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Jetzt Profil vervollständigen368 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Etwas mehr Gehalt.
Kollegenverschleiss, gute Mitarbeiter die Probleme haben oder ihre Meinung sagen, werden aus der Firma gelobt oder indirekt rausgekickt.
Teamverhalten ist kühler geworden.
Empathielose Leiter.
Mehr Empathie, genaueres Hinschauen innerhalb der Teams, das Provokateure nicht auf hohe Plätze kommen.
Mehr auf Belange der Angestellten eingehen und nicht alle gleich fähigen Mitarbeiter gehen lassen.
Hat gelitten seit letztes Jahr die Veränderungen eintraten.
Einige sind ok, aber nach einer Kündigungswelle, ausgehend von guten Kollegen selbst, fehlen diese. Nach Austritt dieser Kollegen spielen nun einige im Team ihre Karte aus und versuchen neue Kollegen nun nach Ihrer Pfeife tanzen zu lassen, bloß weil sie jetzt bessere Posten haben. Hat nichts mit teamfähig zu tun. Das frühere Team hatte stärkeren Zusammenhalt, solche Extratänze wurden nicht geduldet und gab es nicht. Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall. Ich fühle mich nicht mehr richtig wohl, erledige meine Arbeit und bin still.
Nach wie vor, wer seine Meinung für sich behält, hat bessere Chancen. Leiter in verschiedenen Positionen lassen einen dies spüren. Aufgrund dieses Verhaltens verließen leider einige Kollegen das Unternehmen. Abteilungsleiter interessiert sich nicht für Belangen der Kollegen, Angestellte sind für ihn einfach ersetzbar.
Es gab Erhöhungen, allerdings unterschiedlich, ein System mit zwei verschiedenen Gehaltsklassen. Aber auch hier wurde teilweise nach Gesichtern entschieden und teilweise Kollegen übergangen, die wirklich lange dabei sind.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich spitze.
Der Einzelne kann zwischen den Rädern der Politik zwischen Abteilungen und Vorstellungen der verschiedenen GFs schnell aufgerieben werden.
Bitte richtet euch an marktüblichen Gehältern aus.
Home Office Möglichkeit
Es hat sehr lange gedauert, bis an uns Mitarbeiter gedacht wurde in Form von Inflationsausgleich oder Gehalt
Denkt in Zukunft schneller an die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Sie wird besser seitdem die richtigen Kollegen gekündigt haben
Es wurde endlich das Gehalt erhöht
In meinem Team ja
Ehrlicher sein
War als Aushilfe im Store dabei, ein paar waren echt nette Kollegen (auch Studenten) andere irgendwie komisch..
Normaler Schichtdienst
Kollegen (laut Marktleiter) gehen hinterm Rücken zum Chef und verbreiten Lügen. Wie sehr das stimmt kann ich nicht beurteilen
Weiß nicht wirklich was man dazu sagen soll. Hat mitbekommen dass ich ausziehe und mich eine Woche später entlassen. Meinte auch dass die Entscheidung erst gestern gefallen ist obwohl das Kündigungsschreiben auf 2 Wochen vorher datiert war. Wer stellt jemanden ein um ihn nach 2 Wochen (ohne triftigen Grund) zu entlassen??
Wurde nach einem Monat in der Probezeit entlassen weil ich nicht "motiviert" genug war. Wurde vorher nie kommuniziert und da hats gepasst.
