Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen360 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre nimmt zunehmend ab, da Führungskräfte nur noch auf Zahlen aus sind. Auf das Wohl der Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht mehr geachtet, es wird nur noch Druck verübt sodass die Mitarbeiter immer weniger Motivation haben, zu arbeiten. Man wird überwacht, wie vor Jahren in der DDR und wenn etwas nicht stimmt, wird dem Mitarbeiter mit der Kündigung gedroht.
Das gute Image von vor ca. 10 Jahren ist aufjedenfall nicht mehr gegeben.
Es werden immer öfter kleinere Gruppen gebildet, da die Sprachbarriere immer dicker wird und die Mitarbeiter untereinander sich kaum noch verständigen können, da keiner den anderen versteht. Dementsprechend, ist der Kollegen Zusammenhalt nicht hoch, da sich jeder um seine eigene kleine Gruppe kümmert anstatt sich im allgemeinen über Prozesse oder Probleme zu unterhalten.
Es werden meist Entscheidungen getroffen ohne jeglich Absprache mit den Mitarbeitern ob dies überhaupt so gut ist wie die Schichtleiter, Teamleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführer erzählen. Der Mitarbeiter ist immer an allem schuld und wenn es Probleme gibt kommen solche Aussagen: "Das kann nicht sein" Selbst nach Vorführen des Problems wird man als Trot.tel dargestellt.
Seit neusten werden die Mitarbeiter im Militärischem Stil geführt was natürlich bei vielen nicht gut ankommt den Teamleitern/Abteilungsleiter ist dies jedoch völlig egal, wie die Mitarbeiter geführt werden. Mitarbeiter werden unnötig gestresst und Angeschrienen, was für demotivation sorgt.
Im großen und ganzen: Den vorgestzten ist alles egal, solange wie die Zahlen stimmen. Hinterrücks wird dann über Mitarbeiter hergezogen, was natürlich ein Super bild abgibt.
Monatliche Gespräche von den GF wie die Lage ist und wo wir stehen.
Bei Gesprächsbedarf oder Problemen gibt es immer einen Ansprechpartner. Anliegen werden aber nicht sofort geklärt man bekommt dann immer zu hören "Ich nehm es mit".
Es ist auf jeden fall mehr Luft nach oben.
Ich möchte nicht sagen das die bezahlung Miserabel ist aber gut ist auch etwas anderes.
das war mal
die Zukunfsaussicht. Immer mehr Arbeit, immer weniger Mitarbeiter, düstere Zukunfsprognosen
hört endlich aufs Teams, sorgt für besseren Zusammenhalt und zahlt wieder vernünftig. Mit Mindestlohn bekommt man kein guten Service.
Wie teuer ist es jedes Jahr ein neues Team aufbauen zu müssen statt den Mitarbeitern mal 2 Euro mehr zu geben?
ein Totengräber hat mehr "Spass"
schlecht
es wird kein komplettes Home Office gewährt und nur begrenzt Gleitzeit, dafür aber Samstagdienste
Karriere macht man, wenn man wie viele Vorher Cyberport verlässt. Hier wird man nix
mindestlohn bei maximalem Stress
sozial ist bei Cyberport gar nichts mehr
nicht mehr vorhanden da die Führung es gut findet die teams ind er Abteilung unterschiedlich zu bezahlen
unter aller kanone
35 grad im Sommer im Büro statt Homeoffice
nur fragwürdig
unterbindet der Abteilungsleiter
könnten es sein, aber Druck, Überlastung und mangelhafte Führung ermöglichen das nicht
leider aktuell nichts mehr
fast jeder im Team will weg oder ist bereits dabei
Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Führung
Faire Bezahlung und mehr Möglichkeiten für Full-flex
Ausgleich bei hoher Belastung am telefon
Nach vielen Entlassungen und völliger Überarbeitung der verbliebenen Kollegen am Boden
typisch Kundenservice - leider aber auch Firmenintern keine Beachtung der Leistung (siehe Lohn im Verhältnis zu anderen Abteilungen)
Immernoch kein Full-flex obwohl es praktisch möglich wäre. man soll ins büro kommen wo nicht mal die chefs da sind
nicht vorhanden
Bei hohem psychischen Druck im Kundenservice ist Mindestlohn (paar Cent mehr) nicht mehr zeitgemäß (sieht man auch an sehr hoher Fluktuation.
