10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Selbständigkeit und das Vertrauen, dass man mir entgegenbringt
Manchmal müssen Notfälle noch nach Feierabend bearbeitet werden
Vorgesetzte sollten schneller Antworten
Tolles Team, kommuniziert wird hauptsächlich via Chat
Relativ freie Zeiteinteilung und man muss sich nicht rechtfertigen, wenn man mal früher kommt oder geht. Es wird aber darauf geachtet, dass es unterm Strich für alle passt!
Das Gehalt könnte besser sein, aber dafür hat man eben auch unbegrenzt HomeOffice. Ich finds super, spare mir jeden Tag mehrere Stunden Autofahrt, Spritkosten, Strafzettel.
Zu Stoßzeiten ist man öfter mal auf sich allein gestellt und muss selber Lösungen finden. Aber dafür schaut einem auch keiner ständig über die Schulter.
Der Chef ist manchmal schwer erreichbar, ich glaube er hat viel zu tun
Gut finde ich die Möglichkeit zur vollständigen Remote-Arbeit, ohne dass ein Erscheinenden der Kanzlei notwendig ist. Das Konzept, bei sämtlichen Online-Meetings die Kamera ausgeschaltet zu lassen, ist hervorragend. Es ermöglicht eine stärkere Konzentration auf das Wesentliche.
Ich wünsche mir eine Erhöhung der Anzahl der Urlaubstage.
Respektvoll und freundlich. Das Team ist wirklich großartig und arbeitet ohne jegliches Konkurrenzdenken zusammen.
Passt
Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel anpassen. Auch kurzfristige Freistellungen sind möglich. Bei besonders schönem Wetter ist es erlaubt, Arbeitsstunden auf einen anderen Tag zu verschieben.
Urlaub ist auch für Personen ohne schulpflichtige Kinder während der Schulferien möglich, was eine flexible Planung erlaubt. Allerdings ist die Anzahl der Urlaubstage niedrig.
Die Weiterbildungen sind interessant, spannend und lehrreich. Sie finden regelmäßig statt und bieten über das Kernthema hinaus umfassende Lerneinheiten. Beispielsweise zur Fallanalyse, Mandantenkommunikation und Rhetorik.
Das Team ist sehr jung
Fühle mich total umsorgt. So etwas habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Die HR-Leitung O. ist fürsorglich und sehr empathisch.
Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar und zeichnet sich durch eine transparente Kommunikation aus.
Es macht Spaß in diesem Unternehmen tätig zu sein.
Vollständige Remote-Arbeit von Tag 1. Eine Möglichkeit die in anderen Kanzleien nur selten angeboten wird.
Die Kommunikation erfolgt elektronisch, es wird kein Papier mehr verwendet. Es finden regelmäßige Teammeetings statt und interne Chats sind etabliert. Das Führungsteam steht jederzeit auch außerhalb der Arbeitszeiten für Fragen zur Verfügung, was für mich eine neue Erfahrung darstellt, Leitungskräfte direkt und jederzeit kontaktieren zu dürfen.
Super Praktikum mit vielen Einblicken. Man darf direkt voll mitarbeiten und lernt sehr viel. Die ArbeitskollegInnen sind sehr freundlich und zuvorkommend. Man hat stets einen Ansprechpartner.
Die Kanzlei schenkt einem vollstes Vertrauen und man bekommt sehr verantwortungsvolle Aufgaben. Ich kann ein Praktikum bei Cyfire nur empfehlen.
Super liebes Team, sehr hilfsbereit und hat jederzeit ein offenes Ohr
Super, man darf an internen Schulungen teilnehmen.
KollegInnen sind jederzeit erreichbar.
Man darf direkt voll mitarbeiten und hat sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
1 A
Immer freundlich und hilfsbereit.
Home Office lief optimal.
Die Vorgesetzten und das Team sind jederzeit erreichbar gewesen und konnten mir bei jeder Fragestellung helfen.
Verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben im Marken- und Urheberrecht.
Flexible Arbeitszeiten
Vorreiter auf vielen Gebieten, sehr zukunftsorientiertes Arbeiten. Gegenüber vielen anderen Kanzleien mindestens zwei Schritte voraus. Hier bekommt jeder eine Chance der Leistungswille, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zeigt.
Die Kanzlei ist im ständigen Wandel und Wachstum, so dass Nachteiliges schnell erkannt und geändert wird
Ein Wunsch für die Zukunft: A-Mitarbeiter identifizieren, fördern und mit regelmäßigen Prämien, Urlaubstage über den Mindestanspruch hinaus o.ä. bedenken
Sehr gut
Das nach außen wahrgenommene hervorragende Image stimmt mit der Realität überein.
Viel Freiheit bei der Gestaltung der Arbeits- und Urlaubszeiten. Überstunden sind bei hohem Arbeitsaufkommen gewünscht, aber werden abgesprochen.
Coaching wird angeboten. Die Kanzlei ist aufgrund zahlreicher Empfehlungen, Kooperationen und der Bekanntheit sehr stark im Wachstum. Es wird gerne intern übernommen.
