Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die CWS Fire Safety GmbH ist 2018 gegründet worden und hat über 20 Standorte in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden Produkte und Serviceleistungen im vorbeugenden Brandschutz und Sicherheitstechnik an. Der Schutz von Menschen, Gebäude und Umwelt ist unser Ziel. Für unsere Mitarbeitenden haben wir ein eigenes Weiterbildungszentrum und viele Mitarbeitendenvorteile.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan hat ein Ohr für seine Mitarbeiter, sehr kolligiales Verhalten, work live balace stimmt, familienfreundlich, aufgeschlossen gegenüber Kritik… bsp. Arbeitskleidung. Wurde schnell geändert.
Es wird individuell auf Stärken und Interessen im Tätigkeitsbereich eingegangen. Flexibles Arbeiten
Der Faire Umgang miteinander! Die Unterstützung und der Zusammenhalt der Kollegen!
Viel Geld für wenig Arbeit. Solange man die Kuh melken kann mitnehmen
Man spürt in jeder Situation den 100%igen Rückhalt vom Chef
Ach, denke da muss/kann man sich einfach die Bewertungen zu Eppstein oder anderen Niederlassungen durchlesen, dann weis man da Bescheid.
Ich warte nur darauf das aus der Zentrale wieder eine Mail an alle geschickt wird, das man doch bitte eine positive Bewertung auf Kununu o.ä. Plattform abgeben soll, damit es gut aussieht ( ja die Mails kommen wirklich von der Zentrale ) Natürlich sind die meisten Bewertungen nicht positiv aber es muss eben raus und ist in der Regel die ...
Zum Thema Compliance in der Überschrift
Es ist lustig wie die CWS mit dem Thema umgeht, da ist schon sehr viel Spielraum. Es fängt an das ein Niederlassungsleiter der Compliancebeauftragter ist, finden viele schon sehr fraglich ob er alles so objektiv sieht wie er es sehen sollte.
Es gab eine Niederlassungsleiterin die einfach ihren Sohn angestellt und beschäftigt hatte, ohne das es die CWS wusste. Das kam dann erst raus als die beiden das Unternehmen verlassen haben, das wurde dann ...
Chefs katastrophal, es soll andauernd immer wieder alles anders gemacht werden, es muss immer mehr gemacht werden und die Mitarbeiter sind egal
Manche Prozesse werden zu schnell eingeleitet und umgesetzt, andere dauern zu lange.
Es ist kein Miteinander vorhanden wie man es immer so schön sagt
Den ehemaligen Niederlassungsleiter komplett entfernen damit alles dort endlich geregelt ablaufen kann ohne dass sich jemand immer negativ einmischt.
Besetzung von dringend benötigten Positionen und Verbesserung von Abläufen
Gut, wo fängt man da an und wo hört man auf….
- Ich denke man sollte sich wieder aufs wesentliche konzentrieren, die Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter
- Man sollte aufhören den Wasserkopf immer größer werden zu lassen, unnötige Kosten
- Man sollte dringend die ein oder andere Personalie hinterfragen und notfalls auch handeln
- Man sollte ganz dringend digital werden
- Man sollte dringend das Konzerndenken festigen
- Man sollte dringend eine einheitliche Struktur für alles Niederlassungen schaffen, die ...
CEO hat keine Ahnung vom Brandschutz
Oh, einiges. Egal ob bei uns in Eppstein oder auch in der Zentrale. Das Problem ist das man die Missstände kennt, man sie aber nicht wirklich angehen will - kostet Zeit und Geld am Ende und dann sind Mitarbeiter ja nicht produktiv. Viele die den Mund auf machen werden Mundtot gemacht und lässt es lieber von welchen machen die das machen was produktiv ist
Der am besten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bis auf eine Ausnahme waren die Kollegen super. Die Kollegen waren der einzige Grund, dass man gerne dort war.
Tolles Team, unabhängig vom Alter ist man integriert. Es geht nach Leistung und nicht nach Befindlichkeiten
Jeder hilft wo er kann
Wie eine große Familie
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist immer noch gut, auch wenn die Laune immer schlimmer wird, durch den ständigen Druck von oben und ständige Änderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Puh, schweres Thema in Eppstein. Kommunikation war schon echt gut, hatten mal einen Vorgesetzten der da viel Wert drauf gelegt hat….Betonung liegt auf hatten.
Aber sonst wie alle immer sagen, das K ins CWS steht für Kommunikation
Wie alle immer so schön hier sagen....das K in CWS steht für Kommunikation. Wobei manche Vorgesetzte ihre Mitarbeiter auf dem laufenden halte - nur schade das diese das Unternehmen verlassen oder verlassen müssen.
Informationen kommen häufig überraschend, auch was Benefits angeht
Wenig Kommunikation und ständige Meetings ohne Erfolg
Existierte quasi gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hat hier jemand oder paar schon gesagt.
Ein Schulungszentrum in dem die Dozenten keine Ahnung haben und Teilnehmer das machen lassen, die wissen dann wie es geht. Auch wie die Dozenten über Niederlassungen oder andere Mitarbeiter reden, geht gar net!
Schulung bitte nur das absolut nötigste weil man dann ja kein Geld verdient in der Zeit und dann die Zahlen nicht stimmen. Sachkunde und so Sachen werden überbewertet, der Chef unterschreibt alles.
:-D
Eigenes Schulungszentrum mit Ausbildern die lieber Teilnehmer den Unterricht machen lassen, da die oft mehr Ahnung und Wissen haben. Lehrgänge naja...das nötigste okay, aber ja nicht zu viel, da die Techniker ja dann keinen Umsatz in der Zeit bringen. Dann sollen sie doch lieber ohne Sachkunde prüfen.
Es gibt zwar eine eigene Schulungsanlage von CWS, aber die viele Kurse sind alles andere als gut. Die Lehrer kennen sich teilweise nicht mit den Themen aus und viel ist unprofessionell
Nur interne Schulungen die Theorie lehren aber praktisch selbst nichts können
Weiterbildung ist perfekt… Schulungen in der Akademie oder TA… / TüV etc.