IT-Dienstleister mit nachhaltigem Eindruck
Arbeitsatmosphäre
Vorzuheben sind das Vertrauen und die Wertschätzung, die einem bei CYBERDYNE entgegengebracht wird. Vertrauen, in den Menschen und seine Fähigkeiten. Und Wertschätzung in Form einer offenen Geprächskultur.
Kommunikation
Austausch auf Augenhöhe. Erfolge werden hervorgehoben. Lösungen gemeinsam entwickelt. Feedback nachvollziehbar gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit und ein direkte Umgang wird gelebt, gefördert und gefordert.
Work-Life-Balance
Aufgrund einer enormen Flexibilität und der gegenseitigen Wertschätzung ist die Work-Life-Balance gut. Wünsche werden berücksichtigt und Modelle zusammen erarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichs- / Teamleiter gehen gerne in den Austausch. Vermitteln Wissen und teilen ihren Erfahrungsschatz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist groß. Und die Aufgaben, die aufkommen sind interessant. Je nachdem ob Generalist oder Spezialist variieren die Aufgaben. Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches ist möglich.
Gleichberechtigung
Der Mensch und seine Fähigkeiten stehen im Mittelpunkt von CYBERDYNE als IT-Dienstleister. Eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung wird aktiv gelebt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation bei CYBERDYNE ist sehr gering. Kolleg*innen wachsen gemeinsam mit dem Unternehmen. Es gibt viele Jubilare. Beginnend ab 5 Jahren und gestaffelt bis 30 (!) Jahre Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Das Firmenumfeld und die -ausstattung im Technologiepark sucht seinesgleichen. Die Arbeitsbedingungen werden fortlaufend optimiert. Je nach Abteilung kann der Geräuschpegel variieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf seinen ökologischen Fußabdruck. Wie z.B. beim Pflanzen von Setzlingen für den "CYBERDYNE Forest". Und steht für nachhaltiges Wirtschaften. Was in einem Dienstleistungs-Unternehmen nur im Einklang mit dem Bewusstsein für Soziales umsetzbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt inkl. sozialer Zusatzleistungen. Gehaltsanpassungen nach Firmenzugehörigkeit, Grad der Verantwortung und des Know-Hows erscheinen durchaus möglich.
Image
Top. Der Innen- wie auch Außenauftritt ist stimmig.
Karriere/Weiterbildung
Den einen vorgegebenen Entwicklungs-Track gibt es nicht. Aus Erfahrungsberichten von führenden Kolleg*innen wird die individuelle Entwicklung gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Wir freuen uns sehr über deine 4,5-Sterne-Bewertung und darüber, dass du deine Zeit bei uns so positiv wahrgenommen hast. Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unseren Arbeitsplatz noch besser zu gestalten.
Solltest du dennoch Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und ihre Potenziale voll ausschöpfen können.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams warst – wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!