77 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CWS Fire Safety GmbH Bewertungen
CWS
Fire
Safety
GmbH
Duisburg und weitere
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was soll ich sagen - teilweise Sprachlos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Fire Safety GmbH in Eppstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber?!?
- Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich
- Events, wobei nicht immer
An der Arbeit und dem Standort?!
- Die Kollegen, den Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ach, denke da muss/kann man sich einfach die Bewertungen zu Eppstein oder anderen Niederlassungen durchlesen, dann weis man da Bescheid.
Ich warte nur darauf das aus der Zentrale wieder eine Mail an alle geschickt wird, das man doch bitte eine positive Bewertung auf Kununu o.ä. Plattform abgeben soll, damit es gut aussieht ( ja die Mails kommen wirklich von der Zentrale ) Natürlich sind die meisten Bewertungen nicht positiv aber es muss eben raus und ist in der Regel die Wahrheit. Die Firma muss sich dem stellen und irgendwann einfach mal handeln
Was in letzter Zeit für wirklich schlechte Stimmung bei uns sorgt sind gewisse Personalentscheidungen, ehrlich die machen einen Sprachlos.
Es hat vor längerem angefangen; da wusste man nicht was man mit einem ehemaligen stellvertretenden Niederlassungsleiter machen soll. "Seine" Niederlassung hat man ihn in der Funktion nicht benötigt und eine andere wollte ihn nicht, was macht die CWS?! Genau man schafft eine Stelle die es eigentlich gar nicht gibt. Jetzt macht der Kollege etwas, wovon er keine Ahnung hat, nämlich von der Technik und was wir draußen eigentlich machen. Guter Kaufmann aber von der Praxis ganz weit weg und menschlich oder als Chef?!? Davon reden wir besser nicht, wer die Techniker als Affen, Einzeller usw bezeichnet und Kollegen auch schon ins Gesicht beleidigt und Schimpfwörter an den Kopf geworfen hat, schwierig.
Dann wurde jetzt ein neuer Regionalleiter eingesetzt und das erste was er macht, einen guten Vorgesetzten auf die Straße setzten. Die Begründung, "Ich mochte ihn nicht". Kann sowas ein Grund sein um gute Leute gehen zu lassen und wie das ganze abgelaufen ist……einfach das letzte, aber das Zeigt welcher Mensch der neue ist.
Man lässt einfach einen guten Chef gehen, der immer hinter seinen Leuten gestanden hat, für sie da war und sich für den Laden den Ar… aufgerissen hat und das weil man ihn nicht mag?!?
Auch das wieder ein neuer Regionalleiter kommt und es wieder neue Wege gibt, macht der jetzt alles besser?! Ich denke nicht.
Und aktuell einen Niederlassungsleiter der nur eine Marionette ist und nicht hinter seinen Leuten steht.
Oder Kollegen die zurückkommen, bei denen es ganz klar Verstöße gegen Compliance gab. Dazu hat aber jemand schon etwas geschrieben
Homeoffice, wird immer schön beworben. Aber wie sagt man in Eppstein so schön, hat man schlechte Erfahrung mit
Ich muss jetzt aufhören, das wird sonst ein zu langer Text.
Es gibt aber einiges was die CWS Fire Safety ändern sollte/könnte
Verbesserungsvorschläge
Gut, wo fängt man da an und wo hört man auf….
- Ich denke man sollte sich wieder aufs wesentliche konzentrieren, die Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter
- Man sollte aufhören den Wasserkopf immer größer werden zu lassen, unnötige Kosten
- Man sollte dringend die ein oder andere Personalie hinterfragen und notfalls auch handeln
- Man sollte ganz dringend digital werden
- Man sollte dringend das Konzerndenken festigen
- Man sollte dringend eine einheitliche Struktur für alles Niederlassungen schaffen, die dann verbindlich ist.
- Man sollte aufhören ständig neue Wege gehen zu wollen
- usw hier gibt es noch einige Dinge, man müsste einfach mal mit den Mitarbeitern reden und Dinge umsetzten. Nicht immer auf gefälschte Mitarbeiterbefragungen Wert legen
Arbeitsatmosphäre
Unter uns Kollegen sehr gut, man hilft sich wo es nur geht und ist füreinander da. Immer mehr Druck von den Chefs weil die selbst liefern müssen und Fehlentscheidungen treffen. Zahlen, Zahlen, Zahlen……..immer mehr Umsatz und den Kunden das Geld aus der Tasche ziehen damit die Zahlen stimmen. Die Atmosphäre ist aktuell nicht so gut und man fällt in alte Muster.
