Eine Hand voll „toxischer Führungskräfte“ zerstört die Möglichkeiten des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Produkte, internationale Ausrichtung. Modernen Arbeitsplätze und die „guten“ Führungskräfte die immer wieder kommen und versuchen etwas zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikfähigkeit, Hire and Fire Mentalität. Unternehmenskultur. C02 Footprint
Verbesserungsvorschläge
Das Kulturelle Problem nachhaltig angehen. Dazu gehört eben auch, das man sich von der ein oder anderen Führungskraft trennt.
Arbeitsatmosphäre
Immer geprägt von Druck und Schuldzuweisungen
Kommunikation
Geht einigermaßen ist aber Vorgesetzten abhängig. Viele der schlechten Führungskräfte versuchen die fehlende Führungseigenschaft mit Wissensvorsprung zu kompensieren.
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich gut, solange es keine Probleme gibt. Dann wird von vielen aufgrund des zu erwartenden Ärger mit dem Management erstmal versucht die Problemen in andere Bereiche zu schieben.
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice pro Woche. Sehr enge Kernarbeitszeiten von 09:00 bis 16:00 (man hat Angst das die Mitarbeiter zu wenig arbeiten). Eigentlich kein Problem jedoch wird das in jedem Bereich anders umgesetzt. Einige Vorgesetzte räumen ihren Mitarbeitern viel Freiraum ein andere nicht. Das führt zu viel Unmut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Hand voll toxischer Führungskräfte die seit Jahren für die schlechte Unternehmenskultur verantwortlich sind. Leider hält man an diesen fest und erreicht somit, das neue Führungskräfte, die eine bessere Kultur einbringen wollen nach kurzer Zeit wieder gehen. Allein 2023 waren es bestimmt 5. In meiner Zeit waren es ganz 4 Personalleiter (in 5 Jahren)
Interessante Aufgaben
Coole Produkte und Innovationen. Die Aufgaben sind aber in manchen Bereichen aber leider recht der Zeit hinterher.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleichen Aufgaben und wenn nur ein kleiner Fehler passiert den gleichen Ärger „von Oben“.
Arbeitsbedingungen
Modern und gut ausgestattet. Es fehlen nur höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird aufgrund der Kosten immer wieder hinten angestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind an keinen Tarif oder interne Regel gebunden. Aber in der Regel fair. Einige ausnahmen soll es geben. Meist sollen Kollegen die kündigen mit einer Erhöhung dann doch geblieben sein.
Image
Produkte Top, als Arbeitgeber Flop
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann jeder machen, egal ob gut oder schlecht. Dies führt leider zu teilweise miserablen Führungskräften in hohen Positionen und dann wieder zu einem toxischen Umfeld. Weiterbildung wird immer mal wieder angeboten.