Hier wäre viel mehr möglich (Full-flex, Gleitzeit usw), diverse Kollegen mit Psychischen belastungen werden trotzdem noch mit Arbeit überlastet
War vor einem Jahr noch super, inzwischen treibt die Führung da ein großen Keil rein
bunt gemischte teams, eher zwischen 20-40 aber ohne Nachteile für ältere
Gruppenleiter soll sich um 30 Leute kümmern während der Abteilungsleiter 400km weit weg sitzt
Man wird ins Büro bei 35 grad gezwungen statt Home Office zu genehmigen.
Geheimhaltung pur, man erfährt nichts mehr außer geschönte Zahlen.
sogar im Team wird ein Keil reingetrieben, unterschiedliche Bezahlung bei selber Arbeit.
durchaus hin und wieder aber oft eintönig
Here to help Ideologie
Die Kollegen sind immer freundlich und machen kein unnötige Stress.
Immer positiv
Work ist work und life ist life. Die sind getrennt und keine Mischung stattfindet.
Immer möglich sich weiterentwickeln und Karriere zu machen.
Keine Beschwerden
Ich habe keine Meinung darüber.
Ich arbeite in Deutschland seit 2016 und solche starke und freundliche Kollegialität habe ich noch nicht getroffen.
Das kann ich nicht wissen aber bin sicher, alles passiert mit beste moralische Konditionen.
Alles bestens sogar mehr als gewartet.
Hier ist auch alles gut.
Führungskraft ist immer bereit alle Anliegen zu hören und wenn nötig zu klären.
Aber klar.
Jeden Tag etwas neues passiert und ich habe keine Zeit für Langeweile.
Homeoffice
fehlende Wertschätzung, überlastete Kolleg:innen, ignorant, nur Pflichtn , Firma vielleicht gerettet,aber auf gesundheitlicher Ebene Kollegen runtergearbeitet
Macht die Arbeitsplätze wieder attraktiv, sonst verliert ihr immer mehr Angestellte!
Von Tag zu Tag Schlechter werdend
Seit März sinkend
Arbeit wird in Gedanken heim genommen
Von Früher ist nicht mehr viel übrig, jeder kämpft für sich. Kleinkriege hinter den Rücken der Kollegen. Zusammenhalt verschwindet langsam. Viele gehen!
Abteilungsleiter fehlbesetzt, hält Team nicht zusammen, dreibt es noch mehr auseinander.
Überlastet sein Team, will Ursprungsprobleme nicht sehn.
Fordert,aber motiviert nicht.
Umgesetzte Dinge belasten Team mehr.
Überlastung,unterbesätzte Teams
Wer nicht fragt, erfehrt nichts.
Mindestlohn, nicht mehr zeitgerächt
Entwicklungschancen, Teamevants, Teamfrühstück, kollegialer Zusammenhalt, Corona Prämie,…
Führungspositionen nur mit Personal besetzen von dem man auch überzeugt ist und mit entsprechenden Verträgen ausstatten
Umgang mit dem Betriebsrat verbessern
Wahrscheinlich schwierig in der Branche wenn man nicht Amazon heißt aber die Logistiker*innen und Sachbearbeiter*innen haben sich mehr als nur leicht überm Mindestlohn verdient.
Angenehm forderndes Umfeld, auch wenn saisonal wechselnd
Image für den Standort ist nicht gut und kann es teilweise für andere Bereiche nachvollziehen. Allerdings für meinen Bereich in Ordnung.
Die übliche 40 Stunden, in den heutigen Zeiten überarbeitungswürdig. Aber wenn Feierabend war galt der auch.
Habe ausreichend und wertvolle Schulungen erhalten und war auch mit anderen Kollegen bei verschiedenen Weiterbildungen.
Unter den Kollegen hatte ich meistens gute Verhältnisse, es gab wenige Ausnahmen
Mit meinen Vorgesetzten gab es selten/nie Probleme.
Wie bei vielen Unternehmen verbesserungsfähig aber nicht unbedingt schlecht
Gehalt kam zu 99% pünktlich.
