Der Mensch steht im Vordergrund - Potenziale nutzen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- ab April die Möglichkeit Workation in Anspruch zu nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu hohe Erwartungshaltung kurz nach Verschmelzung
- Querelen innerhalb der Abteilungsleitung
Verbesserungsvorschläge
- deutlich bessere Gehälter zahlen
- Anzahl der Urlaubstage anheben
- mehr Benefits anbieten, um auf dem Arbeitsmarkt interessanter zu werden
- ins Auge fassen einer 4-Tage-Woche bei vollem Lohn
Arbeitsatmosphäre
Seit der Verschmelzung von Computeruniverse und Cyberport deutlich besser, jedoch gibt es noch Verbesserungspotenzial. Die Erwartungshaltung an die neu strukturierte Mannschaft ist zu hoch, wohl bedingt durch die allgemeine Marktsituation. Die Mitarbeiter müssen zunächst die Abläufe und die neuen Vorgesetzten richtig kennenlernen, um den Erwartungen gerecht zu werden.
Kommunikation
Ebenfalls seit der Verschmelzung deutlich besser, was Infos von GF-Seite und das Team betrifft. Jedoch erhält man zu viele Infos über jegliche Kommunikationskanäle, die irrelevant sind bzw. einfach im Team-Meeting kommuniziert werden könnten.
Einige Kollegen, denen mitgeteilt wurde, dass für sie in der neuen Struktur kein Platz ist, werden immer noch hingehalten. Hier könnte man Butter bei die Fische geben, damit jeder weiß, woran er ist. Gleichzeitig sucht man neue Mitarbeiter. Die Lösung liegt doch auf der Hand.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Seit Ankündigung der Verschmelzung im Februar 2023 sind die Teams deutlich enger zusammengewachsen, da man ohne Kurs in einem Boot saß und sich gegenseitig Halt gab. Seit Verschmelzung sind die CU-Kollegen von den CP-Kollegen mit offenen Armen empfangen worden, jeder bringt ein hohes Verständnis für den anderen auf und man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Regelung für mobiles Arbeiten gegeben. So kann jeder seine privaten Termine sehr gut mit der Arbeitszeit abstimmen und in den Tag integrieren. Ab April soll es zudem die Möglichkeit geben, für eine gewisse Anzahl an Tagen aus dem EU-Ausland arbeiten zu können (Workation) - top!
Eventuell könnte man sogar über eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohn nachdenken.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Verschmelzung viel besser! Der Mensch (Arbeitnehmer) steht bei Cyberport im Vordergrund. Man nimmt die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und bemüht sich, gemeinsame Lösungen für sowohl berufliche als auch private Themen zu finden. Die Vorgesetzten bei CP stehen jedem mit Rat und Tat zur Seite. Das war bei Computeruniverse leider nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist okay - mal weniger, mal mehr Stress. Je nach Saison und Neuveröffentlichungen von Artikeln. Über den Tellerrand zu schauen ist gerne gesehen und selbstverständlich auch gewünscht, solange man seine täglichen Aufgaben nicht vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro sowohl in Dresden als auch in Friedberg bzw. künftig in Bad Homburg, was einer ruhigen und konzentrierten Arbeitsatmosphäre nicht gerecht wird.
In Friedberg war es im Sommer heiß und im Winter kalt. Hoffentlich wird das mit dem Umzug nach HG besser.
Ausstattung ist okay, geht aber besser. Nur vereinzelte Tische sind höhenverstellbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der größte Störfaktor. Die Bezahlung ist im Vergleich zur Arbeitsbelastung einfach viel zu niedrig und nicht marktgerecht, was auf Dauer mehr als unzufrieden macht und einem die Motivation raubt. Hier muss unbedingt nachgebessert werden, um gute und langjährige Kolleginnen und Kollegen zu halten. Deswegen lieber in die eigenen Leute investieren, als in ein paar Monaten Geld in die Hand nehmen zu müssen, um neue Leute einzustellen.
Image
Cyberport ist der deutlich größere Player im Vergleich zu Computeruniverse. Dennoch sind beide Marken ziemlich unbekannt. Cyberport versucht mit Werbeauftritten, z.B. als Partner der NFL oder bei der Bambiverleihung, in Deutschland eine höhere Bekanntheit zu erzielen. Werbemaßnahmen seitens Computeruniverse sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon bei seinem Vorgesetzten vorstellig werden, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu erhalten bzw. zu besprechen. Ein proaktives Zugehen seitens der Firma gibt es nicht.