Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CYBEX GmbH bietet ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als motivierend beschrieben wird. Trotz einer guten Teamkultur gibt es Kritik an der fehlenden Wertschätzung und dem Druck, der in der Arbeitsatmosphäre herrscht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen jedoch stark vom Vorgesetzten ab. Die Kommunikation im Team wird als verbesserungswürdig empfunden. In Bezug auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit besteht bei CYBEX noch Verbesserungsbedarf. Die Geschlechterbalance, insbesondere in Führungspositionen, könnte besser sein. Das Image von CYBEX als Arbeitgeber ist gemischt, wobei die Produkte positiv wahrgenommen werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Gute Teamkultur
Spannende Aufgaben und Projekte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und hoher Druck
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlende Maßnahmen in Bezug auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CYBEX GmbH wird als dynamisch und abwechslungsreich beschrieben, wobei eine starke Teamkultur und ein offener, freundschaftlicher Umgang unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Die Kolleg:innen gelten als qualifiziert und motivierend, was zur Start-up-Kultur des Unternehmens beiträgt. Der direkte Vorgesetzte wird als hilfsbereit angesehen, obwohl die interne Kommunikation noch Verbesserungspotential hat.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und bemängeln eine fehlende Wertschätzung. Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen sowie Fingerpointing und Schuldzuweisungen können die Stimmung beeinträchtigen. Es wurde auch Kritik geäußert, dass langjährige Mitarbeiter:innen Informationen zurückhalten und nicht gegen eine Atmosphäre der Angst vorgehen. Trotz anspruchsvoller Ziele scheint jedoch ein guter Teamgeist zu herrschen, der neue Mitarbeiter:innen willkommen heißt.
Die Kommunikation bei CYBEX GmbH scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, während sie in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf aufweist. Es wird eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zwischen Führungskräften und Teammitgliedern hervorgehoben, mit regelmäßigen Meetings und Updates. Die Feedbackkultur ist offen und regelmäßig, wobei die direkte Kommunikation von Vorgesetzten und auf Teamleiterebene als vertrauenswürdig und transparent beschrieben wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die interne Kommunikation wird als begrenzt empfunden, teilweise aufgrund mangelnder Kapazität. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen oft spät oder gar nicht informiert werden und bei wichtigen Entscheidungen nicht beteiligt sind. Die Kommunikation variiert je nach Abteilung und ist oft abhängig von den Vorgesetzten. Es wird auch angegeben, dass es zu viele Personen gibt, die bei besonderen Anfragen oder Problemen kontaktiert werden müssen, was zu langen Prozessen führt.
Bei CYBEX GmbH wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Zugänglichkeit und Unterstützung ihrer Führungskräfte, die sich aktiv für die Förderung der Teamkultur einsetzen. Es wird hervorgehoben, dass kritische Themen offen und zielführend diskutiert werden können, was für eine gesunde Arbeitsumgebung sorgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Führungskräfte werden als arrogant und nicht zuhörend beschrieben, was zu Spannungen führen kann. Es gibt Hinweise auf eine Top-Down-Struktur und gelegentliches Anschreien, was von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden wird. Zudem wird angemerkt, dass einige Führungskräfte keine Erfahrung in ihrem Bereich haben, was zu lückenhaften Prozessen führt. Es besteht also Raum für Verbesserungen, insbesondere in anderen Bereichen des Unternehmens.
Bei CYBEX GmbH scheint es eine gewisse Unklarheit in Bezug auf die Gehaltsstrukturen zu geben. Es wird berichtet, dass diese nicht transparent sind und auf Verhandlungsbasis festgelegt werden. Es gibt auch Hinweise darauf, dass Gehaltserhöhungen selten sind und die Chancen darauf gering erscheinen. Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch angegeben, dass das Gehalt branchen- und marktüblich ist, wobei es Unterschiede gibt, abhängig von der Verhandlungsposition.
Die Gehälter werden als wettbewerbsfähig und fair beschrieben, könnten jedoch durch zusätzliche Benefits verbessert werden. Es wird auch angemerkt, dass es keine Tarifbindung oder interne Regelung für Gehälter gibt und die Gehälter im unteren Durchschnitt liegen. Flexibilität der Arbeitszeiten könnte ebenfalls verbessert werden.
Es besteht der Wunsch nach mehr Gehaltstransparenz innerhalb des Unternehmens. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass ein höheres Gehalt möglich ist, wenn man sich entsprechend einsetzt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei CYBEX GmbH.
- Sehr erfolgreiche Brand (Markführer) in stabiler und zukunftsicherer Branche - Internationaler Arbeitsplatz mit tollem Team Spirit und offener Unternehmenskultur - Spannende Inhalte u. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Coole Produkte, internationale Ausrichtung. Modernen Arbeitsplätze und die „guten“ Führungskräfte die immer wieder kommen und versuchen etwas zu verbessern.
