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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, was ich bereits erwähnt habe. Allgemein ein sehr guter Arbeitgeber!
Keine negativen Punkte!
Kommunikation der Teams könnte was besser sein, da nicht immer genau klar ist welcher Kollege im HO ist oder beim Kunden vor Ort.
Arbeitsatmosphäre im Service-Desk immer sehr gut.
Vorgesetztenverhalten TOP!
Alle Probleme werden sich angehört und versucht zu bewältigen.
Auf Weiterbildung wurde viel Wert gelegt. Zeit wurde dafür, so gut es ging, immer eingeräumt.
Entwicklungsgespräche.
Generell kann man immer ansprechen ob und wie man sich weiterbilden möchte.
Gehalt durchschnittlich für die Branche.
Zusatzangebote:
Essenbezuschussung (MealMates)
JobRad
Job-/D-Ticket
GIVVE Card (Aufladung erfolgt nach Sonderurlaubstag #OneCYBERDYNEDay)
E-Auto Flotte
CYBERDYNE evaluiert ebenfalls Anfahrtswege der Belegschaft um dort auch Ausgleichszahlungen zu tätigen.
Baumpflanzungen, wo die Belegschaft tatkräftig mit anpacken kann!
Kollegenzusammenhalt im Service-Desk extrem hoch. Jeder hilft jedem. Bei kurzfristigen Terminen etc. hält man sich den Rücken frei!
Sowohl an meinem vorherigen als auch jetzigen Teamleiter keine negativ Punkte. Verhalten gegenüber mir und Kollegen war immer einwandfrei. Es wurde immer so gearbeitet dass das Team, mit Prozessen, versucht wird zu entlastet!
Arbeitsbedingungen Super. Neue Dell Laptops mit ausreichend Leistung. Für Service-Desk wurden in meiner Zeit komplett neue Tische und Büro-Stühle angeschafft. Wirklich klasse!
Kommunikation Team intern super.
Kommunikation mit weiterem Team etwas verbesserungswürdig aber nichts was den Arbeitsalltag zu sehr belastet hätte.
Im Service-Desk kamen irgendwann nicht mehr so viele interessanten Aufgaben. Man ist für die Annahme aller Kundenanliegen verantwortlich. Die sind sehr häufig dieselben.
Für Berufseinsteiger perfekt, da man Selbstorganisation und routiniertes Arbeiten gut erlernt
Vielen Dank für dein Feedback und die tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Zeit bei uns insgesamt so zufrieden warst und uns als Arbeitgeber mit 4,5 Sternen bewertet hast.
Zum Punkt „Interessante Aufgaben“: Wir schätzen dein ehrliches Feedback und verstehen, dass die Aufgaben im Service-Desk mit der Zeit routinierter werden können. Besonders für Berufseinsteiger ist dieser Bereich jedoch eine wertvolle Grundlage, um wichtige Kompetenzen wie Selbstorganisation und systematisches Arbeiten zu entwickeln – das hast du auch sehr treffend beschrieben, danke dafür!
Wir nehmen deinen Hinweis ernst und arbeiten stetig daran, unsere Prozesse und Aufgabenfelder abwechslungsreicher zu gestalten, damit alle Mitarbeitenden langfristig motiviert bleiben. Falls du noch konkrete Vorschläge oder Ideen dazu hast, freuen wir uns jederzeit über deinen Input.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Engagement bei uns! Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Vorzuheben sind das Vertrauen und die Wertschätzung, die einem bei CYBERDYNE entgegengebracht wird. Vertrauen, in den Menschen und seine Fähigkeiten. Und Wertschätzung in Form einer offenen Geprächskultur.
Top. Der Innen- wie auch Außenauftritt ist stimmig.
Aufgrund einer enormen Flexibilität und der gegenseitigen Wertschätzung ist die Work-Life-Balance gut. Wünsche werden berücksichtigt und Modelle zusammen erarbeitet.
Den einen vorgegebenen Entwicklungs-Track gibt es nicht. Aus Erfahrungsberichten von führenden Kolleg*innen wird die individuelle Entwicklung gefördert.
