75 Bewertungen von Mitarbeitern
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen und das Miteinander untereinander.
Zum Thema Compliance in der Überschrift
Es ist lustig wie die CWS mit dem Thema umgeht, da ist schon sehr viel Spielraum. Es fängt an das ein Niederlassungsleiter der Compliancebeauftragter ist, finden viele schon sehr fraglich ob er alles so objektiv sieht wie er es sehen sollte.
Es gab eine Niederlassungsleiterin die einfach ihren Sohn angestellt und beschäftigt hatte, ohne das es die CWS wusste. Das kam dann erst raus als die beiden das Unternehmen verlassen haben, das wurde dann geprüft und man kam zu dem Entschluss das sie ja gehen und es dann jetzt egal ist. Jetzt komt diese Vorgesetzte samt Sohn wieder zurück und der CO schreibt etwas von; jeder der die Werte der CWS verfolgt usw. kann immer gerne zurück kommen. Also sind die Werte man sch.... einfach mal auf Compliance, find ich klasse.
Oder Vorgesetzte die den Mitarbeitern gefühlt nach eigenem Ermessen einfach mal Geschenke zum Geburtstag machen und dabei wesentlich von de Vorgaben des Unternehmens abweichen und es ist okay. Ach und da gibt es noch soooo viele Dinge, aber wichtig ist immer das wir die Werte verfolgen, dann ist alles gut. Das ist schon sehr lustig hier bei uns.
Oh, einiges. Egal ob bei uns in Eppstein oder auch in der Zentrale. Das Problem ist das man die Missstände kennt, man sie aber nicht wirklich angehen will - kostet Zeit und Geld am Ende und dann sind Mitarbeiter ja nicht produktiv. Viele die den Mund auf machen werden Mundtot gemacht und lässt es lieber von welchen machen die das machen was produktiv ist
Naja, man ist ein Angestellter und muss liefern. Immer mehr Umsatz, immer mehr Erwartungen. Die Chefs sollten mal mitarbeiten, dann sehen sie das nicht alles geht
Nach außen macht die CWS Fire Safety als wäre sie DAS Unternehmen. Wenn man hier arbeitet merkt man schnell das es nicht so ist.
Das ich nicht Lache. 40h reichen vorne und hinten nicht und jetzt sollen Techniker noch bewusst Überstunden machen. Man wird gelockt das Überstunden mit +25% vergütet werden. Und jetzt kommt die Work-Life-Balance, bei einer dann ja 50h Woche, weil mehr als 10h am Tag ja auch nicht, aber die sollten es schon sein.
Ach und das Thema Homeoffice, eine schöne aussage dazu hier in der Niederlassung ist; damit habe ich schlechte Erfahrung gemacht. Manche Kollegen dürfen - manche nicht, an was gemessen, gute Frage. Aber die Erfahrung
:-D
Eigenes Schulungszentrum mit Ausbildern die lieber Teilnehmer den Unterricht machen lassen, da die oft mehr Ahnung und Wissen haben. Lehrgänge naja...das nötigste okay, aber ja nicht zu viel, da die Techniker ja dann keinen Umsatz in der Zeit bringen. Dann sollen sie doch lieber ohne Sachkunde prüfen.
Gehalt ist okay, nicht unbedingt mehr als bei anderen und die Sozialleistungen sind auch Standard
Haha
Überall brennt Licht, alles wird 10x ausgedruckt und wehe es wird mal was nicht ausgedruckt. Das machen wir schon immer so
Unter den Kollegen wirklich gut und für viele der einzige Grund das Unternehmen nicht zu verlasen
Das Alter spielt in Eppstein keine Rolle
Puh, schwierig.... wirklich gute Chefs verlassen das Unternehmen, dafür werden dann Leute eingestellt die zwar Referenzen haben, aber Menschlich...schwierig.
Aber in der Zentrale hilft wohl auch immer ein wenig Vitamin B und man kennt sich ja :-D
Naja.....früher schwierig, dann die letzten 2 Jahre schon besser, aber gespannt was jetzt passiert. Wieder neue Wege, Leute die die Firma verlasen. In den Letzten 2 Jahren wurde schon viel gemacht, gerade bei den Technikern das dies gut Arbeiten können.
Wie alle immer so schön hier sagen....das K in CWS steht für Kommunikation. Wobei manche Vorgesetzte ihre Mitarbeiter auf dem laufenden halte - nur schade das diese das Unternehmen verlassen oder verlassen müssen.
Teilweise zu "viel Gleichberechtigung"
Manchmal hat man das Gefühl das manche Ihre Stelle nur bekommen um Quoten zu erfüllen.
Brandschutz ist wirklich spannend und Abwechslungsreich
Achtet auf seine Mitarbeiter, bietet diverse Möglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz
Manche Prozesse werden zu schnell eingeleitet und umgesetzt, andere dauern zu lange.
