Was soll ich sagen - teilweise Sprachlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber?!?
- Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich
- Events, wobei nicht immer
An der Arbeit und dem Standort?!
- Die Kollegen, den Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ach, denke da muss/kann man sich einfach die Bewertungen zu Eppstein oder anderen Niederlassungen durchlesen, dann weis man da Bescheid.
Ich warte nur darauf das aus der Zentrale wieder eine Mail an alle geschickt wird, das man doch bitte eine positive Bewertung auf Kununu o.ä. Plattform abgeben soll, damit es gut aussieht ( ja die Mails kommen wirklich von der Zentrale ) Natürlich sind die meisten Bewertungen nicht positiv aber es muss eben raus und ist in der Regel die Wahrheit. Die Firma muss sich dem stellen und irgendwann einfach mal handeln
Was in letzter Zeit für wirklich schlechte Stimmung bei uns sorgt sind gewisse Personalentscheidungen, ehrlich die machen einen Sprachlos.
Es hat vor längerem angefangen; da wusste man nicht was man mit einem ehemaligen stellvertretenden Niederlassungsleiter machen soll. "Seine" Niederlassung hat man ihn in der Funktion nicht benötigt und eine andere wollte ihn nicht, was macht die CWS?! Genau man schafft eine Stelle die es eigentlich gar nicht gibt. Jetzt macht der Kollege etwas, wovon er keine Ahnung hat, nämlich von der Technik und was wir draußen eigentlich machen. Guter Kaufmann aber von der Praxis ganz weit weg und menschlich oder als Chef?!? Davon reden wir besser nicht, wer die Techniker als Affen, Einzeller usw bezeichnet und Kollegen auch schon ins Gesicht beleidigt und Schimpfwörter an den Kopf geworfen hat, schwierig.
Dann wurde jetzt ein neuer Regionalleiter eingesetzt und das erste was er macht, einen guten Vorgesetzten auf die Straße setzten. Die Begründung, "Ich mochte ihn nicht". Kann sowas ein Grund sein um gute Leute gehen zu lassen und wie das ganze abgelaufen ist……einfach das letzte, aber das Zeigt welcher Mensch der neue ist.
Man lässt einfach einen guten Chef gehen, der immer hinter seinen Leuten gestanden hat, für sie da war und sich für den Laden den Ar… aufgerissen hat und das weil man ihn nicht mag?!?
Auch das wieder ein neuer Regionalleiter kommt und es wieder neue Wege gibt, macht der jetzt alles besser?! Ich denke nicht.
Und aktuell einen Niederlassungsleiter der nur eine Marionette ist und nicht hinter seinen Leuten steht.
Oder Kollegen die zurückkommen, bei denen es ganz klar Verstöße gegen Compliance gab. Dazu hat aber jemand schon etwas geschrieben
Homeoffice, wird immer schön beworben. Aber wie sagt man in Eppstein so schön, hat man schlechte Erfahrung mit
Ich muss jetzt aufhören, das wird sonst ein zu langer Text.
Es gibt aber einiges was die CWS Fire Safety ändern sollte/könnte
Verbesserungsvorschläge
Gut, wo fängt man da an und wo hört man auf….
- Ich denke man sollte sich wieder aufs wesentliche konzentrieren, die Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter
- Man sollte aufhören den Wasserkopf immer größer werden zu lassen, unnötige Kosten
- Man sollte dringend die ein oder andere Personalie hinterfragen und notfalls auch handeln
- Man sollte ganz dringend digital werden
- Man sollte dringend das Konzerndenken festigen
- Man sollte dringend eine einheitliche Struktur für alles Niederlassungen schaffen, die dann verbindlich ist.
- Man sollte aufhören ständig neue Wege gehen zu wollen
- usw hier gibt es noch einige Dinge, man müsste einfach mal mit den Mitarbeitern reden und Dinge umsetzten. Nicht immer auf gefälschte Mitarbeiterbefragungen Wert legen
Arbeitsatmosphäre
Unter uns Kollegen sehr gut, man hilft sich wo es nur geht und ist füreinander da. Immer mehr Druck von den Chefs weil die selbst liefern müssen und Fehlentscheidungen treffen. Zahlen, Zahlen, Zahlen……..immer mehr Umsatz und den Kunden das Geld aus der Tasche ziehen damit die Zahlen stimmen. Die Atmosphäre ist aktuell nicht so gut und man fällt in alte Muster.
Kommunikation
Puh, schweres Thema in Eppstein. Kommunikation war schon echt gut, hatten mal einen Vorgesetzten der da viel Wert drauf gelegt hat….Betonung liegt auf hatten.
Aber sonst wie alle immer sagen, das K ins CWS steht für Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist da, man hilft sich, redet und macht auch mal außerhalb der Arbeit etwas. Das ist schon gut.
Nur die Abteilungen untereinander sind nicht so zu 100%
Work-Life-Balance
Haha
Bitte jetzt jeden Tag 10h arbeiten damit der Umsatz stimmt, aber hey die Überstunden werden ja mit +25% vergütet….das ich nicht lache
Vorgesetztenverhalten
Schlimm, schrecklich oder was gibt es denn sonst für Wörter.
Mann lässt oder besser gesprochen man setzt gute Chefs vor die Tür mit den Worten; Ich mochte ihn nicht.
Wer Bock auf Chefs hat für die nur Zahlen wichtig sind und dir wenn nötig das Messer in den Rücken rammen, dann bist du hier genau richtig.
Wie sagt man, gute Leute verlassen nicht die Firma sondern ihren Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Brandschutz ist sehr interessant und zukunftssicher
Gleichberechtigung
Wie hier schon mal gesagt wurde, teilweise zu viel. Aber das passt
Umgang mit älteren Kollegen
Wie alt man ist ist völlig egal.
Arbeitsbedingungen
Naja….es zählen Zahlen und die müssen wir liefern, koste es was es wolle.
Klar man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht; Kleidung, Werkzeug usw.
Aber der Laden wird ständig neu " Ausgerichtet " und das macht es unnötig schwer und ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geil, in Eppstein…..wir lassen schön das Licht immer brav an und wir drucken echt gerne
Wurde ja aber auch schon angesprochen…früher usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, man verdient wie überall auch.
Die Benefits sind jetzt auch nichts besonderes, das ist Mittelweile ja alles Standart
Image
So und So
Manche reden gut und ich denke in der Fläche ist es schon gut, aber bei uns in Eppstein hört man bei den Kollegen eher schlecht und es wird ständig nach anderen Stellen umgeschaut
Karriere/Weiterbildung
Hat hier jemand oder paar schon gesagt.
Ein Schulungszentrum in dem die Dozenten keine Ahnung haben und Teilnehmer das machen lassen, die wissen dann wie es geht. Auch wie die Dozenten über Niederlassungen oder andere Mitarbeiter reden, geht gar net!
Schulung bitte nur das absolut nötigste weil man dann ja kein Geld verdient in der Zeit und dann die Zahlen nicht stimmen. Sachkunde und so Sachen werden überbewertet, der Chef unterschreibt alles.