Gehalt inkl. sozialer Zusatzleistungen. Gehaltsanpassungen nach Firmenzugehörigkeit, Grad der Verantwortung und des Know-Hows erscheinen durchaus möglich.
Das Unternehmen achtet auf seinen ökologischen Fußabdruck. Wie z.B. beim Pflanzen von Setzlingen für den "CYBERDYNE Forest". Und steht für nachhaltiges Wirtschaften. Was in einem Dienstleistungs-Unternehmen nur im Einklang mit dem Bewusstsein für Soziales umsetzbar ist.
Ehrlichkeit und ein direkte Umgang wird gelebt, gefördert und gefordert.
Die Fluktuation bei CYBERDYNE ist sehr gering. Kolleg*innen wachsen gemeinsam mit dem Unternehmen. Es gibt viele Jubilare. Beginnend ab 5 Jahren und gestaffelt bis 30 (!) Jahre Betriebszugehörigkeit.
Die Bereichs- / Teamleiter gehen gerne in den Austausch. Vermitteln Wissen und teilen ihren Erfahrungsschatz.
Das Firmenumfeld und die -ausstattung im Technologiepark sucht seinesgleichen. Die Arbeitsbedingungen werden fortlaufend optimiert. Je nach Abteilung kann der Geräuschpegel variieren.
Austausch auf Augenhöhe. Erfolge werden hervorgehoben. Lösungen gemeinsam entwickelt. Feedback nachvollziehbar gestaltet.
Der Mensch und seine Fähigkeiten stehen im Mittelpunkt von CYBERDYNE als IT-Dienstleister. Eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung wird aktiv gelebt und gefördert.
Die Aufgabenvielfalt ist groß. Und die Aufgaben, die aufkommen sind interessant. Je nachdem ob Generalist oder Spezialist variieren die Aufgaben. Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches ist möglich.
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Wir freuen uns sehr über deine 4,5-Sterne-Bewertung und darüber, dass du deine Zeit bei uns so positiv wahrgenommen hast. Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unseren Arbeitsplatz noch besser zu gestalten.
Solltest du dennoch Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und ihre Potenziale voll ausschöpfen können.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams warst – wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Wir benötigen weiterhin neue Kollegen und Kolleginnen, um unsere Kunden umfangreicher betreuen zu können und das Ziel #stresslessIT weiter voranzutreiben.
Die Arbeit mit den Menschen bei CYBERDYNE macht spaß und ist von Wertschätzung füreinander geprägt. Niemand ist perfekt und Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Die Kultur ist offen und neue Kollegen fühlen sich schnell willkommen.
Die CYBERDYNE genießt intern wie extern einen guten Ruf. Unsere Kunden empfehlen uns häufig weiter und Mitarbeitenden werben neue Team-Mitglieder an.
Die Freiheiten welche im Tätigkeitsbereich möglich sind variieren durch die nötigen Servicezeiten, dennoch wird viel dafür getan sich an die Anforderungen der Kollegen anzupassen. Homeoffice und verschiedene Arbeitszeitmodelle sind Bestandteil der DNA von CYBERDYNE.
Es gibt individuelle Weiterentwicklungspläne und Budgets für die Weiterbildung. Jedem ist bewusst, dass dieser Sektor es erfordert sich fortlaufend weiterzubilden. Dies reicht von Produktschulung bis zu Studiengängen und allem dazwischen.
Diese sind fair und Marktkonform. Es finden regelmäßige Gespräche zur Entwicklung und Gehaltsanpassung statt und müssen nicht von den Mitarbeitenden eingefordert werden.
Es gibt ein eigenes Programm zu Verbesserung der Umweltauswirkungen und wir investieren in Nachhaltige Projekte. Dabei leisten wir unseren Beitrag und vermarkten gute gebrauchte Hardware auf dem Zweitmarkt, statt alles zu entsorgen.
Wir sind ein großes Team und verstehen uns als Ganzes.