Z.B. Praktikanten bekommen bei Eignung einen Werkstudentenjob angeboten. Wer sich als Werkstudent bewährt, hat gute Aussichten auf einen direkten Berufseinstieg nach dem Staatsexamen etc. Juristen können Karriere zur Bereichsleitung machen etc.
Pünktliche Bezahlung. Es handelt sich um ein junges Unternehmen in der Aufbauphase.
Termine werden mit dem Zug statt Flugzeug oder Auto wahrgenommen. Kein Papierverbrauch aufgrund der volldigitalen Arbeitsweise. Selbst die Post ist digitalisiert.
Große Hilfsbereitschaft
Ältere Arbeitnehmer, die up-to-date sind, werden in der Kanzlei besonders geschätzt. Aufgrund ihrer Erfahrungen sind sie ein wichtiger Pfeiler der Kanzlei.
Vertrauensvoll
Volldigitale Arbeitsplätze, remote. Kein Dresscode, keine Papierakten, alles online. Keine Kopiermarathons, zahlreiche Softwares die das Arbeiten erleichtern.
Offen und ehrlich
Kaum ein Unternehmen erlebt, bei dem das wirklich gelebt wird. Die Kanzlei bietet auch Berufsrückkehrer, Alleinerziehende etc. hervorragende Chancen.
Aufgrund erhöhtem Arbeitsaufkommen muss dieses natürlich abgearbeitet werden. Wenn es die Zeit zulässt, kann man aber interessante Aufgaben/ Projekte vorschlagen
Erstklassiger Kollegenzusammenhalt, keine Ellenbogenmentalität. Sehr gute Work-Life-Balance, Homeoffice, keine Bürozeiten. Sehr gutes Führungsverhalten, der Mensch wird in den Mittelpunkt gerückt, die Personalmanagerin nimmt Rücksicht auf die private Situation und den Entwicklungsstand. Viel Eigenverantwortung bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Keine mir bekannten Strategien um Highperformer zu würdigen. Keine Zielvereinbarung der möglichen Gehaltsstufen. Kein Karriereentwicklungsplan.
Ohne Druck, geprägt von Vertrauen!
Erwartung, dass Arbeitsalltag selbständig strukturiert wird. Dem können nicht alle Mitarbeitende entsprechen. Einige Mitarbeitende benötigen mehr Kontrolle und Feedback
Sehr hohe Kundenzufriedenheit. Eine Identifizierung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen findet aufgrund des Kollegenzusammenhalts, des Vertrauens durch die Unternehmensleitung und der Wertschätzung durch die Personalmanagerin statt.
Es werden keine Überstunden angeordnet. Auf die Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit wird geachtet und auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Urlaub ist auch zu den beliebten Ferienzeiten möglich
Hohes Wachstumspotenzial des Unternehmens. Daraus könnten sich Karrieremöglichkeiten entwickeln.
Mir sind keine Angebote für freie Zugänge zu Lern- und Fachplattformen wie udemy oder Juris bekannt. Keine Möglichkeit auf Unternehmenskosten Literatur zu bestellen oder bezahlte, freigestellte Fortbildungszeiten.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht an die jeweilige Position gebunden. Die mir bekannten Gehälter liegen auf Mindestlohnniveau oder knapp darüber. Es gab keine mir bekannte Erhöhung der Gehälter aufgrund der Inflation. Ich weiß von keinen sonst üblichen Sachzuwendungen, z.B in Form einer Givve-Card. Es wird der Mindesturlaub gewährt. In anderen Unternehmen kann man mehr Gehalt verdienen. Sollte ein hohes Gehalt der ausschlaggebende Faktor für die Unternehmenswahl sein, der ist hier falsch. Die positive Arbeitsatmosphäre ist überzeugend.
Fahrten mit dem Auto werden vermieden.
Sehr angenehme Stimmung. Bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen wird stark darauf geachtet wer in das Team passt. Das ist zu spüren.
Das Alter der Mitarbeitenden ist sehr unterschiedlich. Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt.
Von der obersten Ebene wird Leistung erwartet. Das Führungsverhalten ist geprägt von Vertrauen und Fairness. Sehr konstruktive Personalgespräche mit Analyse, Herausforderungen und Zielsetzung durch die Personalmanagerin. Fairer und ehrlicher Umgang. Die Führungserfahrung ist deutlich zu spüren
Durch die voll digitale Arbeit sind die Mitarbeitenden für Ihr Arbeitsumfeld im Homeoffice selbst verantwortlich. Es wird kein Equipment zur Verfügung gestellt.
100% Transparenz! Die Mitarbeitenden können sich über ein Chat-System austauschen. Regelmäßig hält die Personalmanagerin die Belegschaft über wichtige Neuigkeiten auf dem Laufenden.
Die Führungsebene ist paritätisch besetzt. Hier wird Gleichberechtigung tatsächlich gelebt. Bei der Bewerbung zählt nur der Mensch.
Anfangs musste man sich in die digitale Arbeit und in die Software einarbeiten. Die Aufgaben sind klar definiert und müssen abgearbeitet werden.
