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Jetzt Profil vervollständigen118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Der Wille, ein gelingendes Miteinander innerhalb der Belegschaft zu fördern ist da, z.B. durch verschiedene Mitarbeiter- und Firmenevents, wie eine alljährliche pompöse Weihnachtsfeier und sonstige Events am Campus BT.
- die katastrophale firmeninterne Kommunikation
- mangelnde Fehlerkultur, fehlendes wertschätzendes Miteinander
- familienfeindliche Arbeitszeiten
- u.v.m., siehe einzelne Bewertungen weiter unten
- Arbeitszeitenmodell modernisieren, z.B. flexiblere Arbeitszeiten, mehr Homeoffice
- Betriebsstruktur modernisieren, z.B. mehr TZ-Stellen auch in Führungspositionen --> siehe Mütter- und Familienfreundlichkeit!
- Wertschätzende und offene Kommunikation auf allen Ebenen einführen, vorleben und praktizieren!!! Es herrscht eine allgemeine unterschwellige Kultur der Angst in dieser Firma, die leider jedwedes ehrliches Miteinander vergiftet.
Kritik nur hinter vorgehaltener Hand aus Angst vor der Obrigkeit. Führt zu sehr viel Getuschel hinterm Rücken und viel Geläster unter den Kollegen.
In der Überschrift ist schon alles gesagt.
Nicht gegeben. Schon 2x nicht für Mütter. Es sei denn, sie geben ihr Kind am besten Vollzeit in die KiTa. Flexiblere Arbeitszeiten? Öfters Homeoffice?
Karrierechancen für all jene, die sich bücken und gern viel arbeiten oder eben mit der Chefetage befreundet sind. Dann trifft's leider meist die weniger gut Qualifizierten. Ab und an wird mal eine Weiterbildung online angeboten oder man kann sich alternativ auch als betrieblicher Erst- oder Brandschutzhelfer ausbilden lassen. ;-)
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt, allerdings ist es meist unterdurchschnittlich schlecht, wenn man nicht gerade mit der Chefetage befreundet ist oder gute Verhandlungsmöglichkeiten hat durch "Image-Aufpolierung", weil man z.B. von einer anderen "hippen Marke" abgeworben wird. Es gab bisher jedes Jahr ein sog. Weihnachtsgeld in der Höhe eines Monatsgehalts.
Einmal im Jahr muss man allerdings auch eine unangenehme Selbstauskunft über seine Eigenleistungen und persönliche Arbeitsziele ausfüllen und gegenüber dem Vorgesetzten "rechtfertigen", womit dann angeblich u.a. eine Gehaltsverhandlung gerechtfertigt werden soll. Einfach nur peinlich und absolut demotivierend!
Produkte "Made in China", das sagt ja schon alles. Es gibt zwar kostenlosen Kaffee und Tee, aber nicht "Fairtrade" oder "bio".
Man weiß nicht wirklich, wem man vertrauen kann. Meist halten die Kollegen, die eh "nichts zu melden haben", zusammen.
Tendenziell werden in den unteren Etagen eher junge Leute und vor allem viele Ausländer eingestellt und in der Führungsetage die "besseren (älteren) Pferde" aus den anderen "Rennställen" (sog. High Profiler). Alle weiteren älteren und langjährigen Mitarbeiter sitzen gefühlt im Betriebsrat.
Nach oben buckeln, nach unten treten. Wird hier leider so praktiziert, auch wenn man nach außen gerne den Anschein der "CYBEX Family" mimt. Jeder schaut hier, wie er seine Haut retten kann. Wertschätzung wird hier auch nicht offen ausgesprochen.
Modernes Großraumbüro mit hohem Lärmpegel und Schwierigkeiten bei der jahreszeitlich angepassten Raumklimatisierung.
Unterirdisch schlecht! JEDE kleinste Entscheidung muss immer erst von der obersten Chefetage abgesegnet werden. Das kann schon mal ein paar Wochen dauern... Das, was einen persönlich betrifft, erfährt man oft zuletzt und dann leider auch noch "hintenherum". Ehrliches Miteinander sieht anders aus.