Das Alter spielt keine Rolle in unserem Unternehmen, wir sind im Durchschnitt jünger als die meisten Branchen.
Ich möchte hier auf meine Perspektive innerhalb des Führungskräfte-Teams eingehen. Der Austausch zwischen den Ebene ist konstruktiv und ehrlich. In den letzten Jahren wurde hier eine Struktur geschaffen, welche das Unternehmen stärkt und gleichzeitig die verschiedenen Bedürfnisse berücksichtigt. Es fängt mit ernstgemeintem Interesse an den Themen und Aufgaben der Personen an und führt zu realistischen Ziele und fairen Bewertungen.
Die Arbeitsumgebung ist hervorragend gestaltet und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet. Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet, und die regelmäßig bereitgestellten, topaktuellen Arbeitsgeräte erleichtern den Arbeitsalltag enorm. Die Räumlichkeiten sind durchdacht gestaltet, bieten sowohl Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten als auch Bereiche für den kreativen Austausch im Team.
Es gibt viele Bemühungen die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen hochzuhalten. Dazu tragen verschiedene Kanäle und Meetings bei. Die Geschäftsleitung stellt mit dem Führungsteam die Ziele des Unternehmens vor und ist stets für Gespräche mit den Kollegen verfügbar.
Unsere Branche und im Speziellen die IT-Dienstleistungen wie Administration sind leider noch männlich dominiert und hier wünschen wir uns weitere Verstärkungen von allen Interessierten, egal welcher Geschlechtsidentität, Herkunft oder persönlichen Hintergründe. Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Team und helfen uns, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und es gibt genügend Herausforderungen, dass sich keine Langeweile einstellt.
Wow, vielen Dank für diese großartige und ausführliche Bewertung! Es freut uns riesig, dass du CYBERDYNE als „Top-Arbeitgeber“ siehst und unseren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung sowie unsere strategische Ausrichtung so positiv wahrnimmst.
Besonders schätzen wir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Das zeigt, wie sehr dir CYBERDYNE am Herzen liegt – und das motiviert uns enorm, weiterhin unser Bestes zu geben.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, zögere nicht, uns direkt anzusprechen. Dein Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage, um weiter an unserer Entwicklung zu arbeiten.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und so aktiv dazu beiträgst, dass CYBERDYNE ein großartiger Arbeitsplatz bleibt!
Viele Grüße
Ralph
Ich mag das Büro, ich mag die Aufgaben und vor allem meine Kollegen.
Nichts, ich fühle mich aktuell sehr wohl.
Mehr spezialiserte Schulungen anbieten, meistens ist die Zeit nicht dafür da.
Es wird viel dafür getan das sich Mitarbeiter wohl fühlen, die Büro-Location ist neu, weitläufig und stylisch eingerichtet inkl. großer Küche, modernen Meetingräumen und Rückzugsmöglichkeiten.
Sehr gute referenzen, sehr lange am Markt, gutes Standing im Kölner Raum
Faires Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten, wenn Leistung stimmt, kann man mit seinem TL individuelle Regelungen treffen. Schöln team Events.
Gibt einen eigenen CO2 Beauftragten. Ziel ist klimaneutral zu agieren, finde ich super.
Sehr guter Zusammenhalt, es wird sich geholfen, unterstützt und lösungsorientiert zusammen gearbeitet.
Kollegen zwischen 18 und 60 verstehen sich alle gleich gut, gegenseitiger Respekt vorhanden.
Sehr flache Hierarchien, man kann den GF jederzeit ansprechen, die TL geben sich Mühe, es werden sehr viele Einzelgespräche geführt, es gibt individuelle Entwicklungspläne für die Mitarbeiter.
Sehr gut, tolle Bürolocation, sehr gute Arbeitsausstattung (Laptops/Firmenhandys) die Tools sind alle web-basiert und nicht so altbacken. Es gibt sogar einen Bürohund.
Kommunikation könnte manchmal an der ein oder anderen Stelle effizienter sein, manchmal ist es zu viel, manchmal zu wenig, ich glaube das ist aber überall so.
Sehr gut.