Image
So und So
Manche reden gut und ich denke in der Fläche ist es schon gut, aber bei uns in Eppstein hört man bei den Kollegen eher schlecht und es wird ständig nach anderen Stellen umgeschaut
Work-Life-Balance
Haha
Bitte jetzt jeden Tag 10h arbeiten damit der Umsatz stimmt, aber hey die Überstunden werden ja mit +25% vergütet….das ich nicht lache
Karriere/Weiterbildung
Hat hier jemand oder paar schon gesagt.
Ein Schulungszentrum in dem die Dozenten keine Ahnung haben und Teilnehmer das machen lassen, die wissen dann wie es geht. Auch wie die Dozenten über Niederlassungen oder andere Mitarbeiter reden, geht gar net!
Schulung bitte nur das absolut nötigste weil man dann ja kein Geld verdient in der Zeit und dann die Zahlen nicht stimmen. Sachkunde und so Sachen werden überbewertet, der Chef unterschreibt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, man verdient wie überall auch.
Die Benefits sind jetzt auch nichts besonderes, das ist Mittelweile ja alles Standart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geil, in Eppstein…..wir lassen schön das Licht immer brav an und wir drucken echt gerne
Wurde ja aber auch schon angesprochen…früher usw.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist da, man hilft sich, redet und macht auch mal außerhalb der Arbeit etwas. Das ist schon gut.
Nur die Abteilungen untereinander sind nicht so zu 100%
Umgang mit älteren Kollegen
Wie alt man ist ist völlig egal.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm, schrecklich oder was gibt es denn sonst für Wörter.
Mann lässt oder besser gesprochen man setzt gute Chefs vor die Tür mit den Worten; Ich mochte ihn nicht.
Wer Bock auf Chefs hat für die nur Zahlen wichtig sind und dir wenn nötig das Messer in den Rücken rammen, dann bist du hier genau richtig.
Wie sagt man, gute Leute verlassen nicht die Firma sondern ihren Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Naja….es zählen Zahlen und die müssen wir liefern, koste es was es wolle.
Klar man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht; Kleidung, Werkzeug usw.
Aber der Laden wird ständig neu " Ausgerichtet " und das macht es unnötig schwer und ja
Kommunikation
Puh, schweres Thema in Eppstein. Kommunikation war schon echt gut, hatten mal einen Vorgesetzten der da viel Wert drauf gelegt hat….Betonung liegt auf hatten.
Aber sonst wie alle immer sagen, das K ins CWS steht für Kommunikation
Gleichberechtigung
Wie hier schon mal gesagt wurde, teilweise zu viel. Aber das passt
Interessante Aufgaben
Brandschutz ist sehr interessant und zukunftssicher
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Compliance, ja gibt es - aber die CWS Fire Safety macht da ihr eigenes Ding.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Fire Safety GmbH in Eppstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Miteinander untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Thema Compliance in der Überschrift
Es ist lustig wie die CWS mit dem Thema umgeht, da ist schon sehr viel Spielraum. Es fängt an das ein Niederlassungsleiter der Compliancebeauftragter ist, finden viele schon sehr fraglich ob er alles so objektiv sieht wie er es sehen sollte.
Es gab eine Niederlassungsleiterin die einfach ihren Sohn angestellt und beschäftigt hatte, ohne das es die CWS wusste. Das kam dann erst raus als die beiden das Unternehmen verlassen haben, das wurde dann geprüft und man kam zu dem Entschluss das sie ja gehen und es dann jetzt egal ist. Jetzt komt diese Vorgesetzte samt Sohn wieder zurück und der CO schreibt etwas von; jeder der die Werte der CWS verfolgt usw. kann immer gerne zurück kommen. Also sind die Werte man sch.... einfach mal auf Compliance, find ich klasse.
Oder Vorgesetzte die den Mitarbeitern gefühlt nach eigenem Ermessen einfach mal Geschenke zum Geburtstag machen und dabei wesentlich von de Vorgaben des Unternehmens abweichen und es ist okay. Ach und da gibt es noch soooo viele Dinge, aber wichtig ist immer das wir die Werte verfolgen, dann ist alles gut. Das ist schon sehr lustig hier bei uns.
