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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Praktikum mit vielen Einblicken. Man darf direkt voll mitarbeiten und lernt sehr viel. Die ArbeitskollegInnen sind sehr freundlich und zuvorkommend. Man hat stets einen Ansprechpartner.
Die Kanzlei schenkt einem vollstes Vertrauen und man bekommt sehr verantwortungsvolle Aufgaben. Ich kann ein Praktikum bei Cyfire nur empfehlen.
Gut finde ich die Möglichkeit zur vollständigen Remote-Arbeit, ohne dass ein Erscheinenden der Kanzlei notwendig ist. Das Konzept, bei sämtlichen Online-Meetings die Kamera ausgeschaltet zu lassen, ist hervorragend. Es ermöglicht eine stärkere Konzentration auf das Wesentliche.
Die Selbständigkeit und das Vertrauen, dass man mir entgegenbringt
Alle MitarbeiterInnen sind sehr kompetent und setzen sich überdurchschnittlich für ihre MandantInnen ein.
Die Kanzlei Cyfire arbeitet sehr zukunftsorientiert.
Besonders in der Abteilung für Markenrecht ist das Arbeiten strukturiert wie ein Schweizer Uhrwerk. Hierdurch konnte ich sehr viel für meine zukünftige Laufbahn als Rechtsanwältin mitnehmen.
Ich war sehr skeptisch, ob ein rein digitales Arbeiten funktionieren kann. Die Abläufe sind so organisiert, dass die MitarbeiterInnen entlastet werden und für die MandantInnen die beste Leistung erbracht wird. Die kanzleieigene Software erleichtert das ...
Erstklassiger Kollegenzusammenhalt, keine Ellenbogenmentalität. Sehr gute Work-Life-Balance, Homeoffice, keine Bürozeiten. Sehr gutes Führungsverhalten, der Mensch wird in den Mittelpunkt gerückt, die Personalmanagerin nimmt Rücksicht auf die private Situation und den Entwicklungsstand. Viel Eigenverantwortung bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Manchmal müssen Notfälle noch nach Feierabend bearbeitet werden
Keine mir bekannten Strategien um Highperformer zu würdigen. Keine Zielvereinbarung der möglichen Gehaltsstufen. Kein Karriereentwicklungsplan.
Die Kanzlei ist im ständigen Wandel und Wachstum, so dass Nachteiliges schnell erkannt und geändert wird
Ich wünsche mir eine Erhöhung der Anzahl der Urlaubstage.
Vorgesetzte sollten schneller Antworten
Ein Wunsch für die Zukunft: A-Mitarbeiter identifizieren, fördern und mit regelmäßigen Prämien, Urlaubstage über den Mindestanspruch hinaus o.ä. bedenken
Klarere Informationen über die Führungsebene. Wer ist leitendeR MitarbeiterIn in welcher Abteilung? Wer ist Partner? Karrieremöglichkeiten aufzeigen. Öfter die Möglichkeit geben an Fallbesprechungen teilzunehmen.
Vielleicht könnte man für die festen Mitarbeiter einen Karriereplan machen.
Also aufzeigen, welche Karrierechancen im Unternehmen möglich sind.
Manchmal sind Zuständigkeiten nicht klar definiert
Der am besten bewertete Faktor von Cyfire Rechtsanwaltsgesellschaft ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das nach außen wahrgenommene hervorragende Image stimmt mit der Realität überein.
Sehr hohe Kundenzufriedenheit. Eine Identifizierung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen findet aufgrund des Kollegenzusammenhalts, des Vertrauens durch die Unternehmensleitung und der Wertschätzung durch die Personalmanagerin statt.
Marktführer, darauf kann Cyfire stolz sein
Gutes Image im Außen- aber auch Innenverhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyfire Rechtsanwaltsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist aus meiner Sicht an die jeweilige Position gebunden. Die mir bekannten Gehälter liegen auf Mindestlohnniveau oder knapp darüber. Es gab keine mir bekannte Erhöhung der Gehälter aufgrund der Inflation. Ich weiß von keinen sonst üblichen Sachzuwendungen, z.B in Form einer Givve-Card. Es wird der Mindesturlaub gewährt. In anderen Unternehmen kann man mehr Gehalt verdienen. Sollte ein hohes Gehalt der ausschlaggebende Faktor für die Unternehmenswahl sein, der ist hier falsch. Die positive Arbeitsatmosphäre ist überzeugend.
Inwieweit LeistungsbringerInnen am Unternehmenserfolg beteiligt werden kann ich nicht beurteilen.
Aufgrund der Stellenprofile scheint dies aber nicht vorgesehen zu sein.
Entlohnung könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungen sind interessant, spannend und lehrreich. Sie finden regelmäßig statt und bieten über das Kernthema hinaus umfassende Lerneinheiten. Beispielsweise zur Fallanalyse, Mandantenkommunikation und Rhetorik.
Super, man darf an internen Schulungen teilnehmen.
Coaching wird angeboten. Die Kanzlei ist aufgrund zahlreicher Empfehlungen, Kooperationen und der Bekanntheit sehr stark im Wachstum. Es wird gerne intern übernommen.
Z.B. Praktikanten bekommen bei Eignung einen Werkstudentenjob angeboten. Wer sich als Werkstudent bewährt, hat gute Aussichten auf einen direkten Berufseinstieg nach dem Staatsexamen etc. Juristen können Karriere zur Bereichsleitung machen etc.
Von Seiten der Kanzlei wird Weiterbildung sehr begrüßt und gefördert. Ich konnte in der ersten Woche an einer umfassenden Schulung teilnehmen. Unklar war hingegen ob Karriere in der Kanzlei möglich ist. Hier wünsche ich mir Karrierepläne. Auch für PraktikantInnen und ReferendarInnen
Hohes Wachstumspotenzial des Unternehmens. Daraus könnten sich Karrieremöglichkeiten entwickeln.
Mir sind keine Angebote für freie Zugänge zu Lern- und Fachplattformen wie udemy oder Juris bekannt. Keine Möglichkeit auf Unternehmenskosten Literatur zu bestellen oder bezahlte, freigestellte Fortbildungszeiten.