Wie im echten Leben, mal so, mal so, man kann sich aber mit entsprechender Eigeninitiative in die gewünschte Richtung entwickeln.
Wow, vielen Dank für diese großartige und ausführliche Bewertung! Es freut uns riesig, dass du CYBERDYNE als „Top-Arbeitgeber“ siehst und unseren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung sowie unsere strategische Ausrichtung so positiv wahrnimmst.
Besonders schätzen wir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Das zeigt, wie sehr dir CYBERDYNE am Herzen liegt – und das motiviert uns enorm, weiterhin unser Bestes zu geben.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, zögere nicht, uns direkt anzusprechen. Dein Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage, um weiter an unserer Entwicklung zu arbeiten.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und so aktiv dazu beiträgst, dass CYBERDYNE ein großartiger Arbeitsplatz bleibt!
Viele Grüße
Ralph
Das familiäre Verhältnis der Kollegen zu einander. Die Hilfsbereitschaft, welche man selbst automatisch auch entwickelt, sobald man hier arbeitet. Die Gespräche auf Augenhöhe, das Gefühl man würde sich wirklich für das Wohlempfinden des Mitarbeiters interessieren.
Anforderungen für Bewerber sind teilweise recht hoch. Mein Vorschlag: Nutzt häufiger die Möglichkeit der Probearbeit um herauszufinden, ob ein Bewerber geeignet ist.
Ein paar mehr Urlaubstage wären schön.
Das typische "wir sind eine Familie" wird hier tatsächlich gelebt.
...ist vielen sehr wichtig und selbst wenn nicht wird respektiert, dass es einem selbst sehr wichtig ist.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterbildet. Vor Allem wird aber darauf geachtet, dass man dies in einem Feld tut welches einen auch interessiert.
Das Gehalt ist nie perfekt, aber hier wird fair bezahlt.
Elektro Fahrzeug-Flotte. Jährlich fahren wir in einen Wald und pflanzen mehrere hundert Bäume.
Es gibt regelmäßige Team-stärkende Events, die einen kollegialen Zusammenhalt fördern.
Kommunikation mit Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe.
Jeder hat mind. 2 Bildschirme. Die meisten Räume sind klimatisiert. Manche Büros haben (noch) keine elektrisch höhenverstellbare Tische.
Hier wird jeder gleich behandelt.
In der IT wird es nie langweilig. Als Mitarbeiter eines MSP hat man sehr breit gefächerte Aufgaben.
Wow, vielen Dank für diese großartige und ausführliche Bewertung! Es freut uns riesig, dass du CYBERDYNE als „Top-Arbeitgeber“ siehst und unseren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung sowie unsere strategische Ausrichtung so positiv wahrnimmst.
Besonders schätzen wir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Das zeigt, wie sehr dir CYBERDYNE am Herzen liegt – und das motiviert uns enorm, weiterhin unser Bestes zu geben.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, zögere nicht, uns direkt anzusprechen. Dein Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage, um weiter an unserer Entwicklung zu arbeiten.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und so aktiv dazu beiträgst, dass CYBERDYNE ein großartiger Arbeitsplatz bleibt!
Viele Grüße
Ralph
- Die netten und kompetenten Mitarbeiter.
- Das moderne und schicke Büro.
- Die Möglichkeiten, die man während der Pause hat (Tischtennis/Kicker/Videospiele)
- Die eigene Küche, die besser ist als so manch andere Küche.
- Die Geduld und Nachsicht der Vorgesetzten bei persönlichen "Vorfällen".
- Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Das Ausbildungsgehalt.
- Den Wassermann Park
- Den "Bürohund"
- Dort bekommt man sogar das M-Paket für Urbansports für 10 Euro anstatt 69 Euro. Da ich 6-mal die Woche trainieren gehe, ist das für mich echt "SEHR NICE" .
- Der Service "Doqtor" ist auch sehr angenehm, das bringt einem echt viele Vorteile, wenn man schnell einen Termin braucht.
