Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die CWS Fire Safety GmbH ist 2018 gegründet worden und hat über 20 Standorte in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden Produkte und Serviceleistungen im vorbeugenden Brandschutz und Sicherheitstechnik an. Der Schutz von Menschen, Gebäude und Umwelt ist unser Ziel. Für unsere Mitarbeitenden haben wir ein eigenes Weiterbildungszentrum und viele Mitarbeitendenvorteile.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan hat ein Ohr für seine Mitarbeiter, sehr kolligiales Verhalten, work live balace stimmt, familienfreundlich, aufgeschlossen gegenüber Kritik… bsp. Arbeitskleidung. Wurde schnell geändert.
Es wird individuell auf Stärken und Interessen im Tätigkeitsbereich eingegangen. Flexibles Arbeiten
Der Faire Umgang miteinander! Die Unterstützung und der Zusammenhalt der Kollegen!
Die starke und sorgfältige Einstellung zum Beruf Brandschutztechniker.
Viel Geld für wenig Arbeit. Solange man die Kuh melken kann mitnehmen
Zum Thema Compliance in der Überschrift
Es ist lustig wie die CWS mit dem Thema umgeht, da ist schon sehr viel Spielraum. Es fängt an das ein Niederlassungsleiter der Compliancebeauftragter ist, finden viele schon sehr fraglich ob er alles so objektiv sieht wie er es sehen sollte.
Es gab eine Niederlassungsleiterin die einfach ihren Sohn angestellt und beschäftigt hatte, ohne das es die CWS wusste. Das kam dann erst raus als die beiden das Unternehmen verlassen haben, das wurde dann ...
Chefs katastrophal, es soll andauernd immer wieder alles anders gemacht werden, es muss immer mehr gemacht werden und die Mitarbeiter sind egal
Manche Prozesse werden zu schnell eingeleitet und umgesetzt, andere dauern zu lange.
Es ist kein Miteinander vorhanden wie man es immer so schön sagt
Investiert in die falschen Dinge. Möchte eine Komplettlösung für alles bieten, sorgt aber für Kampf zwischen und in den Niederlassungen. Es gibt kein Gemeinsam. Alles Zulasten der Kunden.
Dringend wieder in Kundenzufriedenheit investieren. Weniger Bürokratie und damit mehr Zeit für gute Arbeit und Service am Kunde. Durch Dauerkontrolle wird Arbeitsleistung gehemmt und Stimmung kaputt gemacht.
Den ehemaligen Niederlassungsleiter komplett entfernen damit alles dort endlich geregelt ablaufen kann ohne dass sich jemand immer negativ einmischt.
Im Moment fällt mir nicht viel ein, wenn man an jeder Stelle sich ein wenig selbst hinterfragt dann wird alles noch besser.
Besetzung von dringend benötigten Positionen und Verbesserung von Abläufen
Nicht verunsichern lassen, gemeinsam sind wir auf dem richtigen Weg
Der am besten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bis auf eine Ausnahme waren die Kollegen super. Die Kollegen waren der einzige Grund, dass man gerne dort war.
Tolles Team, unabhängig vom Alter ist man integriert. Es geht nach Leistung und nicht nach Befindlichkeiten
Jeder hilft wo er kann
Wie eine große Familie
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist immer noch gut, auch wenn die Laune immer schlimmer wird, durch den ständigen Druck von oben und ständige Änderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wird immer schlechter, da der Service immer mehr nachlässt und der Wettbewerb nicht schläft. Durch jetzt fehlende Vertrieb gibt es auch keine langjährigen Kundenbeziehungen mehr.
Nach außen macht die CWS Fire Safety als wäre sie DAS Unternehmen. Wenn man hier arbeitet merkt man schnell das es nicht so ist.
Wird immer schlechter durch eine andere Firma die an Stuhl Sägt
In der CWS-Gruppe das Gespött schlechthin, kein Mitarbeiter einer anderen Division wechselt freiwillig zur FS, weil die Zustände zu chaotisch sind.
In der Branche auch nur müde belächelt, weil keine ernsthafte Konkurrenz.
Unser image ist sehr schwach und zieht sich so langsam wie ein roter Faden durch die Firma durch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
:-D
Eigenes Schulungszentrum mit Ausbildern die lieber Teilnehmer den Unterricht machen lassen, da die oft mehr Ahnung und Wissen haben. Lehrgänge naja...das nötigste okay, aber ja nicht zu viel, da die Techniker ja dann keinen Umsatz in der Zeit bringen. Dann sollen sie doch lieber ohne Sachkunde prüfen.
Alles was man braucht um den Erfolg der Firma zu erreichen wird unterstütz sowie Interne Akademie zur Persönlichen Weiterbildung wird angeboten. Von Excel bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung.
Es gibt zwar eine eigene Schulungsanlage von CWS, aber die viele Kurse sind alles andere als gut. Die Lehrer kennen sich teilweise nicht mit den Themen aus und viel ist unprofessionell
Dieses Unternehmen verfügt über eigene Academy und ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm. Zusätzlich kann man Trainings mit dem Vorgesetzten vereinbaren.
Nur interne Schulungen die Theorie lehren aber praktisch selbst nichts können