Guter, fairer Arbeitgeber der vieles richtig macht, aber im Zuge der anhaltenden Krisen eine Zhemen zu bewältigen hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Das Team
2. Der Gestaltungsspielraum
3. Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter intransparente Kommunikation durch die aktuell stürmischen Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu alten Tugenden finden:
1. Wieder offener, klarer und nachvollziehbarer kommunizieren
2. Die Basis in Entscheidungen stärker einbeziehen
3. Auch in schwierigen Zeiten Gehälter erhöhen und befördern, um die Leistungen der Mitarbeitenden auch in Krisenzeiten zu wertschätzen und weiter zu motivieren
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell sehr gut, allerdings ist die Branche durch die aktuellen Krisen (Inflation, Konsumverhalten...) aktuell stark unter Druck und damit die Arbeit auch sehr stressig
Kommunikation
Cyberport kommuniziert grundlegend sehr transparent und offen. Durch die Verschmelzung mit dem Schwesterunternehmen und dem damit einhergehenden Kündigungen wurde sehr spät und anders als üblich sehr intransparent kommuniziert, was viel Verunsicherung in den Teams zur Folge hatte
Kollegenzusammenhalt
Großartig! Die Teammitglieder unterstützen sich wo es geht, man geht auch privat zusammen weg.
Work-Life-Balance
Klasse! InZeiten wo viele Unternehmen ihre HomeOffice Regelungen abschaffen ist dies bei Cyberport weiter möglich. Home Office kann jederzeit und von heute auf morgen genommen werden. In Absprache mit dem Zeam und den Vorgesetzten können so auch private Termine problemlos in den Arbeitsalltag integriert werden. Somit auch weiterhin äußerst flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auch gut. Die direkten Vorgesetzen wie Abteilungsleitung haben immer ein offenes Ohr. Probleme werden nachgehalten und immer nach einer Lösung gesucht. Aber auch hier müssen Führungskräfte die Entscheidungen des Top Management mittragen und umsetzen, weshalb die Kommunikation mitunter nicht immer so offen ist wie gewohnt.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hat viel Verantwortung und Gestaltungspielraum für seinen Bereich. Dies wird von den Führungskräften ausdrücklich gefordert und gefördert. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und jeder kann sich in diversesten Projekten einbringen, ganz nach Stärken und Zeit.
Gleichberechtigung
Es wird nach Leistung bewertet, statt nach Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung. Hierfür gibt es regelmäßige Feedbackgespräche und Bewertungsrunden im Kreis aller Führungskräfte. Einem gewissen subjektiven Faktor unterliegt man jedoch immer, das bringt die Arbeit mit Menschen mit sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zusagen. Das Team ist recht jung. Der Größte Anteil hat gerade Kinder bekommen, oder die Ausbildung/Studium beendet. Die ältesten Kolleg*innen haben junge schulpflichtige Kinder. 50+ sind rare Exemplare.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und sehr sauber. Auf Ergonomie wird geachtet. Es gibt höhenverstellbare Tische, Arbeitsplatzuntersuchugen, Augenuntersuchungen. Kostenloses Wasser, Kaffee, Teamfrühstücke, Team Events, kostenlose Snackboxen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen mehr Fokus auf Nachhaltigkeit zu legen (e-sign für das paperless Office, nachhaltige Produkte werden gefördert, ob wiederaufbereitet Produkte, oder aus nachhaltigen Ressourcen gefertigte.
Sozialbewusstsein ist gerade ein Thema. Durch die Verschmelzung wurden einige Stellen gestrichen und die Sozialauswahl der betroffenen Kolleg*innen war nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut - hier verhandelt jede(r) selbst und hat es damit in der Hand.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Image
Cyberport ist anders als NBB oder MediamarktSaturn leider nicht so bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden jährlich, trotz angespannter,finanzieller Lage Weiterbildungen angeboten, die an den Bedarf der Mitarbeitenden ausgerichtet sind.
Es gibt klare Stellenprofile vom Junior bis zum Senior. Die Karrieremöglichenkeiten nach oben sind begrenzt, da Cyberport sehr flache Strukturen hat. Inkl. Basis und Geschäftsführer sind es insgesamt 4 Hierarchiestufen.