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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung und Räumlichkeiten
Unternehmensführung bzw. Geschäftleitung
Controlling für die Geschäftsführung
Schlechte Stimmung allenthalben
Wenig Wertschätzung, Geklüngel
Insbesondere die Geschäftsleitung ist äußerst unreflektiert und wähnt sich permanent im recht. Nach außen hui, nach innen pfui.
Keine Offenheit, unklare Ansagen, ständig wechselnde Ausrichtung im Selbstverständnis
... könnten es sein, wären die internen Prozesse nicht so kompliziert.
Wir halten alle zusammen. Jeder kann mit jedem offen reden ( Auch Geschäftsführer und Werkstudent)
Offen, freundlich
Es ist bestimmt nach Absprache was möglich
Flexibel, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Überstundenausgleich
Für einen Verein wahrscheinlich okay, könnte ein wenig mehr sein
Kompetent +helfen immer einem
Tolles Team, alle halten zusammen
Machen total Spaß
Gibt immer neue Projekte
Wir haben tolle Firmenwerte. Respekt gehört dazu!
Angenehmes Miteinander
Es gibt eine gute Mischung
IT-Systeme könnten etwas moderner sein
Definitiv vorhanden
Sehr verständnisvoll während Covid 19, hätte nicht besser sein können. Immer wieder Motivationsmails, kleine Überraschungen per Post, etc.
Ich hatte nie den Eindruck, dass es mal eine länger anhaltende Phase gab die von schlechter, umfassender Stimmung geprägt war.
Die Menschen arbeiten gerne hier, so mein Empfinden. Das CyberForum genießt einen sehr guten Ruf bei seinen Mitgliedern.
Ich konnte stets Urlaub nehmen wann ich wollte, genauso wie Überstunden abbauen. Auf Eltern mit Kindern oder private Termine wird im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen.
Ich hatte die Möglichkeit ein externen Coaching in Anspruch zu nehmen und mir wurden die Prüfungsgebühren für eine Weiterbildung bezahlt. Einige Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine Weiterbildung zum Thema Agile Leadership über die hauseigene Akademie zu machen. Was die Kriterien dafür sind, ist mir nicht bekannt. Ansonsten bietet die Akademie für interne Mitarbeiter (noch?) nichts, da die eigentliche Zielgruppe die Mitglieder sind. Ein hierarchischer Aufstieg ist meiner Meinung nach nicht möglich, da es "nur" die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter gibt. Mitarbeiter, die sich in einem bestimmten, für die Arbeit relevanten Thema, gut auskennen, können ihre Kollegen in kurzen Sessions schulen, was ich sehr gut fand.
Es ist ein gemeinnütziger Verein. Nicht zu vergleichen mit der freien Wirtschaft. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Während meiner Zeit hier gab es aber geringfügige Gehaltserhöhungen, das muss man fairerweise sagen.
Möglichkeit zur Mülltrennung vorhanden. Es gibt einen Arbeitskreis, der sich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt. Es gibt eine jährliche Spendenaktion für die Tafel. Mein ehrenamtliches Engagement wurde geschätzt und unterstützt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und des Gesamtteams war sehr gut.
Das CyberForum ist insgesamt ein sehr junges Team, aber die älteren Kollegen sind meiner Meinung nach gut integriert und teilw. schon sehr lange im CyberForum.
An meiner direkten Vorgesetzten Führungskraft kann ich nichts bemängeln nur loben, auch wenn ich mal mit der Geschäftsführung direkt zu tun hatte war dies stets professionell und auf einer Ebene. Vorgesetzte anderer Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
Großraumbüro. Typische "Probleme" wie Lautstärke, Fenster auf/Fenster zu oder Klimaanlage zu warm/kalt. Die Arbeitsplätze sind technisch unterschiedlich ausgestattet. Manche haben einen Bildschirm, andere zwei. Manche haben ein Notebook, das sie mit heim nehmen können, manche nicht und müssen für VPN im HomeOffice das Privatgerät nutzen. Manche haben ergonomische Hilfsmittel am Arbeitsplatz (Maus, höhenverstellbare Auflage usw.), manche nicht. Woran das liegt, dass manche "besser" ausgestattet sind weiß ich nicht. Mich hat es nie gestört, aber aufgefallen ist es mir.
