Sehr guter Arbeitgeber, keine Überstunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erstklassiger Kollegenzusammenhalt, keine Ellenbogenmentalität. Sehr gute Work-Life-Balance, Homeoffice, keine Bürozeiten. Sehr gutes Führungsverhalten, der Mensch wird in den Mittelpunkt gerückt, die Personalmanagerin nimmt Rücksicht auf die private Situation und den Entwicklungsstand. Viel Eigenverantwortung bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine mir bekannten Strategien um Highperformer zu würdigen. Keine Zielvereinbarung der möglichen Gehaltsstufen. Kein Karriereentwicklungsplan.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Druck, geprägt von Vertrauen!
Erwartung, dass Arbeitsalltag selbständig strukturiert wird. Dem können nicht alle Mitarbeitende entsprechen. Einige Mitarbeitende benötigen mehr Kontrolle und Feedback
Kommunikation
100% Transparenz! Die Mitarbeitenden können sich über ein Chat-System austauschen. Regelmäßig hält die Personalmanagerin die Belegschaft über wichtige Neuigkeiten auf dem Laufenden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehme Stimmung. Bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen wird stark darauf geachtet wer in das Team passt. Das ist zu spüren.
Work-Life-Balance
Es werden keine Überstunden angeordnet. Auf die Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit wird geachtet und auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Urlaub ist auch zu den beliebten Ferienzeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
Von der obersten Ebene wird Leistung erwartet. Das Führungsverhalten ist geprägt von Vertrauen und Fairness. Sehr konstruktive Personalgespräche mit Analyse, Herausforderungen und Zielsetzung durch die Personalmanagerin. Fairer und ehrlicher Umgang. Die Führungserfahrung ist deutlich zu spüren
Interessante Aufgaben
Anfangs musste man sich in die digitale Arbeit und in die Software einarbeiten. Die Aufgaben sind klar definiert und müssen abgearbeitet werden.
Ich hatte den Eindruck, dass für eigenverantwortliche Projektideen in der aktuellen Wachstumsphase keine Zeit ist. Soll aber wohl in Zukunft ermöglicht werden
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist paritätisch besetzt. Hier wird Gleichberechtigung tatsächlich gelebt. Bei der Bewerbung zählt nur der Mensch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeitenden ist sehr unterschiedlich. Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Durch die voll digitale Arbeit sind die Mitarbeitenden für Ihr Arbeitsumfeld im Homeoffice selbst verantwortlich. Es wird kein Equipment zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrten mit dem Auto werden vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aus meiner Sicht an die jeweilige Position gebunden. Die mir bekannten Gehälter liegen auf Mindestlohnniveau oder knapp darüber. Es gab keine mir bekannte Erhöhung der Gehälter aufgrund der Inflation. Ich weiß von keinen sonst üblichen Sachzuwendungen, z.B in Form einer Givve-Card. Es wird der Mindesturlaub gewährt. In anderen Unternehmen kann man mehr Gehalt verdienen. Sollte ein hohes Gehalt der ausschlaggebende Faktor für die Unternehmenswahl sein, der ist hier falsch. Die positive Arbeitsatmosphäre ist überzeugend.
Image
Sehr hohe Kundenzufriedenheit. Eine Identifizierung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen findet aufgrund des Kollegenzusammenhalts, des Vertrauens durch die Unternehmensleitung und der Wertschätzung durch die Personalmanagerin statt.
Karriere/Weiterbildung
Hohes Wachstumspotenzial des Unternehmens. Daraus könnten sich Karrieremöglichkeiten entwickeln.
Mir sind keine Angebote für freie Zugänge zu Lern- und Fachplattformen wie udemy oder Juris bekannt. Keine Möglichkeit auf Unternehmenskosten Literatur zu bestellen oder bezahlte, freigestellte Fortbildungszeiten.