Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CYBEX GmbH bietet ein internationales Tätigkeitsfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und spannenden Projekten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Unternehmenskultur und den kollegialen Zusammenhalt. Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre oft als von Druck geprägt beschrieben, wobei eine mangelnde Wertschätzung und fehlende Feedbackkultur kritisiert werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber es mangelt an klaren Karriereperspektiven. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei das Ausmaß stark von den Vorgesetzten abhängt. Das Umweltbewusstsein bei CYBEX GmbH könnte stärker ausgeprägt sein und mehr Fokus auf Nachhaltigkeit legen. Es besteht Raum für Verbesserungen hinsichtlich einer besseren Geschlechterbalance in Führungspositionen. Das Gehalt wird als marktüblich angesehen, jedoch könnten die Mitarbeiterbenefits verbessert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Internationales Tätigkeitsfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
Offene Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt
Marktübliches Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Feedbackkultur
Fehlende klare Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und im Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CYBEX GmbH präsentiert sich als eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und mangelnder Wertschätzung, was durch stotternde Prozesse und eine fehlerhafte Fehlerkultur verstärkt wird. Diese Situation führt manchmal zu Konflikten und Beschwerden unter den Kolleg:innen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Elemente in der Arbeitskultur des Unternehmens. Ein guter Teamgeist und eine offene, freundschaftliche Atmosphäre werden hervorgehoben. Besonders im Vertriebsteam wird eine gute Zusammenarbeit geschätzt, obwohl das Arbeitsumfeld als hektisch beschrieben wird. Es ist wichtig zu beachten, dass die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessert werden könnte und Kritik oft versteckt geäußert wird, was zu Unruhe unter den Mitarbeiter:innen führen kann.
CYBEX GmbH stellt anspruchsvolle Ziele, doch wer sich darauf einlässt, scheint gut mit den meisten Kolleg:innen zurechtzukommen. Es ist eine Umgebung, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet.
Bei CYBEX GmbH gibt es sowohl Herausforderungen als auch Erfolge in der Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich mangelnder Kommunikation und Transparenz, insbesondere bei Entscheidungsprozessen. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft spät oder indirekt mitgeteilt werden und die Qualität der Kommunikation stark von den Vorgesetzten abhängt.
Die interne Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen wird ebenfalls als verbesserungswürdig empfunden. Dennoch gibt es auch positive Aspekte. In einigen Bereichen wird eine offene, transparente und effektive Kommunikationskultur hervorgehoben, einschließlich regelmäßiger Meetings und einer Kultur des Feedbacks.
Es wird betont, dass die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen für eine gute Kommunikation entscheidend ist. Wenn sie offen sind und bereit, Informationen einzuholen und weiterzugeben, kann konstruktive Kritik angesprochen und angegangen werden. Bei CYBEX GmbH besteht also sowohl Raum für Verbesserungen als auch Potenzial für positive Entwicklungen in der Kommunikation.
CYBEX GmbH bietet marktübliche Gehälter, die als fair und pünktlich gezahlt werden. Allerdings wird das Gehaltssystem als Verhandlungsbasis wahrgenommen, was zu einer gewissen Intransparenz führen kann. Es ist wichtig zu beachten, dass die Zufriedenheit mit dem Gehalt von der individuellen Verhandlungsfähigkeit und dem Engagement abhängen kann.
Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf Mitarbeiter:innen-Benefits, insbesondere hinsichtlich flexibler Arbeitszeiten. Es wurde vorgeschlagen, zusätzliche Vorteile einzuführen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern. Einige Kolleg:innen haben jedoch auch negative Erfahrungen mit Gehaltsverhandlungen gemacht, was demotivierend wirken kann. Bei CYBEX GmbH ist es daher entscheidend, gut verhandeln zu können und sich für eine faire Bezahlung einzusetzen.
CYBEX GmbH, ein Unternehmen mit starkem sozialen Engagement, steht vor Herausforderungen in Bezug auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit. Es wird angemerkt, dass die Firma ihre Sozialaktivitäten jedes Jahr priorisiert und fördert, was auf ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein hinweist. Jedoch scheint das Umweltbewusstsein noch Verbesserungsbedarf zu haben.
Die Kritikpunkte konzentrieren sich hauptsächlich auf die Produktionsstandorte und den Mangel an umweltfreundlichen Maßnahmen. Insbesondere der Standort in China wird bemängelt, da dort anscheinend keine Umweltmaßnahmen ergriffen werden. Zudem wird eine stärkere Ausrichtung auf Nachhaltigkeit gefordert, insbesondere in Bezug auf die Produkte "Made in China", für die es keine Fairtrade- oder Bio-Optionen gibt. Es wird auch angemerkt, dass CYBEX GmbH oft nur oberflächliches Engagement zeigt und dass das Sozial- und Umweltbewusstsein nur zum Schein vorhanden ist.