12€ Std Kollektivvertrag
Store Tätigkeiten
Führungstruktur, interne Auswahl bei Teamleitern, Abteilungsleiter die ihr Team nicht kennen aber bewerten und einstufen
prüft bitte den Kundenservice, speziell die Teamleiter und Abteilungsleiter. Hier werden Stellen vergeben an ungeeignete Leute und Mitarbeiter unfair und vor allem nicht gleich bezahlt
keine Möglichkeiten ohne unter den Tisch zu kriechen
wurde zwar angehoben etwas über Mindestlohn aber selbst erfahrene Kollegen bekommen bei selber Arbeit weniger als beliebtere beim Chef
Wer nicht Bestfriend mit dem aktuellen Abteilungsleiter ist, wird schlechter bezahlt und gemobbt.
nicht vorhanden
Die Arbeitsatmosphäre nimmt zunehmend ab, da Führungskräfte nur noch auf Zahlen aus sind. Auf das Wohl der Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht mehr geachtet, es wird nur noch Druck verübt sodass die Mitarbeiter immer weniger Motivation haben, zu arbeiten. Man wird überwacht, wie vor Jahren in der DDR und wenn etwas nicht stimmt, wird dem Mitarbeiter mit der Kündigung gedroht.
Das gute Image von vor ca. 10 Jahren ist aufjedenfall nicht mehr gegeben.
Es werden immer öfter kleinere Gruppen gebildet, da die Sprachbarriere immer dicker wird und die Mitarbeiter untereinander sich kaum noch verständigen können, da keiner den anderen versteht. Dementsprechend, ist der Kollegen Zusammenhalt nicht hoch, da sich jeder um seine eigene kleine Gruppe kümmert anstatt sich im allgemeinen über Prozesse oder Probleme zu unterhalten.
Es werden meist Entscheidungen getroffen ohne jeglich Absprache mit den Mitarbeitern ob dies überhaupt so gut ist wie die Schichtleiter, Teamleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführer erzählen. Der Mitarbeiter ist immer an allem schuld und wenn es Probleme gibt kommen solche Aussagen: "Das kann nicht sein" Selbst nach Vorführen des Problems wird man als Trot.tel dargestellt.
Seit neusten werden die Mitarbeiter im Militärischem Stil geführt was natürlich bei vielen nicht gut ankommt den Teamleitern/Abteilungsleiter ist dies jedoch völlig egal, wie die Mitarbeiter geführt werden. Mitarbeiter werden unnötig gestresst und Angeschrienen, was für demotivation sorgt.
Im großen und ganzen: Den vorgestzten ist alles egal, solange wie die Zahlen stimmen. Hinterrücks wird dann über Mitarbeiter hergezogen, was natürlich ein Super bild abgibt.
Monatliche Gespräche von den GF wie die Lage ist und wo wir stehen.
Bei Gesprächsbedarf oder Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner. Anliegen werden aber nicht sofort geklärt man bekommt dann immer zu hören "Ich nehm es mit".
Es ist auf jeden fall mehr Luft nach oben.
Ich möchte nicht sagen das die bezahlung Miserabel ist aber gut ist auch etwas anderes.
das war mal
die Zukunfsaussicht. Immer mehr Arbeit, immer weniger Mitarbeiter, düstere Zukunfsprognosen
hört endlich aufs Teams, sorgt für besseren Zusammenhalt und zahlt wieder vernünftig. Mit Mindestlohn bekommt man kein guten Service.
Wie teuer ist es jedes Jahr ein neues Team aufbauen zu müssen statt den Mitarbeitern mal 2 Euro mehr zu geben?
ein Totengräber hat mehr "Spass"
schlecht
es wird kein komplettes Home Office gewährt und nur begrenzt Gleitzeit, dafür aber Samstagdienste
Karriere macht man, wenn man wie viele Vorher Cyberport verlässt. Hier wird man nix
mindestlohn bei maximalem Stress
sozial ist bei Cyberport gar nichts mehr
nicht mehr vorhanden da die Führung es gut findet die teams ind er Abteilung unterschiedlich zu bezahlen
unter aller kanone
35 grad im Sommer im Büro statt Homeoffice
nur fragwürdig
unterbindet der Abteilungsleiter
könnten es sein, aber Druck, Überlastung und mangelhafte Führung ermöglichen das nicht
leider aktuell nichts mehr
fast jeder im Team will weg oder ist bereits dabei
Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Führung
Faire Bezahlung und mehr Möglichkeiten für Full-flex
Ausgleich bei hoher Belastung am telefon
Nach vielen Entlassungen und völliger Überarbeitung der verbliebenen Kollegen am Boden
typisch Kundenservice - leider aber auch Firmenintern keine Beachtung der Leistung (siehe Lohn im Verhältnis zu anderen Abteilungen)
Immernoch kein Full-flex obwohl es praktisch möglich wäre. man soll ins büro kommen wo nicht mal die chefs da sind
nicht vorhanden
Bei hohem psychischen Druck im Kundenservice ist Mindestlohn (paar Cent mehr) nicht mehr zeitgemäß (sieht man auch an sehr hoher Fluktuation.
