Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine- Die netten und kompetenten Mitarbeiter.
- Das moderne und schicke Büro.
- Die Möglichkeiten, die man während der Pause hat (Tischtennis/Kicker/Videospiele)
- Die eigene Küche, die besser ist als so manch andere Küche.
- Die Geduld und Nachsicht der Vorgesetzten bei persönlichen "Vorfällen".
- Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Das Ausbildungsgehalt.
- Den Wassermann Park
- Den "Bürohund"
- Dort bekommt man sogar das M-Paket für Urbansports für 10 Euro anstatt 69 Euro. Da ich 6-mal die ...
Das man die Rolle des Ausbilders ernst nimmt und dafür sorge trägt, dass die Azubis die Ausbildung schaffen und normale Mitarbeiter werden.
Außerdem kommt man den Azubis auch in der Ausbildung entgegen und versucht die Arbeitsbendingungen zu verbessern. Ein anderer Azubi kann z.B. zur Berufsschule bei sich in der nähe gehen und muss nicht einen langen Weg zur Berufsschule auf sich nehmen.
Das familiäre Verhältnis der Kollegen zu einander. Die Hilfsbereitschaft, welche man selbst automatisch auch entwickelt, sobald man hier arbeitet. Die Gespräche auf Augenhöhe, das Gefühl man würde sich wirklich für das Wohlempfinden des Mitarbeiters interessieren.
Der Park im Hinterhof und mein ehemaligen Teamleiter.
Ich mag das Büro, ich mag die Aufgaben und vor allem meine Kollegen.
Anforderungen für Bewerber sind teilweise recht hoch. Mein Vorschlag: Nutzt häufiger die Möglichkeit der Probearbeit um herauszufinden, ob ein Bewerber geeignet ist.
Die mangelnde Transparenz und die Fokussierung auf Zahlen ohne dabei an die Mitarbeiter im operativen Geschäft zu achten.
Der durchgehende Stress.
Heute so! Morgen so! Und dazwischen gucken, wo man bleibt.
Nichts, ich fühle mich aktuell sehr wohl.
Transparenz. Es ist fein Leute zu kündigen, Teams zu verkleinern oder umzustrukturieren, allerdings wäre es nett den betroffenen alle nötigen Informationen zu geben. Außerdem sollte offen kommuniziert werden, auch wenn es die eigene mangelnde Organisationsfähigkeit betrifft. Von den versprochenen Statusgesprächen und den Verbesserungsvorschlägen habe ich nichts gesehen. Es ist auch nicht die feine englische Art die eigene Unfähigkeit mit erfundenen Ausreden auf den Mitarbeiter zu schieben.
Wir benötigen weiterhin neue Kollegen und Kolleginnen, um unsere Kunden umfangreicher betreuen zu können und das Ziel #stresslessIT weiter voranzutreiben.
Mehr spezialiserte Schulungen anbieten, meistens ist die Zeit nicht dafür da.
Man versucht transparent zu sein, was sehr wertschätzen ist. Leider fühlt sich alles sehr träge an, während die Firma klein genug ist um auch schnelle Änderungen durchzusetzen.
Mir fällt hier nichts ein... Ich bin zufrieden gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von Cyberdyne IT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma hat einen ziemlich guten Ruf, auch innerhalb der Unternehmensgruppe genießt die Cyberdyne durch ihre äußerlich sichtbare Autonomie ein hohes ansehen. Ob das so bleibt bezweifle ich allerdings.
Sehr gute referenzen, sehr lange am Markt, gutes Standing im Kölner Raum
Die CYBERDYNE genießt intern wie extern einen guten Ruf. Unsere Kunden empfehlen uns häufig weiter und Mitarbeitenden werben neue Team-Mitglieder an.
Kann ich nicht viel zu sagen, für mich ist eine Firma, eine Firma. Es muss sich keiner verstecken, dass Er oder Sie für CYBERDYNE arbeitet, aber wer tut schon das Gegenteil bei seinem Arbeitgeber? Daher kein Stellungsmerkmal, sondern einfach die Norm.
Potenzial stolz zu sein bei CYBERDYNE zu arbeiten wäre da gewesen.
Die Leute machen die Firma und nicht die Firma die Leute, haben manche noch nicht verstanden. Ich glaube, da liegt der Hund begraben.
Sehr gut. Im vorherigen "Unternehmen" hat jeder massiv über jeden gelästert. Keiner wollte dem anderen helfen. Hier das komplette Gegenteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyberdyne IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Vergütung wird pünktlich gezahlt, was aber selbstverständlich sein sollte. Die Vergütung ist meiner Meinung nach sehr gering, vor allem im Kontrast zu anderen Azubis in der Berufsschule in Betrachtung mit der Verantwortung und den Aufgaben die Azubis bereits übernehmen.
Mein Gehalt war gut, vermutlich zu gut, aber vor allem die übernommenen Auszubildenden erhalten unterdurchschnittliche Gehälter
Gehalt pünktlich. Unterer Durchschnitt. Aktuell sicher mehr drin.
Neue sollten hoch ansetzen, weil die Gehaltsverhandlung manchmal sprachlos macht. Wie oben beschrieben, wirst du mit Dingen konfrontiert, die vorher nicht kommuniziert worden sind. Dinge, die du schon vorher hättest klären können, aber sonst hat man(n) ja nicht als Gegenargument, um dein Gehaltsvorstellung zu schmälern.
Absolut nicht fair. Das Unternehmen versucht günstige Arbeiter einzustellen, auch wenn diese mit sehr viel Fachwissen sich bewerben.
Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt kann immer mehr sein. Selbst als nicht gelernte IT Administrator erhält man draußen mehr Gehalt, als bei Cyberdyne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt individuelle Weiterentwicklungspläne und Budgets für die Weiterbildung. Jedem ist bewusst, dass dieser Sektor es erfordert sich fortlaufend weiterzubilden. Dies reicht von Produktschulung bis zu Studiengängen und allem dazwischen.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterbildet. Vor Allem wird aber darauf geachtet, dass man dies in einem Feld tut welches einen auch interessiert.
Wenn man sich Mühe gibt und Vollgas gibt, stehen einem alle Türen offen. Besonders seitdem die Medialine Eurotrade AG mit im Boot ist.
Die Firma hat das Ziel die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen und kommuniziert dies schon sehr früh in der Ausbildung
Kann ich bisher nichts zu sagen. Die eigenen Wünsche haben aber keine direkte Priorität.