Ich hatte den Eindruck, dass für eigenverantwortliche Projektideen in der aktuellen Wachstumsphase keine Zeit ist. Soll aber wohl in Zukunft ermöglicht werden
Alle MitarbeiterInnen sind sehr kompetent und setzen sich überdurchschnittlich für ihre MandantInnen ein.
Die Kanzlei Cyfire arbeitet sehr zukunftsorientiert.
Besonders in der Abteilung für Markenrecht ist das Arbeiten strukturiert wie ein Schweizer Uhrwerk. Hierdurch konnte ich sehr viel für meine zukünftige Laufbahn als Rechtsanwältin mitnehmen.
Ich war sehr skeptisch, ob ein rein digitales Arbeiten funktionieren kann. Die Abläufe sind so organisiert, dass die MitarbeiterInnen entlastet werden und für die MandantInnen die beste Leistung erbracht wird. Die kanzleieigene Software erleichtert das Arbeiten.
Auch hatte ich nie das Gefühl alleine für mich zu arbeiten. Das Team war immer für mich da.
Klarere Informationen über die Führungsebene. Wer ist leitendeR MitarbeiterIn in welcher Abteilung? Wer ist Partner? Karrieremöglichkeiten aufzeigen. Öfter die Möglichkeit geben an Fallbesprechungen teilzunehmen.
Ich fühlte mich sofort als vollwertiger Teil des Teams. Bei Fragen oder Problemen habe ich innerhalb von Minuten Antworten erhalten. Das kenne ich aus den vorherigen Kanzleien anders.
Marktführer, darauf kann Cyfire stolz sein
Viele ArbeitgeberInnen schreiben Work-Life Balance auf die Webseite, aber bei Cyfire wird das wirklich gelebt. Ich wurde sogar an meine Pause erinnert. Es wird genau auf die Arbeitszeit geachtet. Überstunden gab es nicht.
Pausenzeiten konnte ich selbst bestimmen. Kurzfristig frei ist möglich.
Von Seiten der Kanzlei wird Weiterbildung sehr begrüßt und gefördert. Ich konnte in der ersten Woche an einer umfassenden Schulung teilnehmen. Unklar war hingegen ob Karriere in der Kanzlei möglich ist. Hier wünsche ich mir Karrierepläne. Auch für PraktikantInnen und ReferendarInnen
Inwieweit LeistungsbringerInnen am Unternehmenserfolg beteiligt werden kann ich nicht beurteilen.
Aufgrund der Stellenprofile scheint dies aber nicht vorgesehen zu sein.
Entlohnung könnte besser sein.
Volldigitales Aktensystem, kein Papier, kein Müll. Durch Homeoffice wird der CO2-Ausstoß fast auf 0 minimiert.
Soziales Engagement ist mir verborgen geblieben
Diesen habe ich als sehr stark wahrgenommen
Respektvolles Verhalten. Die umfangreichen Feedbackgespräche mit Frau O. haben mir sehr geholfen. Die Arbeitsweise von Frau O. Fälle anzugehen und rechtliche Lösungen für die MandantInnen zu eruieren hat mir sehr imponiert. Das lernt man nicht im Studium. Frau O. stand jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Sie hat sich viel Zeit genommen, so konnte ich einiges lernen
Gleichstellung wird hier ernst genommen. Auf ein Bild in der Bewerbung wird verzichtet. In online-Meetingkonferenzen liegt der Fokus auf der Thematik. Kameras bleiben aus. Eindeutig fokussierteres Arbeiten!
Geschäftsleitung ist immer ansprechbar, "offene Tür" wird hier gelebt. Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Leistung wird gesehen und auch gelobt.
Vielleicht könnte man für die festen Mitarbeiter einen Karriereplan machen.
Also aufzeigen, welche Karrierechancen im Unternehmen möglich sind.
Manchmal sind Zuständigkeiten nicht klar definiert
Locker und wertschätzend.
Gutes Image im Außen- aber auch Innenverhältnis.
Wirklich klasse. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen. Die Arbeitszeiten können angepasst werden. Kein Gruppenzwang, jeder Mitarbeiter wird individuell eingesetzt.
Wer sich einbringt hat gute Aufstiegschancen.
Der Großteil der Mitarbeiter unterstützt sich gegenseitig
Erstklassig. Es ist egal wie alt jemand ist. Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Wissen, Wollen und Können ist entscheidend, nicht das Alter.
Entscheidungen werden kommuniziert. Geschäftsleitung agiert freundlich und wertschätzend.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Geschäftsleitung ist offen für Ideen.
Manches dauert etwas länger, aber grundsätzlich ist die Kommunikation top
Das Gehalt ist fair. Ein Bonussystem wäre super.
Bei Cyfire ist es egal wer man ist. Mann oder Frau, jung oder alt, es werden alle gleich behandelt und haben die gleiche Chance. Habe ich selten in einer Firma erlebt, dass es so fair zugeht
Einflussnahme auf das Aufgabengebiet ist möglich. Sehr spannende Tätigkeitsfelder innerhalb der Firma
So verdient kununu Geld.