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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CYBEX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch schlecht! JEDE kleinste Entscheidung muss immer erst von der obersten Chefetage abgesegnet werden. Das kann schon mal ein paar Wochen dauern... Das, was einen persönlich betrifft, erfährt man oft zuletzt und dann leider auch noch "hintenherum". Ehrliches Miteinander sieht anders aus.
Man weiß nicht wirklich, wem man vertrauen kann. Meist halten die Kollegen, die eh "nichts zu melden haben", zusammen.
Nicht gegeben. Schon 2x nicht für Mütter. Es sei denn, sie geben ihr Kind am besten Vollzeit in die KiTa. Flexiblere Arbeitszeiten? Öfters Homeoffice?
Nach oben buckeln, nach unten treten. Wird hier leider so praktiziert, auch wenn man nach außen gerne den Anschein der "CYBEX Family" mimt. Jeder schaut hier, wie er seine Haut retten kann. Wertschätzung wird hier auch nicht offen ausgesprochen.
Eigene Ideen sind nicht erwünscht. Dienst nach Vorschrift ist gefragt. Sinnvolle Veränderungen werden auf die lange Bank geschoben oder blockiert. Alles in allem demotivierend.
Kritik nur hinter vorgehaltener Hand aus Angst vor der Obrigkeit. Führt zu sehr viel Getuschel hinterm Rücken und viel Geläster unter den Kollegen.