- Der Wille, ein gelingendes Miteinander innerhalb der Belegschaft zu fördern ist da, z.B. durch verschiedene Mitarbeiter- und Firmenevents, wie eine alljährliche pompöse Weihnachtsfeier und sonstige Events am Campus BT.
Wenn man weiß, dass man einen Mitarbeiter entlassen wird, dies auch ordentlich über die Bühne bringt und nicht morgens einen Termin für 16 Uhr einstellt, damit der Kollege noch schön arbeiten darf für eigentlich nichts.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten + kein Wille Mitarbeiter zu behalten + keine offene Kommunikation von Führungskraft zu angestellten + unqualifizierte Führungskräfte
- Arbeitszeitenmodell modernisieren, z.B. flexiblere Arbeitszeiten, mehr Homeoffice - Betriebsstruktur modernisieren, z.B. mehr TZ-Stellen auch in Führungspositionen --> siehe Mütter- und Familienfreundlichkeit! - Wertschätzende und offene Kommunikation auf allen Ebenen einführen, vorleben und praktizieren!!! Es herrscht eine allgemeine unterschwellige Kultur der Angst in dieser Firma, die leider jedwedes ehrliches Miteinander vergiftet.
- Place even greater emphasis on valuing your people as a significant asset. - Cultivate a culture that can adapt to a dynamic and rapidly growing environment. - Maintain a consistent focus on open and transparent communication across all levels and departments. - Enhance flexibility in working schedules to ensure a healthy work-life balance.
Leute nicht feuern, nur weil sie neue Ideen und Veränderung herbeiführen wollen. Flexibleres Zeitmodell und keine so starke Standortbindung an Bayreuth. Kompetente Führungskräfte vor denen man keine Angst haben muss, einstellen.
Personen auf Führungskräfte setzen, die auch etwas Menschlichkeit haben und diese nicht nur faken. Firma für Mütter, aber das Mainbuilding ist nicht ohne Treppen mit Kinderwagen erreichbar?!
An der Fehlerkultur arbeiten. Niemand traut sich, Verantwortung zu übernehmen oder voranzugehen. Das führt zu Stillstand und verhindert innovative Verbesserungen.
Der am besten bewertete Faktor von CYBEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Spreche für mein Arbeitsgebiet: Top ! Natürlich gibt es auch hier Unterschiede, wie im normalen Leben. Wer hier Unterstützung sucht, bekommt sie. Unter den einzelnen Units gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, dafür ist man zu weit von einander entfernt. Hier wird aber auch versucht gegenzusteuern: gemeinsame Events und unterschiedliche bereichsübergreifende Informationsveranstaltungen sorgen für eine stete Verbesserung des Zusammenhaltes untereinander.
Siehe Atmosphäre. An sich gut, wird aber durch schlechte Fehlerkultur sabotiert, da man eher auf Finger-pointing als auf Verantwortung übernehmen setzt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYBEX ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
1 Tag Homeoffice pro Woche. Sehr enge Kernarbeitszeiten von 09:00 bis 16:00 (man hat Angst das die Mitarbeiter zu wenig arbeiten). Eigentlich kein Problem jedoch wird das in jedem Bereich anders umgesetzt. Einige Vorgesetzte räumen ihren Mitarbeitern viel Freiraum ein andere nicht. Das führt zu viel Unmut.
Homeoffice kann man aushandeln, ist jedoch nicht wirklich erwünscht. Überstunden halten sich jedoch im Rahmen. Jedoch gibt es festgelegte Kernarbeitszeiten, von 9 - 16 Uhr. Anders als behauptet wird, hat Cybex keine Startup Kultur. Sondern eher sehr traditionelle und nicht mehr zeitgemäße Strukturen.
Frequently, there's a substantial workload due to the multitude of exciting projects, ongoing change activities, and ambitious targets. To thrive, one must have a passion for it; otherwise, it can lead to frustration.
Es gibt ein paar Lieblingsabteilungen, die auch mit der Hälfte an Angestellten funktionieren würden. Der Rest des Unternehmens ist absolut unterbesetzt, was in komplett überarbeiteten Mitarbeitern resultiert.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Karrierechancen für all jene, die sich bücken und gern viel arbeiten oder eben mit der Chefetage befreundet sind. Dann trifft's leider meist die weniger gut Qualifizierten. Ab und an wird mal eine Weiterbildung online angeboten oder man kann sich alternativ auch als betrieblicher Erst- oder Brandschutzhelfer ausbilden lassen. ;-)
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Im Bereich CYBEX E-Commerce und CRM ergeben sich aufgrund der zahlreichen Projekte und Initiativen spannende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Karriere kann jeder machen, egal ob gut oder schlecht. Dies führt leider zu teilweise miserablen Führungskräften in hohen Positionen und dann wieder zu einem toxischen Umfeld. Weiterbildung wird immer mal wieder angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CYBEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CYBEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden CYBEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CYBEX als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
