Gefühlt lauter ahnungsloser, praxisferner Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, die teils seinesgleichen suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochnäsigkeit, Ignoranz, Sturheit, Selbstbeweihräucherung.
Das schlimmste ist jedoch, dass innerhalb von 2 Jahren einfach die Ziele um 65% angehoben worden sind, obwohl diese Zielerreichung im Vorjahr nur 6 von über 40 Mitarbeitern geschafft haben. Gleichzeitig ist es das zweite Jahr in Folge mit erheblichen Gehaltseinbußen. Und hier geht es um vierstellige Beträge.
Normalerweise wird ein Gehalt mit der Zeit höher - in dieser Firma versucht man an diesem Punkt radikal einzusparen.
Verbesserungsvorschläge
In allererster Linie: Kunden halten mit guter Leistung! Kunden mit guten Deckungsbeiträgen nicht mit weiteren Preisanpassungen penetrieren und diese dadurch zur Kündigung zwingen.
Alles andere ist nicht nachhaltig und ein Fass ohne Boden. Sales, Sales, Sales bringt niemandem etwas bei explodierenden Kündigungsraten.
Und den Mitarbeitern endlich mal zuhören, diese mit ins Boot nehmen und wieder ein gemeinsames, erfolgreiches, motivierendes Unternehmen führen.
Dabei hilft es auch nicht allen Mitarbeitern zu empfehlen, die nicht voll mitziehen, das Weite zu suchen.
Es wird ständig an den Mitarbeitern vorbei dirigiert. Äußert man Bedenken oder Kritik, so stößt man auf Granit.
Dabei hat das Unternehmen riesen Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sind alle ziemlich demotiviert, es wird angeblich viel gemacht für den Vertrieb, aber jede Kleinigkeit ist gekoppelt an deutlich höheren Zielvorgaben und abermals gekürzten Gehältern.
Das wichtigste lässt man dabei aber jedes mal außen vor - und das ist und bleibt der Kunde. Man möchte diesen ausbeuten, obwohl dieser das Unternehmen überhaupt am Leben hält.
Kommunikation
Miserabel. Gefühlt niemand in der Firma hat einen Plan wer für was zuständig ist, es gibt Unklarheiten an allen Ecken und Enden. Das beruht natürlich auf den ständigen Positionswechseln in der Führung und dem oberen Management. Unterhosen werden nicht öfter gewechselt.
Kollegenzusammenhalt
Durch den Frust rückt die Mannschaft näher zusammen. Aber viele sondieren schon den Stellenmarkt. Leider.
Work-Life-Balance
Vertrieb.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, aber ohne große Kompetenzen. Die ersten Vorgesetzten dienen nur dazu die Schirmherren zu schützen.
Interessante Aufgaben
Mietkleidung wird von Zeit zu Zeit unpopulärer aufgrund von schwachen Leistungen der Anbieter. Noch gibt es Unternehmen und genug potentielle Kunden, aber es werden immer weniger. Wenn man hier nicht aufpasst und nachbessert, entledigt man sich irgendwann seiner Grundlage.
Arbeitsbedingungen
Tausend voreilige und unfertige Entscheidungen, auf die man sich immer wieder einstellen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte eigentlich ein Argument für die Firma sein, letzten Endes geht es aber nur um Profit und Wachstum. Ein kleines bisschen Augenwischerei wird praktiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
War mal ein toller Pluspunkt, aber von Jahr zu Jahr werden Ziele deutlich erhöht und gleichzeit Provisionen eingespart. Normalerweise steigen Löhne von Zeit zu Zeit, in diesem Unternehmen wird gekürzt was das Zeug hält.
Image
CWS-boco war mal ein tolles, kundenorientertes Dienstleistungsunternehmen, welches seine Basics und sein Geschäft verstanden hat. Man hört nur positives von ehemaligen Kunden. Davon wird, wenn es so weiter geht, bald nichts mehr übrig sein.