- Jeder, der es möchte, bekommt auch einen Zuschuss zu einem gesunden Essen, das täglich frisch geliefert wird.
-
Mir fällt hier nichts ein... Ich bin zufrieden gewesen.
Also am besten hat mir das Arbeitsklima gefallen. Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen war das wirklich sehr angenehm. Man konnte immer auf jeden zugehen und es wurde einem immer geholfen, egal wie stressig der Arbeitsalltag manchmal war.
Wenn man sich Mühe gibt und Vollgas gibt, stehen einem alle Türen offen. Besonders seitdem die Medialine Eurotrade AG mit im Boot ist.
Die Arbeitszeiten sind letztlich so wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch... Es gibt eine Früh und eine Spätschicht, die Anwendungsentwickler haben natürlich ihren eigenen Zeitplan.
Im Vergleich zu 90% der anderen Firmen sehr hoch. Ich konnte mein Gehalt mit den anderen Azubis vergleichen, die haben fast alle deutlich weniger bekommen.
Nachsichtig und geduldig, trotz eines straffen Zeitplans wird einem immer geholfen!!
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit!
Vertriebliche Aktivitäten
Ich durfte auch den Technikern/Systemingenieuren über die Schulter gucken!!! Abgesehen davon gibt es viel Abwechslung im Büro, in der Pause kann man Tischtennis etc. spielen und in dem schönen grünen Park spazieren gehen.
Respekt ist immer gegeben, die Teamleiter sind alle sehr freundlich und kommunizieren auf Augenhöhe.
Das man die Rolle des Ausbilders ernst nimmt und dafür sorge trägt, dass die Azubis die Ausbildung schaffen und normale Mitarbeiter werden.
Außerdem kommt man den Azubis auch in der Ausbildung entgegen und versucht die Arbeitsbendingungen zu verbessern. Ein anderer Azubi kann z.B. zur Berufsschule bei sich in der nähe gehen und muss nicht einen langen Weg zur Berufsschule auf sich nehmen.
Man versucht transparent zu sein, was sehr wertschätzen ist. Leider fühlt sich alles sehr träge an, während die Firma klein genug ist um auch schnelle Änderungen durchzusetzen.
Die Firma hat das Ziel die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen und kommuniziert dies schon sehr früh in der Ausbildung
Die Arbeitszeit wird erfasst und jede Mehrarbeit wird auch zeitig abgebaut. Azubis werden auf besondere Weise geschützt und es bleiben die Kollegen lieber länger, sodass der Azubis nicht länger bleiben muss.
Die Vergütung wird pünktlich gezahlt, was aber selbstverständlich sein sollte. Die Vergütung ist meiner Meinung nach sehr gering, vor allem im Kontrast zu anderen Azubis in der Berufsschule in Betrachtung mit der Verantwortung und den Aufgaben die Azubis bereits übernehmen.
Die Ausbilder übernehmen wenig der fachlichen Ausbildung, haben aber immer ein offenes Ohr und sorgen für die Organisation der Ausbildung, inklusive der Einhaltung von Pflichten wie z.B das Berichtsheft
Die Arbeit macht Spaß und man lernt viel, vor allem im Vergleich zu anderen Firmen, über die man in der Berufsschule einiges hört. Ab und zu wird es mal stressiger, wo man nicht sich etwas unwohler fühlt. Die Teamleiter sind immer bemüht einen zu Unterstützen.
Die Ausstattung der Büros ist in Ordnung. Das Alter der Hardware ist dem Arbeitgeber klar und es wird bereits an Lösungen gearbeitet.
Man lernt viel und geht einmal durch alle Abteilung in der Firma. Andere Azubis in der Berufsschule haben im Vergleich große Wissenslücken und werden „doof“ gehalten.
Die Kollegen sind Respektvoll untereinander und es wird sich Zeit für einen genommen.
Ab und zu fällt mal ein typischer Azubispruch, welcher wohl aber mehr als Spaß vorgesehen war.
Der Stand der Technik und die fortgeschrittenen Prozesse.