Es ist klar, dass CYBEX GmbH vor einer wichtigen Aufgabe steht: Die Balance zwischen Kosten und Umweltverantwortung zu finden und dabei authentisch zu bleiben.
- Der Wille, ein gelingendes Miteinander innerhalb der Belegschaft zu fördern ist da, z.B. durch verschiedene Mitarbeiter- und Firmenevents, wie eine alljährliche pompöse Weihnachtsfeier und sonstige Events am Campus BT.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten + kein Wille Mitarbeiter zu behalten + keine offene Kommunikation von Führungskraft zu angestellten + unqualifizierte Führungskräfte
Wenn man weiß, dass man einen Mitarbeiter entlassen wird, dies auch ordentlich über die Bühne bringt und nicht morgens einen Termin für 16 Uhr einstellt, damit der Kollege noch schön arbeiten darf für eigentlich nichts.
- Arbeitszeitenmodell modernisieren, z.B. flexiblere Arbeitszeiten, mehr Homeoffice - Betriebsstruktur modernisieren, z.B. mehr TZ-Stellen auch in Führungspositionen --> siehe Mütter- und Familienfreundlichkeit! - Wertschätzende und offene Kommunikation auf allen Ebenen einführen, vorleben und praktizieren!!! Es herrscht eine allgemeine unterschwellige Kultur der Angst in dieser Firma, die leider jedwedes ehrliches Miteinander vergiftet.
Leute nicht feuern, nur weil sie neue Ideen und Veränderung herbeiführen wollen. Flexibleres Zeitmodell und keine so starke Standortbindung an Bayreuth. Kompetente Führungskräfte vor denen man keine Angst haben muss, einstellen.
Personen auf Führungskräfte setzen, die auch etwas Menschlichkeit haben und diese nicht nur faken. Firma für Mütter, aber das Mainbuilding ist nicht ohne Treppen mit Kinderwagen erreichbar?!
An der Fehlerkultur arbeiten. Niemand traut sich, Verantwortung zu übernehmen oder voranzugehen. Das führt zu Stillstand und verhindert innovative Verbesserungen.
Der am besten bewertete Faktor von CYBEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Siehe Atmosphäre. An sich gut, wird aber durch schlechte Fehlerkultur sabotiert, da man eher auf Finger-pointing als auf Verantwortung übernehmen setzt.
Spreche für mein Arbeitsgebiet: Top ! Natürlich gibt es auch hier Unterschiede, wie im normalen Leben. Wer hier Unterstützung sucht, bekommt sie. Unter den einzelnen Units gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, dafür ist man zu weit von einander entfernt. Hier wird aber auch versucht gegenzusteuern: gemeinsame Events und unterschiedliche bereichsübergreifende Informationsveranstaltungen sorgen für eine stete Verbesserung des Zusammenhaltes untereinander.
Ist eigentlich gut, solange es keine Probleme gibt. Dann wird von vielen aufgrund des zu erwartenden Ärger mit dem Management erstmal versucht die Problemen in andere Bereiche zu schieben.
Die Teams sind einer der größten Pluspunkte bei Cybex, sowohl innerhalb des Teams als auch teamübergreifend kann man Kontakte knüpfen und Freunde finden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYBEX ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Homeoffice kann man aushandeln, ist jedoch nicht wirklich erwünscht. Überstunden halten sich jedoch im Rahmen. Jedoch gibt es festgelegte Kernarbeitszeiten, von 9 - 16 Uhr. Anders als behauptet wird, hat Cybex keine Startup Kultur. Sondern eher sehr traditionelle und nicht mehr zeitgemäße Strukturen.
Es gibt ein paar Lieblingsabteilungen, die auch mit der Hälfte an Angestellten funktionieren würden. Der Rest des Unternehmens ist absolut unterbesetzt, was in komplett überarbeiteten Mitarbeitern resultiert.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Karrierechancen für all jene, die sich bücken und gern viel arbeiten oder eben mit der Chefetage befreundet sind. Dann trifft's leider meist die weniger gut Qualifizierten. Ab und an wird mal eine Weiterbildung online angeboten oder man kann sich alternativ auch als betrieblicher Erst- oder Brandschutzhelfer ausbilden lassen. ;-)
The company and line managers support employee development. Employees are encouraged to make the most of it and are actively assisted in finding the most meaningful path for their growth within the company. Personally, I haven't encountered any unjustified rejection of development requests. However, the process could benefit from better organization and communication. Currently, it feels like the responsibility for driving individual development lies mostly with the employees, rather than having transparent support and information from HR in a centralized ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CYBEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CYBEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden CYBEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CYBEX als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
