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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls Werkstudent wird man als vollständiges Mitglied des Teams betrachtet und auch in wichtige Prozesse einbezogen. Cyberport bietet außerdem viele Benefits außerhalb der Arbeit.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- ab April die Möglichkeit Workation in Anspruch zu nehmen
leider aktuell nichts mehr
fast jeder im Team will weg oder ist bereits dabei
Im Prinzip ein fairer, menschenfreundlicher Arbeitgeber.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Die miserable Bezahlung und das Chaos der letzten Jahre. Da werden irgendwelche weltfremden Geschäftskonstrukte ausgedacht, die die Millionenverluste noch verstärken und am Ende dürfen in großen Entlassungswellen die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Wie wäre es mit einem solidem Geschäftsmodell mit vernünftigem Kundenservice und transparenter Kommunikation? Wie willst du gegen den Onlineriesen mit großem A bestehen, wenn der Kunde bei einer Reklamation auf jede Antwort 3 Wochen warten muss? Da kauft doch freiwillig keiner mehr, würde ich privat ja auch nicht!
Jede Pauschalantwort unter eine Arbeitgeberbewertung kann eingespart werden. Das sind nur schwammige Sätze. Es ändert sich gar nichts. Dass sich zB die Kollegen untereinander gut verstehen, ist keine Leistung des Arbeitgebers.
fehlende Wertschätzung, überlastete Kolleg:innen, ignorant, nur Pflichtn , Firma vielleicht gerettet,aber auf gesundheitlicher Ebene Kollegen runtergearbeitet
Führungspositionen nur mit Personal besetzen von dem man auch überzeugt ist und mit entsprechenden Verträgen ausstatten
Umgang mit dem Betriebsrat verbessern
Null Wertschätzung von oben, schlechte Kommunikation von oben, Gehalt, keine Weiterentwickelingsmöglichkeiten
Statt den Bereich der Geschäftsführung immer weiter mit Leuten auszubauen, sollte man jene Mitarbeiter die das Unternehmen am laufen halten müssen vernünftig entlohnen.
Statt sich zu beweihräuchern und über die geschafften und anstehenden Herkules aufgaben zu sinnieren wäre Wertschätzung grade den kleinen Mitarbeitern gegenüber das passende Zeichen.
Der Nordstern heißt Gehalt und das vermissen viele. Egal an welchem Standort ist es ein großes Thema das zum Jahreswechsel einige Mitarbeiter einen Brief erhalten haben, der Inhalt ist der Firmenleitung bekannt! Hier ...
Wieder zu alten Tugenden finden:
1. Wieder offener, klarer und nachvollziehbarer kommunizieren
2. Die Basis in Entscheidungen stärker einbeziehen
3. Auch in schwierigen Zeiten Gehälter erhöhen und befördern, um die Leistungen der Mitarbeitenden auch in Krisenzeiten zu wertschätzen und weiter zu motivieren
Wir kämpfen für euch und die Firma, dann kämpft auch für uns, damit wir die Kraft dafür haben. Zahlt mehr Geld oder Prämie, mehr Urlaub, kürzere Arbeitszeit bei gleichem Geld, Inflationsprämie. Irgendwas muss doch gehen!
Wir brauchen dringend einen Knochen!
Lasst Eure Angestellten wieder atmen, lasst sie wieder wirklich kreativ sein! erzählt nicht nur von noch weiteren Einsparungen und gebt uns doch bitte nicht permanent die Schuld an der aktuellen Lage. Schließlich halten wir das Geschäft gerade am Laufen!
Der am besten bewertete Faktor von Cyberport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Es werden immer öfter kleinere Gruppen gebildet, da die Sprachbarriere immer dicker wird und die Mitarbeiter untereinander sich kaum noch verständigen können, da keiner den anderen versteht. Dementsprechend, ist der Kollegen Zusammenhalt nicht hoch, da sich jeder um seine eigene kleine Gruppe kümmert anstatt sich im allgemeinen über Prozesse oder Probleme zu unterhalten.
Mit einigen Kollegen ist es ein guter Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig.
Es gibt aber auch andere die ständig gegen einen arbeiten und keine ordentlichen Kommunikationen führen, sonder lieber andere in die Pfanne hauen beim Vorgesetzten als selber mal auf ihnen zuzugehen.
Ich arbeite in Deutschland seit 2016 und solche starke und freundliche Kollegialität habe ich noch nicht getroffen.
Hängt vom Team ab! In einigen herrscht starkes Mobbing.
Wenigstens auf die Kollegen ist verlass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyberport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Das Gehalt ist der größte Störfaktor. Die Bezahlung ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung einfach viel zu niedrig und nicht marktgerecht, was auf Dauer mehr als unzufrieden macht und einem die Motivation raubt. Hier muss unbedingt nachgebessert werden, um gute und langjährige Kolleginnen und Kollegen zu halten. Deswegen lieber in die eigenen Leute investieren, als in ein paar Monaten Geld in die Hand nehmen zu müssen, um neue Leute einzustellen.
Etwas über Mindestlohn. Ein Witz dafür, was man alles wissen und können muss. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein Wunder, dass neu eingestellte Kollegen schnell wieder das Weite suchen, wenn gesehen wird, was alles für das wenige Gehalt geleistet werden muss.
Weit unter Durchschnitt, Provisionen gibt es theoretisch, praktisch weiss aber aktuell niemand wie diese berechnet werden. Man muss blind Vertrauen dass das was auf dem Konto landet auch passt, ohne wirkliche nachvollziehbare Belege.
Gehalt kam zu 99% pünktlich.
Abgesehen vom Gehalt gab es damals einige verschiedene Angebote (z. B. Qualitrain).
Gehalt in meiner Position noch entwicklungsfähig, bei Nachfrage wurde mir Verhandlungsbereitschaft signalisiert.
das Gehalt ist ein Witz. Seit Jahren nicht erhöht worden und die Inflation frisst das Wenige auch noch weg. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Durch die Quasi-Pleite des Unternehmens wird da auch keine Erhöhung kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Es werden jährlich, trotz angespannter,finanzieller Lage Weiterbildungen angeboten, die an den Bedarf der Mitarbeitenden ausgerichtet sind.
Es gibt klare Stellenprofile vom Junior bis zum Senior. Die Karrieremöglichenkeiten nach oben sind begrenzt, da Cyberport sehr flache Strukturen hat. Inkl. Basis und Geschäftsführer sind es insgesamt 4 Hierarchiestufen.
Karriere macht man, wenn man wie viele Vorher Cyberport verlässt. Hier wird man nix
Gab's mal, mittlerweile aber kaum mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
aktuell keine Chancen dazu, vielleicht in 2-3 Jahren wieder?
Man muss schon bei seinem Vorgesetzten vorstellig werden, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu erhalten bzw. zu besprechen. Ein proaktives Zugehen seitens der Firma gibt es nicht.