Abgesehen vom Gehalt gab es damals einige verschiedene Angebote (z. B. Qualitrain).
Gehalt in meiner Position noch entwicklungsfähig, bei Nachfrage wurde mir Verhandlungsbereitschaft signalisiert.
Abwechslungsreiche Aufgaben in meiner Position, es gab auch die Möglichkeit sich in anderen Bereichen einzusetzen
Mehr Anerkennung für das täglich geleistete Ergebnis und Wertschätzung für erbrachte Arbeit
dass der Firma wird weiterhin eine Chance gegeben
Wir waren eine Company voller Idee, Erfindungsgeist und viel Spaß bei der Arbeit... Durch diverseste Umstrukturierungen wird das alles gerade unterbunden. Schade.
Lasst Eure Angestellten wieder atmen, lasst sie wieder wirklich kreativ sein! erzählt nicht nur von noch weiteren Einsparungen und gebt uns doch bitte nicht permanent die Schuld an der aktuellen Lage. Schließlich halten wir das Geschäft gerade am Laufen!
Maximale Verunsicherung in Zeiten der Dauer-Krise
da ist Cyberport auf dem Weg - natürlich geht es immer besser
aktuell keine Chancen dazu, vielleicht in 2-3 Jahren wieder?
unter dem Branchendurchschnitt
absolut ausbaufähig
wenn die KollegInnen nicht wären...
extrem hohe Arbeitsverdichtung durch Restrukturierungen
ja, es gibt regelmäßig Infos aus der Chef-Etage
Man baut weiter auf den Erhalt der Firma.
Die GF feiert sich, wobei der Überarbeitete und unterbezahlte Angestellte weiter im Müll kriecht.
Wir kämpfen für euch und die Firma, dann kämpft auch für uns, damit wir die Kraft dafür haben. Zahlt mehr Geld oder Prämie, mehr Urlaub, kürzere Arbeitszeit bei gleichem Geld, Inflationsprämie. Irgendwas muss doch gehen!
Wir brauchen dringend einen Knochen!
Den Tränen nah
Das war einmal...
Schlecht, schlechter am schlechtesten. Pünktlich kommt es aber immer.
Benzin und Ressourcen sparen durch Homeoffice.
Ohne den, wäre hier keiner mehr...
Bei CP kann man sein Leben verbringen und bekommt dennoch keine Wertschätzung.
Für mich in Ordnung, aber es gibt noch viele Abteilungen.
Dank Homeoffice sehr angenehm. Vom Büro am Firmenstandort kann man das nicht behaupten.
ist mittlerweile besser, nur der Inhalt der Kommunikation nicht. Positive Nachrichten für die Angestellten gab es seit Jahren nicht.
Aufgaben müssen gerechter verteilt werden, genauso wie Provisionen.
Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Kommunikation innerhalb der Abteilung
Null Wertschätzung von oben, schlechte Kommunikation von oben, Gehalt, keine Weiterentwickelingsmöglichkeiten
Ja, stellt endlich den Kunden in den Mittelpunkt, aber vergesst eure Mitarbeiter nicht ständig.
Zu Beginn spitze, seit der Umstrukturierung vermehrt Unzufriedenheiten - oft aus den selben, nachvollziehbaren Gründen
Bei Geschäftspartnern OK, bei Kunden und Ex-Kollegen hat das Image in letzter Zeit stark gelitten
Je nach Saison - im Weihnachtsgeschäft oder zu Rabatt Wochen schwieriger. Generell aber gut, da flexible Arbeitsmöglichkeiten geschaffen wurden.
Interessiert nicht groß, ginbt nicht mal Mülltrennung, teilweise werden viel zu große Pakete für winzige Ware verschickt.
Gab's mal, mittlerweile aber kaum mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
Top, deshalb bleiben wahrscheinlich viele noch.
Oft wertschätzend, wie gesagt bis auf die CEOs
Je nach Abteilung und Team gut, aber Kommunikation der Geschäftsführung und vom Vorstand unterirdisch. Mitarbeiter sollen in schweren Zeiten einfach "aushalten" und "weiter machen". Gekündigte Mitarbeiter nennt man Ballast, der abgeworfen wurde.
Ist und bleibt schlecht
So verdient kununu Geld.