation Themen zu lösen.
Work-Life-Balance
Abhängig in welchen Bereichen man sich befindet. Es gibt Bereiche des Unternehmens, die ihre W-L-B in den Vordergrund stellen und kontinuierlich kommunizieren, welche Aufgaben nicht gemacht werden können.
Auf der anderen Seite steht eine zunehmend geringere Anzahl an Menschen die bereit sind wirklich viel für das Unternehmen einzubringen, die aber zunehmend durch eratische Entscheidungen und ständigem überschreiten von Kompetenzgrenzen frustriert werden. Es ist immer wieder zu beobachten, dass Personen in entscheidenden Funktionen darunter gesundheitlich leiden, das wird im gesamten Unternehmen allerdings in keiner Form anerkannt. Obwohl man auf die Vermeidung von Arbeitsunfällen sehr bedacht ist, sind mentale Belastungen von Fach- und Führungskräften absolut gebilligt und werden in Kauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Im gesamten Unternehmen inzwischen wieder besser geworden.
Interessante Aufgaben
Super spannende Zielbranchen und Kunden!
Gleichberechtigung
Vor ein paar Jahren stand das ganze auf der Agenda, ist aber bei Lippenbekenntnissen geblieben. Auf der Führungsebene weit und breit wenig Diversität und Gleichberechtigung und absehbar auf die nächsten Jahre wird sich das kaum ändern können, da die Grundstrukturen fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen dieser Größe nicht mehr angemessen. Neue Hardware nur bei Defekt, nicht alles an Hard/Software ist State-of-the-Art, viele Prozesse dienen an der Basis dafür zentrale Abteilungen (die aber dennoch ausreichend bestückt sind) zu entlasten.
Dienstfahrzeuge haben auch 2024 immer noch keinen Tote-Winkel-Assistent Standardmässig. Die stark eingeschränkte Liste inkl. kräftigen Zuzahlungen ist seit 2021 kaum angepasst worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges versucht, aber man ist nun mal ein großer Verbraucher von Gas/Öl.
Im gesamten Unternehmen gibt es immer wieder Bestrebungen etwas umzusetzen und zu verbessern, aber es läuft schleppend.
Elektrofahrzeuge oder die Möglichkeit dafür sucht man auch 2024 vergebens - vorgeschoben werden überaltete Bedenken über die Performance von Menschen im Außendienst. Eine Zuzahlung über 100 EUR p. Monat darf man bei den meisten Fahrzeugen dennoch leisten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind inzwischen auf absolut marktfähigem Niveau. Leistungen über das Gehalt hinaus sind nicht immer gut kommuniziert, aber alle vorhanden.
Image
Grundsätzlich gutes Ansehen in einem wertvollen Kundenumfeld.
Karriere/Weiterbildung
Früher wichtiger Teil des Unternehmens, heutzutage haben externe Bewerber bessere Chancen als langeingesessene Mitarbeiter. Gezielte Weiterbildungsprogramme wurden versucht, aber nicht konsequent durchgezogen.
Der Zugang zu gezielter Weiterbildung hängt sehr stark davon ab, wie man sich selbst dafür einsetzt.