Die mangelnde Transparenz und die Fokussierung auf Zahlen ohne dabei an die Mitarbeiter im operativen Geschäft zu achten.
Transparenz. Es ist fein Leute zu kündigen, Teams zu verkleinern oder umzustrukturieren, allerdings wäre es nett den betroffenen alle nötigen Informationen zu geben. Außerdem sollte offen kommuniziert werden, auch wenn es die eigene mangelnde Organisationsfähigkeit betrifft. Von den versprochenen Statusgesprächen und den Verbesserungsvorschlägen habe ich nichts gesehen. Es ist auch nicht die feine englische Art die eigene Unfähigkeit mit erfundenen Ausreden auf den Mitarbeiter zu schieben.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwar von Stress durchdrungen, allerdings sind die Mitarbeiter tatsächlich sehr kollegial und das Hierarchieunabhängig
Die Firma hat einen ziemlich guten Ruf, auch innerhalb der Unternehmensgruppe genießt die Cyberdyne durch ihre äußerlich sichtbare Autonomie ein hohes ansehen. Ob das so bleibt bezweifle ich allerdings.
Die Arbeitszeiten sind vermutlich in Ordnung, für mich persönlich hießen diese aber - Aufstehen - Arbeiten - Essen - Schlafen. Das liegt aber u.a. an der langen Pause und vor allem dem Kölner Verkehr.
Kann ich bisher nichts zu sagen. Die eigenen Wünsche haben aber keine direkte Priorität.
Mein Gehalt war gut, vermutlich zu gut, aber vor allem die übernommenen Auszubildenden erhalten unterdurchschnittliche Gehälter
Man könnte hier wahrscheinlich auch Kritikpunkte finden, aber sowohl bei alter Hardware als auch bei der Mobilität oder den bereitgestellten Services achtet man schon sehr auf eine gute Umweltbilanz.
Der Zusammenhalt erscheint gut, allerdings ist das schwer zu bewerten da sich widersprüchliche Ereignisse diesbezüglich treffen
Das Team ist recht jung aber auch die "älteren" sind sehr gut integriert.
Generell ist eine sehr kollegiale Atmosphäre zu beobachten, auch vorgesetzte sind durchweg herzlich und behandeln das gegenüber keineswegs herablassend.
Allerdings werden Informationen zurückgehalten und auf Nachfrage gerne Auskünfte aus den Fingern gesaugt einfach um ein Gespräch zu beenden.
Die Aufgabenverteilung variiert ist aber generell oft unklug verteilt
Es wird gefühlt von Tag zu Tag geplant, als Beispiel möchte ich die Kündigung nennen. Während am einen Tag vom Teamleiter gesagt wird das man keine Zeit habe den Status der Probezeit zu besprechen, aber man sich keine Sorgen machen solle, wird einem am nächsten Tag gekündigt mit der Aussage das es ja schon länger klar wäre.
Es ist relativ normal denke ich. Es arbeiten nur recht wenige Frauen in der Firma, vor allem außerhalb kaufmännischer Positionen.
Ich musste mich um meine Einarbeitung im Grunde selbst kümmern, da niemand Zeit hatte. Allerdings wurde ich verständlicherweise auch an viele Aufgaben gar nicht gelassen, wodurch die interessanten Aufgaben erst sehr spät kamen und damit sehr dürftig ausfielen.
Der Park im Hinterhof und mein ehemaligen Teamleiter.
Der durchgehende Stress.
Weniger Meetings, früherer Arbeitsbeginn.
Durch den grünen Park und die ruhige Lage sehr angenehm.
Sehr stressig und auf Grund der quasi festen Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr (+-1st)
doch etwas anstrengender als bei meiner jetzigen Stelle.
An sich vorhanden, jedoch muss man aufpassen was man sagt. Viele Kollegen bleiben ARBEITSkollegen, weshalb man Privatethemen zum eigenen Schutz nicht erwähnen sollte. Sonst sehr nett.
Ich hatte das Gefühl, dass das Alter keine Rolle spielt
Ich hatte Glück weshalb mein Vorgesetzter Super war, jedoch ist es stark davon abhängig in welchen Team man arbeitet und wer der Teamleiter ist.
