strukturlos, kopflos, chancenlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeitsfeld Brandschutz, super interessant mit ganz viel Potential.
Junges Team mit ganz viel "Bock" auf neue Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und gesamte Organisation,
Gleichgültigkeit der Manager,
unstrukturierte Arbeitsweise,
chaotische Problemlösung.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen,
Ruhe in den Laden bringen,
Hilfe von Außen holen,
Führungspositionen verändern.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, jeder TEAM´t wild herum, konzentriertes Arbeiten unmöglich.
Tischkicker und Kaffeeecke sind gut.
Kommunikation
Bei CWS Fire Safety GmbH steht das "K" für Kommunikation. Die beste Informationsquelle ist der Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
... ist das Beste an diesem Unternehmen.
Auf der Arbeitsebene hilft man sich gegenseitig, weil von den sogenannten "Führungskräften" keine Unterstützung kommt.
Work-Life-Balance
Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt, muss sich jeder selbst organisieren. Mobiles Arbeiten ist kein Thema, Ausstattung wird gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Manager und Co bleiben gerne unter sich.
Die Strukturen sind katastrophal, sofern überhaupt vorhanden.
Blinder Aktionismus in allen Bereichen, es wird in alle Richtungen gearbeitet. Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert, weil einfache Mitarbeiter sowieso keine Ahnung haben. Was die anderen Divisionen der Gruppe machen, interessiert hier keinen, auch wenn es noch so viele Reibungsverluste gibt und viele Räder neu erfunden werden.
Einige Führungskräfte haben, gefühlt, keine Ahnung wovon sie sprechen, z.B. vom Brandschutz. Viel gefährliches Halbwissen im Umlauf.
Compliance ist nur auf dem Papier wichtig.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeitung, stumpf und langweilig.
Gleichberechtigung
Sehr viele (Führungs-)Positionen sind mit Frauen besetzt, Qualifikation und fachliche Eignung teilweise fragwürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
... klappt, scheinbar, gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Zahl an Mitarbeiterwechseln, weil in den Vorstellungsgesprächen viel versprochen wird, an das man sich später nicht erinnern kann.
Die Mannschaft wird einfach verschlissen, dann gibt´s Neue, oder die Leute werfen aus Frust das Handtuch.
Lieblingsbereiche der Manager werden mit Personal aufgeblasen, kein Problem, der Rest kann sehen wo er bleibt.
Für Projekte wird Geld berge-/haufenweise verbrannt, für andere Bereiche bleibt nichts mehr über.
Gehalt/Sozialleistungen
Überpünktliche Bezahlung, Bonuszahlungen, Benefits.
Image
In der CWS-Gruppe das Gespött schlechthin, kein Mitarbeiter einer anderen Division wechselt freiwillig zur FS, weil die Zustände zu chaotisch sind.
In der Branche auch nur müde belächelt, weil keine ernsthafte Konkurrenz.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge der Manager, der Rest bleibt dort, wo er ist.
Perspektive, Fehlanzeige.