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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungAls Werkstudent wird man als vollständiges Mitglied des Teams betrachtet und auch in wichtige Prozesse einbezogen. Cyberport bietet außerdem viele Benefits außerhalb der Arbeit.
leider aktuell nichts mehr
fast jeder im Team will weg oder ist bereits dabei
Here to help Ideologie
Entwicklungschancen, Teamevants, Teamfrühstück, kollegialer Zusammenhalt, Corona Prämie,…
Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Kommunikation innerhalb der Abteilung
Führungspositionen nur mit Personal besetzen von dem man auch überzeugt ist und mit entsprechenden Verträgen ausstatten
Umgang mit dem Betriebsrat verbessern
Der Einzelne kann zwischen den Rädern der Politik zwischen Abteilungen und Vorstellungen der verschiedenen GFs schnell aufgerieben werden.
Null Wertschätzung von oben, schlechte Kommunikation von oben, Gehalt, keine Weiterentwickelingsmöglichkeiten
Die falschen Personalien werden viel zu lange gehalten, vermutlich aus der Angst, nichts Besseres zu finden.
Es hat sehr lange gedauert, bis an uns Mitarbeiter gedacht wurde in Form von Inflationsausgleich oder Gehalt
Wir kämpfen für euch und die Firma, dann kämpft auch für uns, damit wir die Kraft dafür haben. Zahlt mehr Geld oder Prämie, mehr Urlaub, kürzere Arbeitszeit bei gleichem Geld, Inflationsprämie. Irgendwas muss doch gehen!
Wir brauchen dringend einen Knochen!
Lasst Eure Angestellten wieder atmen, lasst sie wieder wirklich kreativ sein! erzählt nicht nur von noch weiteren Einsparungen und gebt uns doch bitte nicht permanent die Schuld an der aktuellen Lage. Schließlich halten wir das Geschäft gerade am Laufen!
hört endlich aufs Teams, sorgt für besseren Zusammenhalt und zahlt wieder vernünftig. Mit Mindestlohn bekommt man kein guten Service.
Wie teuer ist es jedes Jahr ein neues Team aufbauen zu müssen statt den Mitarbeitern mal 2 Euro mehr zu geben?
Mehr Empathie, genaueres Hinschauen innerhalb der Teams, das Provokateure nicht auf hohe Plätze kommen.
Mehr auf Belange der Angestellten eingehen und nicht alle gleich fähigen Mitarbeiter gehen lassen.
prüft bitte den Kundenservice, speziell die Teamleiter und Abteilungsleiter. Hier werden Stellen vergeben an ungeeignete Leute und Mitarbeiter unfair und vor allem nicht gleich bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Cyberport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Es werden immer öfter kleinere Gruppen gebildet, da die Sprachbarriere immer dicker wird und die Mitarbeiter untereinander sich kaum noch verständigen können, da keiner den anderen versteht. Dementsprechend, ist der Kollegen Zusammenhalt nicht hoch, da sich jeder um seine eigene kleine Gruppe kümmert anstatt sich im allgemeinen über Prozesse oder Probleme zu unterhalten.
Ich arbeite in Deutschland seit 2016 und solche starke und freundliche Kollegialität habe ich noch nicht getroffen.
Die besten Kollegen ever.
In meinem Team ja
Top, deshalb bleiben wahrscheinlich viele noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyberport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Gehalt kam zu 99% pünktlich.
Abgesehen vom Gehalt gab es damals einige verschiedene Angebote (z. B. Qualitrain).
Gehalt in meiner Position noch entwicklungsfähig, bei Nachfrage wurde mir Verhandlungsbereitschaft signalisiert.
Es gab Erhöhungen, allerdings unterschiedlich, ein System mit zwei verschiedenen Gehaltsklassen. Aber auch hier wurde teilweise nach Gesichtern entschieden und teilweise Kollegen übergangen, die wirklich lange dabei sind.
Bei hohem psychischen Druck im Kundenservice ist Mindestlohn (paar Cent mehr) nicht mehr zeitgemäß (sieht man auch an sehr hoher Fluktuation.
wurde zwar angehoben etwas über Mindestlohn aber selbst erfahrene Kollegen bekommen bei selber Arbeit weniger als beliebtere beim Chef
Schlecht, schlechter am schlechtesten. Pünktlich kommt es aber immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Karriere macht man, wenn man wie viele Vorher Cyberport verlässt. Hier wird man nix
Gab's mal, mittlerweile aber kaum mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
aktuell keine Chancen dazu, vielleicht in 2-3 Jahren wieder?
Habe ausreichend und wertvolle Schulungen erhalten und war auch mit anderen Kollegen bei verschiedenen Weiterbildungen.
Immer möglich sich weiterentwickeln und Karriere zu machen.