Hier wäre viel mehr möglich (Full-flex, Gleitzeit usw), diverse Kollegen mit Psychischen belastungen werden trotzdem noch mit Arbeit überlastet
War vor einem Jahr noch super, inzwischen treibt die Führung da ein großen Keil rein
bunt gemischte teams, eher zwischen 20-40 aber ohne Nachteile für ältere
Gruppenleiter soll sich um 30 Leute kümmern während der Abteilungsleiter 400km weit weg sitzt
Man wird ins Büro bei 35 grad gezwungen statt Home Office zu genehmigen.
Geheimhaltung pur, man erfährt nichts mehr außer geschönte Zahlen.
sogar im Team wird ein Keil reingetrieben, unterschiedliche Bezahlung bei selber Arbeit.
durchaus hin und wieder aber oft eintönig
Here to help Ideologie
Die Kollegen sind immer freundlich und machen kein unnötige Stress.
Immer positiv
Work ist work und life ist life. Die sind getrennt und keine Mischung stattfindet.
Immer möglich sich weiterentwickeln und Karriere zu machen.
Keine Beschwerden
Ich habe keine Meinung darüber.
Ich arbeite in Deutschland seit 2016 und solche starke und freundliche Kollegialität habe ich noch nicht getroffen.
Das kann ich nicht wissen aber bin sicher, alles passiert mit beste moralische Konditionen.
Alles bestens sogar mehr als gewartet.
Hier ist auch alles gut.
Führungskraft ist immer bereit alle Anliegen zu hören und wenn nötig zu klären.
Aber klar.
Jeden Tag etwas neues passiert und ich habe keine Zeit für Langeweile.
Entwicklungschancen, Teamevants, Teamfrühstück, kollegialer Zusammenhalt, Corona Prämie,…
Führungspositionen nur mit Personal besetzen von dem man auch überzeugt ist und mit entsprechenden Verträgen ausstatten
Umgang mit dem Betriebsrat verbessern
Wahrscheinlich schwierig in der Branche wenn man nicht Amazon heißt aber die Logistiker*innen und Sachbearbeiter*innen haben sich mehr als nur leicht überm Mindestlohn verdient.
Angenehm forderndes Umfeld, auch wenn saisonal wechselnd
Image für den Standort ist nicht gut und kann es teilweise für andere Bereiche nachvollziehen. Allerdings für meinen Bereich in Ordnung.
Die übliche 40 Stunden, in den heutigen Zeiten überarbeitungswürdig. Aber wenn Feierabend war galt der auch.
Habe ausreichend und wertvolle Schulungen erhalten und war auch mit anderen Kollegen bei verschiedenen Weiterbildungen.
Unter den Kollegen hatte ich meistens gute Verhältnisse, es gab wenige Ausnahmen
Mit meinen Vorgesetzten gab es selten/nie Probleme.
Wie bei vielen Unternehmen verbesserungsfähig aber nicht unbedingt schlecht
Gehalt kam zu 99% pünktlich.
Abgesehen vom Gehalt gab es damals einige verschiedene Angebote (z. B. Qualitrain).
Gehalt in meiner Position noch entwicklungsfähig, bei Nachfrage wurde mir Verhandlungsbereitschaft signalisiert.
Abwechslungsreiche Aufgaben in meiner Position, es gab auch die Möglichkeit sich in anderen Bereichen einzusetzen
So verdient kununu Geld.