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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cyberdyne IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein schwieriges Feld indem niemals alle Bedürfnisse befriedigt werden können. Sinnvolle und maßvolle Kommunikation von wichtigen Themen und den richtigen Adressaten wird immer wieder gesucht und erfolgreich hergestellt.
Zwischen den Teams gibt es einen gesunden Flurfunk und so entstehen interessante Gespräche und Chancen.
Innerhalb der Belegschaft viele gute Beziehungen, welche auf Vertrauen, Freundschaft und Wertschätzung basieren. Wir unterstützen einander und geben konstruktives Feedback, um uns zu verbessern. Missverständnisse kommen vor sind aber durch kurze und einfach Abstimmung in der Regel zu lösen.
CYBERDYNE ist ein Dienstleister mit einem ohne Anspruch an die eigene Arbeit und die Mitarbeiter. Durch die Diversität in den betreuten Umgebungen , ist sehr abwechslungsreich in der Arbeit.
Auf persönliche Bedürfnisse und Herausforderungen wird aus meiner Sicht Rücksicht genommen und es gibt ein hohes Maß an Empathie für das Leben neben der Arbeit.
Es gibt eine interessante Mischung aus Nachwuchsführungskräften und einigen alten Hasen. Dies führt zu einem modernen Führungsstil, mit konservativen Einflüssen. Jeder gibt hier sein Bestes und auch nicht der direkte Vorgesetzte hat ein offenes Ohr für Themen rund um die Arbeit und abseits davon.
Es kommt immer auf den eigenen Anspruch und das Einsatzgebiet an. Ob im Service, in Projekten oder dem Vertrieb wird es nie langweilig oder eintönig. Grundsätzlich kann man sich auch für andere Abteilungen bewerben, wenn auch dieser Prozess noch nicht sehr alt ist.
Durch die letzten Jahre hat sich in der Arbeitswelt viel verändert. Die Herausforderungen und Ängste sind gewachsen. Die Achtsamkeit innerhalb der Teams hat sich enorm verbessert, so dass früh erkannt wird, wenn jemand Hilfe und Unterstützung benötigt.
Viele Möglichkeiten zur Kommunikation untereinander und mit Fortgesetzten sind etabliert und werden gut angenommen.
Das Büro ist einfach klasse, wenn auch für mein persönliches Empfinden zu viele im Home Office bleiben.