Never change the Running System
Sehr gut auch mit Innendienst und Vorgesetzen
Es gibt Niederlassungen, die sind leider nicht so beliebt. Egal ob bei Kunden oder Mitarbeitern
Sehr gut
Wie eine große Familie
Vorbildlich
Sehr gute Techniker-Autos, perfekt mit Werkzeugen etc. ausgestattet, Sicherheit geht immer vor,
Perfekt immer ein offenes Ohr
Im Brandschutz immer
Viel Geld für wenig Arbeit. Solange man die Kuh melken kann mitnehmen
Hierzu möchte ich keine Antwort geben
Hierzu möchte ich keine Antwort geben
Homeoffice nur einmal die Woche und ständig Kilometer schrubben
Wird immer schlechter durch eine andere Firma die an Stuhl Sägt
Keine da man sinnlos ständig Kilometer fahren muss
Nur interne Schulungen die Theorie lehren aber praktisch selbst nichts können
Mehr als erforderlich allerdings nur auf gewisse Zeit
Papier Verschwendung und Planungskatastrophen sind vor prämiert
Eher der Außendienst hier im innen Format kennt man sich kaum
Hier gibt es keine diferenzen
Menschlich eine 0 und geistig scheinbar auch.
Sind modern allerdings Verbessrung zu empfehlen
Wenig Kommunikation und ständige Meetings ohne Erfolg
Hier werden alle Zubringer wie fehlt an Platz behandelt
Man macht tägliche Planung und Angebote
Man hat ein Ohr für seine Mitarbeiter, sehr kolligiales Verhalten, work live balace stimmt, familienfreundlich, aufgeschlossen gegenüber Kritik… bsp. Arbeitskleidung. Wurde schnell geändert.
Alles was ich schreiben würde, wäre Jammern auf hohem Niveau. Das machen andere schon…
Die Hotline besser und informativer Gestalten. Kunden auch am Telefon abholen. Bzw. Finden :))))
Super … Also falls du Lust hast, komm nach Bendorf / Koblenz
CWS Fire-Safety ist bekannt und wird immer besser
Ich bin ausgeglichen… ist gut…
Weiterbildung ist perfekt… Schulungen in der Akademie oder TA… / TüV etc.
Ist gut, aber durch die steigenden monatlichen Kosten…
Die, mit dem grünen Daumen… ;)
Perfekt
Perfekt..
Sehr gut…
Auto, Werkzeug, Arbeitskleidung, regelmäßige Schulungen TOP und tolle Kollegen und Vorgesetze
Auch super
Klar.. ohne wenn und aber.
Komm zu uns und staune…
Man spürt in jeder Situation den 100%igen Rückhalt vom Chef
X
Der neue Niederlassungsleiter ist wohl echt super. Schade, dass das nicht schon früher passiert ist.
Jeder fällt dir in den Rücken.
Den ehemaligen Niederlassungsleiter komplett entfernen damit alles dort endlich geregelt ablaufen kann ohne dass sich jemand immer negativ einmischt.
War sehr schlecht
Ausbaufähig
Gehalt kam immer pünktlich und war auch ok.
Bis auf eine Ausnahme waren die Kollegen super. Die Kollegen waren der einzige Grund, dass man gerne dort war.
Der Niederlassungsleiter war die reinste Katastrophe! Beleidigt, schikaniert und mobbt vor versammelter Mannschaft! Jetzt wurde er wohl zum Glück endlich ausgetauscht
Existierte quasi gar nicht.
Naja
Wenn man sich für etwas interessiert ist es immer falsch
Es ist kein Miteinander vorhanden wie man es immer so schön sagt
Gesamte Unternehmensstrukturen überdenken
In Ordnung
Man könnte meinen, man möchte die älteren Kollegen loswerden
Jeder versucht nur seinen eigenen Hintern zu retten!
In Ordnung
Es wird individuell auf Stärken und Interessen im Tätigkeitsbereich eingegangen. Flexibles Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Chefs katastrophal, es soll andauernd immer wieder alles anders gemacht werden, es muss immer mehr gemacht werden und die Mitarbeiter sind egal
Die Mitarbeiter sind egal. Es geht nur darum, mehr Geld zu verdienen und so wenig wie möglich an die Mitarbeiter zu zahlen
Es soll immer mehr gemacht werden, wie es den Mitarbeitern geht oder wie man es schaffen soll ist egal
Es gibt zwar eine eigene Schulungsanlage von CWS, aber die viele Kurse sind alles andere als gut. Die Lehrer kennen sich teilweise nicht mit den Themen aus und viel ist unprofessionell
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist immer noch gut, auch wenn die Laune immer schlimmer wird, durch den ständigen Druck von oben und ständige Änderungen
Vor allem von den oberen Chefs ist das Verhalten grauenvoll. Keine Ahnung vom Geschäft aber man soll alles anders machen als es jahrelang geklappt hat
Brandschutz
Der Faire Umgang miteinander! Die Unterstützung und der Zusammenhalt der Kollegen!
Freundlicher entspannter Umgang
Jeder bekommt die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Ganz großes Thema!
Jeder hilft wo er kann
Kann man sehr viel lernen!
Eine faire Person von der man nur Lernen kann!
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