Verbesserungsvorschläge
Oh, einiges. Egal ob bei uns in Eppstein oder auch in der Zentrale. Das Problem ist das man die Missstände kennt, man sie aber nicht wirklich angehen will - kostet Zeit und Geld am Ende und dann sind Mitarbeiter ja nicht produktiv. Viele die den Mund auf machen werden Mundtot gemacht und lässt es lieber von welchen machen die das machen was produktiv ist
Arbeitsatmosphäre
Naja, man ist ein Angestellter und muss liefern. Immer mehr Umsatz, immer mehr Erwartungen. Die Chefs sollten mal mitarbeiten, dann sehen sie das nicht alles geht
Image
Nach außen macht die CWS Fire Safety als wäre sie DAS Unternehmen. Wenn man hier arbeitet merkt man schnell das es nicht so ist.
Work-Life-Balance
Das ich nicht Lache. 40h reichen vorne und hinten nicht und jetzt sollen Techniker noch bewusst Überstunden machen. Man wird gelockt das Überstunden mit +25% vergütet werden. Und jetzt kommt die Work-Life-Balance, bei einer dann ja 50h Woche, weil mehr als 10h am Tag ja auch nicht, aber die sollten es schon sein.
Ach und das Thema Homeoffice, eine schöne aussage dazu hier in der Niederlassung ist; damit habe ich schlechte Erfahrung gemacht. Manche Kollegen dürfen - manche nicht, an was gemessen, gute Frage. Aber die Erfahrung
Karriere/Weiterbildung
:-D
Eigenes Schulungszentrum mit Ausbildern die lieber Teilnehmer den Unterricht machen lassen, da die oft mehr Ahnung und Wissen haben. Lehrgänge naja...das nötigste okay, aber ja nicht zu viel, da die Techniker ja dann keinen Umsatz in der Zeit bringen. Dann sollen sie doch lieber ohne Sachkunde prüfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, nicht unbedingt mehr als bei anderen und die Sozialleistungen sind auch Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haha
Überall brennt Licht, alles wird 10x ausgedruckt und wehe es wird mal was nicht ausgedruckt. Das machen wir schon immer so
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen wirklich gut und für viele der einzige Grund das Unternehmen nicht zu verlasen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt in Eppstein keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Puh, schwierig.... wirklich gute Chefs verlassen das Unternehmen, dafür werden dann Leute eingestellt die zwar Referenzen haben, aber Menschlich...schwierig.
Aber in der Zentrale hilft wohl auch immer ein wenig Vitamin B und man kennt sich ja :-D
Arbeitsbedingungen
Naja.....früher schwierig, dann die letzten 2 Jahre schon besser, aber gespannt was jetzt passiert. Wieder neue Wege, Leute die die Firma verlasen. In den Letzten 2 Jahren wurde schon viel gemacht, gerade bei den Technikern das dies gut Arbeiten können.
Kommunikation
Wie alle immer so schön hier sagen....das K in CWS steht für Kommunikation. Wobei manche Vorgesetzte ihre Mitarbeiter auf dem laufenden halte - nur schade das diese das Unternehmen verlassen oder verlassen müssen.
Gleichberechtigung
Teilweise zu "viel Gleichberechtigung"
Manchmal hat man das Gefühl das manche Ihre Stelle nur bekommen um Quoten zu erfüllen.
Interessante Aufgaben
Brandschutz ist wirklich spannend und Abwechslungsreich
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber - Niederlassungs bezogen… Bendorf : extrem gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Fire Safety GmbH in Bendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Achtet auf seine Mitarbeiter, bietet diverse Möglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse werden zu schnell eingeleitet und umgesetzt, andere dauern zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Never change the Running System
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut auch mit Innendienst und Vorgesetzen
Image
Es gibt Niederlassungen, die sind leider nicht so beliebt. Egal ob bei Kunden oder Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Wie eine große Familie
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Techniker-Autos, perfekt mit Werkzeugen etc. ausgestattet, Sicherheit geht immer vor,
Kommunikation
Perfekt immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Im Brandschutz immer
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Struktur und kein Miteinander. Gut dass hier bald auch ein Ende sein wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CWS Fire Safety GmbH in Eppstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Geld für wenig Arbeit. Solange man die Kuh melken kann mitnehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu möchte ich keine Antwort geben
Verbesserungsvorschläge
Hierzu möchte ich keine Antwort geben
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice nur einmal die Woche und ständig Kilometer schrubben
Image
Wird immer schlechter durch eine andere Firma die an Stuhl Sägt
Work-Life-Balance
Keine da man sinnlos ständig Kilometer fahren muss
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen die Theorie lehren aber praktisch selbst nichts können
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als erforderlich allerdings nur auf gewisse Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier Verschwendung und Planungskatastrophen sind vor prämiert
Kollegenzusammenhalt
Eher der Außendienst hier im innen Format kennt man sich kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine diferenzen
Vorgesetztenverhalten
Menschlich eine 0 und geistig scheinbar auch.