Diese scheitert ja schon allein daran, dass Mütter hier nicht die gleichen Chancen haben wie Nichtmütter, weil sie nicht 40+ Stunden arbeiten können. Und auch Nicht-Mütter sind hier selten in Führungspositionen zu finden.
Eigene Ideen sind nicht erwünscht. Dienst nach Vorschrift ist gefragt. Sinnvolle Veränderungen werden auf die lange Bank geschoben oder blockiert. Alles in allem demotivierend.
Internationalität
Führung durch Druck und Angst
In dieser Firma entscheidet nur einer.
Geprägt von Druck und Angst
Großraumbüro, relativ laut
Der kollegiale Zusammenhalt hält auch die Firma zusammen, das macht es sehr angenehm
Ein offenes Ohr für die Belegschaft wäre oft von Vorteil
keine Wertschätzung
viele Überstunden
keine klare Linie
unterer Durchschnitt
nicht vorhanden
in Ordnung
arrogante Führungsebene
sehr schlecht
Internationales Tätigkeitsfeld, abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen
Unflexibel Arbeitszeiten, keine Essenszulagen, keine flexible Homeofficetätogkeit möglich. Keine Kantine am Standort für ca. 500 Mitarbeiter
Wünschenswert wäre ein flexibleres Arbeitszeitenmodell, sowie ausreichend Parkplätze und eine Kantine für die Mitarbeiter.
modernes Büro + Kollegen in unteren Stufen sind super drauf, nett und kommunikativ
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten + kein Wille Mitarbeiter zu behalten + keine offene Kommunikation von Führungskraft zu angestellten + unqualifizierte Führungskräfte
Personen auf Führungskräfte setzen, die auch etwas Menschlichkeit haben und diese nicht nur faken.
Firma für Mütter, aber das Mainbuilding ist nicht ohne Treppen mit Kinderwagen erreichbar?!
Das internationale Umfeld und die Kollegen.
Leute nicht feuern, nur weil sie neue Ideen und Veränderung herbeiführen wollen.
Flexibleres Zeitmodell und keine so starke Standortbindung an Bayreuth.
Kompetente Führungskräfte vor denen man keine Angst haben muss, einstellen.
Die Atmosphäre ist an sich gut. In den Mittagspausen verbringen viele Mitarbeiter die Zeit gemeinsam in der Küche oder draußen. Wenn es jedoch um die Stimmung zwischen verschieden Abteilungen geht, ist diese nicht immer sonderlich gut.
Homeoffice kann man aushandeln, ist jedoch nicht wirklich erwünscht. Überstunden halten sich jedoch im Rahmen. Jedoch gibt es festgelegte Kernarbeitszeiten, von 9 - 16 Uhr.
Anders als behauptet wird, hat Cybex keine Startup Kultur.
Sondern eher sehr traditionelle und nicht mehr zeitgemäße Strukturen.
Eher mangelhaft, da die Kosten dafür meist zu hoch sind und Sachen erst umgesetzt werden, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Die Kollegen sind meist alle sehr nett und hilfsbereit. Man kann schnell Anschluss finden.
Leider sitzen bei Cybex Leute in Führungspositionen, die oft nicht durch ihre Erfahrungen in dem Bereich glänzen. Das führt zu lückenhaften (oder gar keinen) Prozessen. Verantwortung wird oft auf die „unteren“ Mitarbeiter abgewälzt, damit die eigentlich verantwortliche Person keine Schuld bekommt, falls etwas schief läuft.
Das Hauptgebäude in Bayreuth ist nicht besonders schön von außen, jedoch innen sehr hell und offen gestalten. Es gibt leider nur wenige Meetingräume für Einzelpersonen, deshalb wird immer am Platz telefoniert. Die Ausstattung der Möbel ist in meinen Augen nicht gut getroffen. Sehr unpraktische und nicht höhenverstellbare Tische, wenig Sitzmöbeln in der Küche und keine Kantine!
Die Kommunikation im Team hängt sehr stark von den Kollegen ab. Diese habe ich eher als schlecht empfunden. Möglichkeit Fragen zu stellen, gibt es wenige. Mit anderen Abteilungen verläuft die Kommunikation auch schleppend.
Die Gehaltsstrukturen sind leider sehr intransparent gestaltet. Reine Verhandlungsbasis.