Luft nach oben…
Ein Systemhaus eben.
Bis zum Schluss waren es die Kollegen und Freunde. Der Grill und die Tischtennisplatte waren ein geselliger, Zeitvertreib.
Heute so! Morgen so! Und dazwischen gucken, wo man bleibt.
Aktives Zuhören und wirkliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Gehalt und Titel halten heutzutage keine Mitarbeiter. Gehalt und Titel, damit hausieren heute alle am Markt. La Familia Stimmung zu erzwingen funktioniert nicht, wenn keine Empathie da ist, auch eine Pizza und oder andere Konsumgüter bringen auf Dauer nichts. So viel Potenzial, aus dem geschöpft werden kann, wenn mal aktiv zugehört wird.
2/3: Laissez-faire beschreibt es sehr gut. Alles läuft vor sich hin. Keiner greift ein, wenn Dinge zum wiederholten Mal schieflaufen (intern). Nach einem formlosen Meeting ist das Thema erledigt. In Gesprächen mit Vorgesetzten, kommt einem der Eindruck, dass zweierlei Maß herrscht. Nach dem Motto "Kollegen werden nicht miteinander sprechen und ES checken" Der eine bekommt das, weil es "Standard" ist und der andere "Musst Du Dir verdienen!".
Misstrauen, was die interne(n) Doku und Prozessdoku angeht. In den letzten 7 Jahren wurde auf diverse Plattformen hingewiesen, wenn es berechtigte Kritik gab. "Das steht so in der Doku!" "Das steht in der Excel so und so" "Wurde in einer Rundmail herumgeschickt"
Zwischenfeedback, um dinge frühzeitig zu erkennen und zu Optimieren? Fehlanzeige. Im Jahresgespräch wirst Du mit folgenden Themen konfrontiert:
Hall of Fame:
- Zeiten sehen schlecht aus Kollege so und so hat bessere als zu
- Ah! Du hast keine Zertifikate gesammelt, das ist eine Bedingung, egal ob Du es für Deine Arbeit brauchst.
- Umgesetzte Projekte: Du hast keine? (Service-Mitarbeiter) -.-
- Du bedienst die Stechuhr (Arbeitszeiterfassung) falsch!
Kann ich nicht viel zu sagen, für mich ist eine Firma, eine Firma. Es muss sich keiner verstecken, dass Er oder Sie für CYBERDYNE arbeitet, aber wer tut schon das Gegenteil bei seinem Arbeitgeber? Daher kein Stellungsmerkmal, sondern einfach die Norm.
Potenzial stolz zu sein bei CYBERDYNE zu arbeiten wäre da gewesen.
Die Leute machen die Firma und nicht die Firma die Leute, haben manche noch nicht verstanden. Ich glaube, da liegt der Hund begraben.
Arbeitsbeginn:
Arbeitsbeginn wird in den Teams unterschiedlich gelebt. Daraus entstehen natürlich Abwärtsvergleiche "Der darf kommen, wann er will, ich nicht ", "Ich bekomme auf den Deckel, weil ich 10 Min. später da bin" etc etc
Team X: Kollegen können zwischen 08:00Uhr - 09:00Uhr mit der Arbeit beginnen und entsprechend zwischen 17:00Uhr - 18:00Uhr Feierabend machen. Wer noch früher beginnt, kann entsprechend noch früher Feierabend machen.
Team Y: 0800 ist Arbeitsbeginn und ist Arbeitsbereit. Wer später beginnt oder eintrudelt, kann sich sicher sein, dass es im Feedbackgespräch Thema wird. Früher Feierabend <30 min muss genau vorher kommuniziert werden und abgesegnet werden. Vorgesetzte verabschieden sich einfach und haben Feierabend.