Arbeitsbedingungen
Sind modern allerdings Verbessrung zu empfehlen
Kommunikation
Wenig Kommunikation und ständige Meetings ohne Erfolg
Gleichberechtigung
Hier werden alle Zubringer wie fehlt an Platz behandelt
Interessante Aufgaben
Man macht tägliche Planung und Angebote
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
CWS Fire-Safety Niederlassung Bendorf… Ein super Team und ein toller Zusammenhalt, auch mit direktem Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Fire Safety GmbH in Bendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein Ohr für seine Mitarbeiter, sehr kolligiales Verhalten, work live balace stimmt, familienfreundlich, aufgeschlossen gegenüber Kritik… bsp. Arbeitskleidung. Wurde schnell geändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich schreiben würde, wäre Jammern auf hohem Niveau. Das machen andere schon…
Verbesserungsvorschläge
Die Hotline besser und informativer Gestalten. Kunden auch am Telefon abholen. Bzw. Finden :))))
Arbeitsatmosphäre
Super … Also falls du Lust hast, komm nach Bendorf / Koblenz
Image
CWS Fire-Safety ist bekannt und wird immer besser
Work-Life-Balance
Ich bin ausgeglichen… ist gut…
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist perfekt… Schulungen in der Akademie oder TA… / TüV etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist gut, aber durch die steigenden monatlichen Kosten…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die, mit dem grünen Daumen… ;)
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt..
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut…
Arbeitsbedingungen
Auto, Werkzeug, Arbeitskleidung, regelmäßige Schulungen TOP und tolle Kollegen und Vorgesetze
Kommunikation
Auch super
Gleichberechtigung
Klar.. ohne wenn und aber.
Interessante Aufgaben
Komm zu uns und staune…
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Wertschätzung!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Fire Safety GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt in jeder Situation den 100%igen Rückhalt vom Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
X
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CWS Fire Safety GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Niederlassungsleiter ist wohl echt super. Schade, dass das nicht schon früher passiert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder fällt dir in den Rücken.
Verbesserungsvorschläge
Den ehemaligen Niederlassungsleiter komplett entfernen damit alles dort endlich geregelt ablaufen kann ohne dass sich jemand immer negativ einmischt.
Arbeitsatmosphäre
War sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich und war auch ok.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine Ausnahme waren die Kollegen super. Die Kollegen waren der einzige Grund, dass man gerne dort war.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter war die reinste Katastrophe! Beleidigt, schikaniert und mobbt vor versammelter Mannschaft! Jetzt wurde er wohl zum Glück endlich ausgetauscht
Kommunikation
Existierte quasi gar nicht.
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für etwas interessiert ist es immer falsch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es wird leider immer schlimmer!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Fire Safety GmbH in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist kein Miteinander vorhanden wie man es immer so schön sagt
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Unternehmensstrukturen überdenken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte meinen, man möchte die älteren Kollegen loswerden
Vorgesetztenverhalten
Jeder versucht nur seinen eigenen Hintern zu retten!
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Fire Safety GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird individuell auf Stärken und Interessen im Tätigkeitsbereich eingegangen. Flexibles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Fire Safety GmbH in Eppstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs katastrophal, es soll andauernd immer wieder alles anders gemacht werden, es muss immer mehr gemacht werden und die Mitarbeiter sind egal
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind egal. Es geht nur darum, mehr Geld zu verdienen und so wenig wie möglich an die Mitarbeiter zu zahlen
Work-Life-Balance
Es soll immer mehr gemacht werden, wie es den Mitarbeitern geht oder wie man es schaffen soll ist egal
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar eine eigene Schulungsanlage von CWS, aber die viele Kurse sind alles andere als gut. Die Lehrer kennen sich teilweise nicht mit den Themen aus und viel ist unprofessionell
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist immer noch gut, auch wenn die Laune immer schlimmer wird, durch den ständigen Druck von oben und ständige Änderungen
Vorgesetztenverhalten
Vor allem von den oberen Chefs ist das Verhalten grauenvoll. Keine Ahnung vom Geschäft aber man soll alles anders machen als es jahrelang geklappt hat
Interessante Aufgaben
Brandschutz
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CWS Fire Safety durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden CWS Fire Safety als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CWS Fire Safety als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.