Durch die mangelnden Prozesse und Strukturen beschäftigt man sich viel mit „kleineren“ Aufgaben. Veränderung ist zwar gewünscht, wird aber oft nicht umgesetzt, da es entweder zu viel kostet oder man sich nicht mit andern Abteilungen anlegen möchte.
An der Fehlerkultur arbeiten. Niemand traut sich, Verantwortung zu übernehmen oder voranzugehen. Das führt zu Stillstand und verhindert innovative Verbesserungen.
Die Atmosphäre ist an sich ganz gut, leider wird aufgrund stotternder Prozesse und schlechter Fehlerkultur sehr häufig mit dem Finger gezeigt und über andere geschimpft. Das zieht die Stimmung regelmäßig runter.
Als Marke top, als Arbeitgeber hier in der Region leider flop. Vor allem die Hire & Fire Mentalität und die Fehlerkultur haben sich rumgesprochen.
Es gibt ein paar Lieblingsabteilungen, die auch mit der Hälfte an Angestellten funktionieren würden. Der Rest des Unternehmens ist absolut unterbesetzt, was in komplett überarbeiteten Mitarbeitern resultiert.
Man kann hier durchaus viel für seine Karriere mitnehmen. Abzug gibt es für Weiterbildung, da liegt eher wenig Fokus.
Das Gehalt ist marktüblich und für die Gegend durchaus in Ordnung. Leider auch sehr viel Verhandlungssache und nicht immer ausgewogen. Aber das ist normal.
Sozialbewusstsein rettet den extra Stern, wie bei allen Unternehmen steht da natürlich eher PR-Zweck dahinter. Umweltbewusstsein negativ.
Siehe Atmosphäre. An sich gut, wird aber durch schlechte Fehlerkultur sabotiert, da man eher auf Finger-pointing als auf Verantwortung übernehmen setzt.
Auch ältere Kollegen sind gut eingebunden.
Leider pure Glücksache. Direkte Vorgesetzte sind häufig nett, haben aber leider nichts zu sagen.
Von oben herab herrscht eine gewisse Diktatur, der Rest fügt sich.
Ausstattung ist entsprechend dem, was man erwarten würde. Höhenverstellbare Schreibtische / bzw. Stehplätze sind bei Bedarf als Springerplätze verfügbar. Für Getränke ist auch gesorgt.
Kommunikation hält sich in Grenzen, ist aber oft auch Resultat aus mangelnder Kapazität in allen Bereichen.
Ich konnte noch keine Benachteiligungen erkennen.
Aufgaben sind abwechslungsreich, vielfältig und interessant. Langweilig wird es nicht und man hat eine steile Lernkurve.
Leider wurden viele alten Bewertungen gelöscht und die neueren sind alle gleich.
Verbesserungen erreicht man nicht mit Pimpen der Bewertungen :)
Start Up Kultur und guter Teamspirit, sehr qualifizierte Kollegen, motivierendes Umfeld.
Sehr starke Brand und tolle Produkte, die so auch im Bekanntenkreis wahrgenommen wird (wenn die Zielgruppe stimmt)
Home-Office-Möglichkeiten sind begrenz, fexible Arbeitszeiten ermöglichen Spielraum. Zudem hoher Workload aufgrund von vielen (spannenden) Projekten.
Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird gefördert, beim Thema Umweltbewusstsein kann noch nachgebessert werden.
Interne Schulungen und externe Fortbildungen werden angeboten und es wird mittlerweile auch darauf Wert gelegt.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, es wird sich gegenseitig unterstützt und an den Themen gemeinsam gearbeitet.
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Ihr Führungsstil trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Arbeitsbedingungen sind gut und entsprechend dem aktuellen Standard.
Offene, transparente und effektive Kommunikationskultur in unserem Bereich - nach oben und unten.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig und fair. Ein paar zusätzliche Benefits für Mitarbeiter würden nicht schaden.
Frauen und Männer in Führungspositionen, internationales Team
Spannende und herausfordernde Projekte für eine Brand mit hoher Strahlkraft. Man hat die Möglichkeit, sich dadurch weiterzuentwickeln - nur manchmal etwas viel Themen gleichzeitig.
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