Regelmäßige Teammeetings, InfoMails und bei Bedarf kurzfristige Zusammenkünfte.
Viele Frauen sind Abteilungsleiterin.
Ich habe hier viel gelernt und mich entwickeln können. Über die Jahre haben sich die Aufgaben stets wiederholt und es gab keine neuen Herausforderungen aufgrund von Projektvorgaben.
sehr gut! Man kann sich wohlfühlen!
Strikte Mülltrennung und Nachhaltigkeitszonzept vorhanden
Regelmäßige Teamevents, es entwickeln sich auch Freundschaften
werden wertgeschätzt
Stehtische vorhanden, zwar Großraumbüro aber dennoch ganz gut gelöst, Hangoutzone vorhanden für Pausen
man kann nichts negatives sagen
Die Arbeit mit verschiedenen Einrichtungen, Bereichen, Institutionen und den Startups ist vielseitig und spannend.
Moderne Arbeitsumgebung mit gebildeten Kollegen - das hatte ich in diesem Ausmaß noch nie. Und finde das sehr gut.
Alles was hier stünde wäre auf sehr hohem Niveau gebruddelt....
Weiter so!
Im CyberForum arbeitet ein internationales Team und die Mitarbeiter/innen bringen die verschiedensten beruflichen Hintergründe und Qualifikationen mit. Der Austausch mit den Kollegen/innen, die Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten und an aktuellen Themen findet in einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre statt, in der der Respekt vor dem anderen und die gemeinsamen Ziele im Vordergrund stehen. Es herrschen flache Hierarchien vor, jeder kann seine Ideen über unterschiedliche Kanäle einbringen und findet Gehör.
Kernarbeitzeit, Flexibiltät, Lösungsorientierung bei (Zeit)Problemen werden geboten.
Wer will und seinen eigenen Impact reflektiert, d.h. seine Aufgaben zum Nutzen des CyberForum und seiner Mitglieder einbringt, der kann sich im CyberForum auch prima weiterentwickeln und Karriere machen.
Es gibt unterschiedliches soziales Engagement des CyberForum bzw. wird das soziale Engagement der Mitarbeiter/innen unterstützt und gefördert - sowohl zeitlich als ggfs. auch finanziell (Tafel, Spendenaktionen, etc.)
Der Zusammenhalt im Team ist gut was ich auch darin spiegelt, dass bei den regelmäßigen Team-Events (z.B. Ausflüge, Wanderungen, B2Run) immer zahlreiche Teammitglieder dabei sind.
Das Wissen und die Meinung älterer bzw. langjähriger Kollegen und Kolleginnen wird immer geschätzt und gehört.
Es gibt verschiedene Kommunikationswege, z.B. regelmäßige Team-Mailings von der Geschäftsführung an das Team, ad-hoc Treffen, um kurzfristige Neuigkeiten auszutauschen, regelmäßige Team-Meetings, bei denen strategische Themen gemeinsam besprochen und diskutiert werden. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter/innen und sucht in Konflikten gemeinsam Lösungen, wenn gewünscht auch unter Mitarbeit dafür geschulter Kolleginnen.
Im CyberForum gibt es zahlreiche interessante Aufgaben an immer aktuellen Branchenthemen.
Wenn man sich reinhängt, um Arbeitsergebnisse in möglichst hoher Qualität abzuliefern (was zwangsläufig zu Überstunden führt, aber zur positiven Außenwirkung beiträgt), wurde man eher gerügt als gelobt.
Die Geschäftsführung sollte sich mal die Kündigungswelle der letzte anderthalb Jahre zu Herzen nehmen und ihr eigenes Verhalten selbstkritisch reflektieren. Nicht immer und an allem sind die Mitarbeiter schuld...
So gut wie keine Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten
Einsatz und Engagement wurden aus meiner Sicht nicht gewürdigt; Aussagen bzw. Anweisungen der Geschäftsführung sollte man sich am besten immer schriftlich geben lassen.
Bezahlung eher mau; kein Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen
So verdient kununu Geld.