Team Z: 07:00Uhr Start für wenige, da Kundenanforderung uns die Arbeitszeit diktieren. Natürlich früher Feierabend, aber es nicht schlimm, wenn der Kollege freiwillig entscheidet bis 18:00Uhr zu arbeiten ;)
All diese Formen sind in keinem Arbeitsvertrag hinterlegt oder als Doku abgelegt - "hat sich eben so etabliert"
Nach der Arbeit ist manchmal vor der Arbeit
1. Zertifikate
2. Weiterbildung für die akuten Belange der Firma
3. Persönlichkeitsentwicklung - Wird kein Wert gelegt. Warum auch bei einem Techniker Job 0.o
4. Zumindest ist man hinterher und verlangt aktiv Weiterbildungen
5. ist eine Weiterbildungsebene erreicht - sitzen einige schon bei anderen Arbeitgebern im Gespräch.....
Gehalt pünktlich. Unterer Durchschnitt. Aktuell sicher mehr drin.
Neue sollten hoch ansetzen, weil die Gehaltsverhandlung manchmal sprachlos macht. Wie oben beschrieben, wirst du mit Dingen konfrontiert, die vorher nicht kommuniziert worden sind. Dinge, die du schon vorher hättest klären können, aber sonst hat man(n) ja nicht als Gegenargument, um dein Gehaltsvorstellung zu schmälern.
Kaffe - fair
Wasser - in Plastikflaschen
Bäume pflanzen
Vieles schon Paperless
Müll wird getrennt
Ehrlich und direkt - hier fehlt das Verständnis, was das eigentlich heißt.
Kennst Du die Kollegen, kannst Du es mehr oder weniger erwarten. Kennst Du sie nicht, ist der allgemeine Tenor "Winken und lächeln".
Jung und modern
Kommt auf den Vorgesetzten und Team an. Grob gesagt: "Gestern Bauer, heute König" - Keine fachliche oder praktische Erfahrung in der Führung, Vorgehen wirken eher experimentell, hölzern und nicht authentisch.
Klar, die Kollegen sind neu in dieser Tätigkeit, aber was sich manchmal herausgenommen wird......
Technik an sich modern, allerdings 3-4 Jahre bis Geräte ausgetauscht werden. Mobiliar ok. Location Top! Viel Grün und sehr wenig verkehr.
Aktives Zuhören, kennt bis auf eine Ausnahme kein Vorgesetzter. GFK kennt überhaupt keiner. Die Meinung der Kollegen ist willkommen - so zumindest auf Nachfrage, in der Realität eher "ein Kummerkasten getarnter Mülleimer"
Transparenz steht auf der Verpackung, aber intern - "Warum willst Du das wissen?" - "Das musst Du nicht wissen!" - "Wir haben so entschieden und Ihr müsst es jetzt umsetzen" - and so on
Nachvollziehbare Entscheidungen bedeutet nicht, dass alles bis auf die letzte Silbe kommuniziert werden soll, aber gar nichts?
Neue Prozesse und Verfahren bei der Gehaltsverhandlung werden kommuniziert - erstmalig im Gehaltsgespräch, so hast Du keine Möglich darauf zu reagieren. Danke!
Na ja, Bayern und Gladbach haben beide die gleichen Chancen Meister zu werden, haben einen großes Gefälle was die Privilegien angeht. Ähnlich hier, Menschen die schon länger in der Firma sind (12) Jahre bekommen keinen Karrieresprung angeboten, aber (4-5) schlechtere Qualifizierung aber schon. Beide hatten die Chance.....
Die es entscheiden können, können sich in Ihre gewünscht Richtung entwickeln. Andere wiederum, haben nicht die Zeit oder Unterstützung.
In einem Team konnte der Vorgesetzte sich entscheiden, etwas Interessanteres zu machen und lässt sein Team ohne Nachfolger.....
Es kommt eigentlich darauf an, dass Du zur richtigen Zeit im richtigen Meeting bist. Es kommt niemand, der eine Stärke erkennt und Dich mit entsprechenden Aufgaben betraut.
"Alle kochen mit Wasser, aber meines ist besonders und das lasse ich mir nicht wegnehmen" - bleiben halt keine interessanten Aufgaben übrig.
So verdient kununu Geld.